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1、XX镇2023年乡村卫生服务一体化管理村卫生室绩效考核办法为进一步规范村卫生室乡村医生服务行为，提高村卫生室综合服务能力，根据XX自治县政府办村卫生室基本公共卫生服务项目、基本药物制度绩效考核和补助资金拨付方案（试行）（X卫健字（2023）X号）文件精神，结合我镇村卫生室的实际情况，特制定本考核办法。一、考核目的通过对辖区内的村卫生室进行绩效考核，促进村卫生室规范发展，按照基本医疗和公共卫生服务的实际需要，合理规划配置乡村两级卫生资源，提高村卫生室基本医疗服务质量和水平，提高公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力，保障人民群众的身体健康。二、考核对象全镇政府投资建设并实行乡村卫生服务一体化
2、管理的村卫生室。三、考核原则村卫生室考核坚持公平、公正、公开原则；坚持奖优罚劣、考核结果与发放补助挂钩的原则；坚持日常监督检查与定期考核相结合的原则。统一考核项目、工作任务和考核评分标准及方法，以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，重点对村卫生室职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能。四、考核人员卫生院成立村卫生室绩效考核领导小组，组长由卫生院院长担任，副组长由分管副院长担任，成员由医疗、药剂、公共卫生科等科室人员组成。考核组在开展绩效考核时，邀请村委干部联合考核。五、考核方法（一）成立以政府分管领导为
3、组长、卫生院院长为副组长，分管副院长、公卫科医务人员等为成员的镇绩效考核领导小组。（二）考通过采取现场查看、查阅资料（图片）、电话抽查、入户走访等方式进行。同时听取村委会和村民对村卫生室在开展基本公共卫生服务工作中的意见和群众满意度,客观准确给予考核和现场评价打分。（三）现场打分计算方法及要求：1、考核采取现场公开打分，由考核组和被考核方（一体化村卫生室）签字确认。2、打分原则上按检查细则内容和工作量完成情况进行综合评分：一是凡经县级以上单位在任何检查中出现问题且整改不到位的必须严格扣分；二是平时不服从乡镇卫生院管理，工作不落实到位或经群众多次上访举报经查属实的严格扣分；三是卫生环境差，工作宣
4、传不到位，影响工作进展的严格扣分；四是工作量不按时完成，在群众中反映差的严格扣分；五是多次检查均有过期药品和大量非基药品的严格扣分；六是不配合上级检查或不履行工作职责出现工作失职的严格扣分。3、年底进行一次综合打分，综合打分即是取四次考核得分的平均值。作为当年的总得分，全镇按总得分把各村卫生室按得分高低进行一次综合排名，并给予排名前3名的村卫生室适当奖励。六、考核内容依据卫生院与村卫生室责任人签订的2023年购买基本公共卫生服务项目协议及XX自治县2023年村卫生室承担基本公共卫生服务工作量化绩效考核评分标准（试行）七、结果评定村卫生室绩效考核的年度总考核分数为100分，考核结果可分为四个等次
5、：优秀（分值295分以上），良好（分值85一94分），合格（分值7084分），不合格（分值W69分）。基本公共卫生服务项目考评细则共13项内容总分为100分,日常考核结果占10%,年终考评结果占90%。八、考核结果应用（一）考核结果为优秀等次的，可视为完成了年度基本公共卫生服务项目的数量和质量，按协议购买村卫生室的工作量和经费比例，扣除该村卫生室应承担的服务资料成本外,全额拨付相应的补助；良好等次的，扣除该村卫生室应承担的服务资料成本外，按90%的比例拨付补助经费；合格等次的，扣除该村卫生室应承担的服务资料成本外，按实际完成工作量的比例拨付经费，总额不得超过80%；不合格等次的，扣除该村卫生室
6、应承担的服务资料成本外，按实际完成工作量的比例支付全年经费，总额不得超过60%o连续两个季度不合格的，一体化村卫生室要进行整改，整改不到位的，将取消进入一体化村卫生室资格。（二）体现奖惩措施：对年度考核等次为良好、合格、不合格的村卫生室，要按比例扣减相应补助经费，扣减的经费统筹用作奖励资金，用于奖励给年度考核等次为优秀的前3名村卫生室。（三）考核结果公示签字认可：对考核结果无异议的，乡镇卫生院在公示期结束后的10个工作日内，将补助经费拨付到村卫生室。发放时需由村卫生室负责人签字领取，其他任何无关人员不得代领。（四）公示考核结果。村卫生室的考核分数和结果，必须在本乡镇卫生院、行政村（居）委会、村卫生室等三个地点的醒目位置进行公示，以接受群众监督，公示期为7天。
