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1、职员考勤及工资管理办法,1、考勤规定1.1 法定节假日公司全体职员均予享受，具体享用时间为：元旦（一月一日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（五月一日、二日、三日），放假三天；国庆节（十月一日、二日、三日）放假三天；国家另有规定，从其规定。,1.2 公休日 一般为每周周六、周日。1.3 作息制度 各机构根据生产经营特点可制定具体的作息时间，各机构职员须按规定出勤和休息。1.4 签卡 职员在当日未能打卡须到部门负责人处签卡，部门负责人签卡时应在考勤卡上注明因“公”或“私”。因公务外出不能及时赶回打卡而签卡,视为正常出勤；因个人原因漏打卡而签卡每签卡1次罚款5元。
2、,1.5加班及换休1.5.1 各部门负责人须严格按公司作息制度，合理组织生产工作，注意劳逸均衡，严格控制加班。如因生产工作需要加班，须办理加班申请手续，否则一律无效。1.5.2 部门负责人指派职员加班时，须将审批的加班申请单提前交人事部门备案，特殊情况未提交人事部门者，于次日提交。法定节假日加班，须经总监以上批准。1.5.3 公司统一作息时间的加班，由人事部门统一办理。,1.5.4 生产部门工作人员根据工作特点实行每月综合计算工时制，当月出勤时间累计168小时以内（含）的按实际出勤时间计为正常出勤工作时间，超过168小时至231小时（含）的计为延长工作时间加班，超过231小时的部分计为公休日加
3、班，遇法定节假日加班的计为法定节假日加班。1.5.5 司机及驻外销售部门业务、理货、送货、搬运等岗位根据生产工作特点，实行不定时工作制，平时及公休日不计算加班。其在法定节假日工作者视为法定节假日加班。,1.5.6 总部、基地办公室及住外销售部门办公室人员等执行每日8小时工作制的职员，平时延长工作时间的加班按加班的同等时间予以换休，由人事部门予次月依加班累计情况开据换休单。1.5.7 换休单开据一式两份，一份人事部门存档、一份职员本人保管（遗失不补），基地由基地经理审批，总部由人力资源部经理审批。加班换休单在六个月内有效，探亲年假及年假换休单在次年内有效。各部门负责人有责任安排职员在有效期内换休
4、，确因工作关系无法安排换休的，由部门提出申请，可将未换休的换休单按正常出勤折算工资发给。,1.6请假及休假1.6.1 职员请假或休假必须提前书面申请，除产假、工伤假外，假期以公司规定的作息时间工作日计算。基地请假二天以内(含)的由科长批准，三天以上的由基地经理批准，科长的由基地经理批准；驻外销售部门办事处主任以下的由办事处主任批准，办事处主任以上的由销售部经理批准；总部经理级以下的由部门经理批准，基地及总部经理级以上的由其直属上司批准。经批准的请假单须在休假前报人事部门备案，休假结束后，需于次日到人事部门销假。,1.6.2 事假：职员因私事请事假，须提前申请，按请假审批权限及程序办理。1.6.
5、3 病假：职员因病请病假，可事后补办，但病假第一天须通知直属上司。请病假须提交镇级以上医院证明。病假医疗期以本公司任职年限确定。1.6.4 婚假:职员请婚假事后需提交结婚证原件，婚假在职员结婚当年申请有效，原则上须一次休完，未休完的假期在职员销假当日由人事部门开具换休单。同时，公司赠结婚礼金280元以祝贺。,1.6.5 丧假:事后需提交民政、公安部门出具的直系亲属死亡证明或户口注销证明。同时，公司赠慰问金500元以慰问。1.6.6 探亲年假:职员请探亲年假,原则上须一次休完，未休完的假期在职员销假当日由人事部门开具换休单。1.6.7产假:女职员请产假,须提交准生证、出生证等有关证件复印件。1.
6、6.8 换休假：职员持换休单请换休假，视为正常出勤。,1.7 迟到、早退、旷工 职员一次迟到、早退30分钟以内者计为迟到、早退一次。一个工作日内超过30分钟以上二小时以内者，按旷工半天论处；二小时以上者按旷工一天论处。1.8 薪 制 公司职员实行月薪制。,2、工资结构,3、工资各项目说明3.1 基本工资共分为六等120级，依据考勤情况，按月支付。3.2 主管津贴为任职管理职岗位的职员设置，按其所任职务不同确定，依据考勤情况，按月支付。,基地生产、品管、工程、人事部门实行综合计算工时制的工段长级职员，正职工段长/领班级主管津贴350元、副职工段长/领班级职员主管津贴250元，另设置绩效奖金。,3
7、.3 岗位津贴 为任职非管理职岗位的职员设置，按其所任职岗位确定，依据考勤情况，按月支付。,3.4伙食补贴 公司所有员工均予享受，标准为120元/月（4元/天）。法定公休日、法定节假日和因公司原因放假照常计发，其他依考勤情况，按月支付。,3.5 加班工资 除另有规定外，职员加班，以基本工资按国家规定标准计发加班工资。3.6 绩效奖金 公司根据生产经营需要，对部分岗位设置绩效奖金，依据职员工作业绩，按考核结果发放。3.7 特殊津贴 为吸引和保留公司需要的、具有特别专长的员工而设立的津贴，此津贴需经总经理审批方为有效，依据考勤情况按月计发。,3.8 补发及其他应发3.9 各种社会保险费 根据国家及
8、地方劳动部门的社会保险机构的政策法规规定，公司在参加的社会保险费中，应由职员个人承担的社会保险缴费基数和比例的金额，由公司从职员工资中代扣代缴。3.10补扣及他应扣。,4、新进人员叙薪4.1 试 用。4.1.1 无工作经验者，依入职具备的最高学历对应基本工资最低起点等级确定基本工资，其他津贴、补贴按任职岗位对应标准执行。,4.1.2 有工作经验者，按所任职岗位基本工资起点等级标准，比照公司现在职同岗位、同学历、同经验的职员工资水平在试用期基本工资范围幅度内确定基本工资，其他各种津贴、补贴按任职岗位对应标准执行。,4.2 转 正 职员通过试用期转正，按试用期转正的考核结果调整基本工资，一般评为极
9、优可加5级、优可加4级、良可加3级、中可加2级，但不超过任职岗位基本工资上限等级标准。5、工资调整5.1 年度调资 公司根据上年度经营状况及本年度预订目标，同时参照市场同业工资水平、消费者零售物价指数、职员年度考核情况，确定年度调整工资方案。新进职员至年底仍未转正者不予调资。试用期满但服务未满一年者，其调资级数予以酌减。调资时只调基本工资。各种津贴、补贴原则上不逐年调整，整体工资结构调整时才考虑调整。,5.2 岗位异动调资5.2.1 职员岗位异动，依据异动后的岗位重新评定其工资结构和工资水平,从异动后次月1日起执行。5.2.2 职务代理、见习期间工资仍执行原岗位工资标准。5.3 考核调资 各部
10、门职员在定期考核中优异者，经人力资源部审核，呈报总经理批准后，予以调资，具体考核标准及调资幅度另订。,5.4 基本工资上限 各岗位职员在任职期间基本工资上调均不得超出该岗位基本工资上限标准，具体如下表：,6、加班工资计算办法。7、各类岗位职员工资计算公式 日基本工资=基本工资/21 小时基本工资=日基本工资/8 日主管(岗位)津贴=主管(岗位)津贴/21 小时主管(岗位)津贴=日主管(岗位)津贴/8 日特殊津贴=特殊津贴/21 小时特殊津贴=日特殊津贴/8 日伙食补贴=伙食补贴/30,7.1综合计算工时制工资计算公式月应发工资=（1）基本工资+（2）主管（岗位）津贴+（3）伙食补贴+（4）特殊
11、津贴月实发工资=月应发工资-(1)缺勤工资（事假、病假、产假、旷工），即：-事假扣发:基本工资+主管(岗位)津贴+特殊津 贴事假天数-病假扣发:主管(岗位)津贴+特殊津贴病假天数-产假扣发:主管(岗位)津贴+特殊津贴产假天数-旷工扣发:基本工资+主管(岗位)津贴+特殊津 贴旷工天数2,-(2)日伙食补贴缺勤天数（每满4小时计半天）-(3)迟到、早退扣发：迟到、早退次数5+(4)延长工作时间加班工资:小时基本工资延长 工作时间加班工时(累计工作时间大于168小时 小于等于231小时的加班工时)1.5+(5)公休日加班工资:小时基本工资公休日加班工 时(累计工作时间大于231小时的工时)2+(6)
12、法定节假日加班工资:小时基本工资法定节假 日加班工时3+(7)补发及其他应发-(8)个人社会保险费-(9)补扣及其他应扣+(10)绩效奖金（或有）,7.2 其他岗位工资计算公式 月应发工资=（1）基本工资+（2）主管（岗位）津贴+（3）伙食补贴+（4）特殊津贴 月实发工资=月应发工资-(1)缺勤工资（事假、病假、产假、旷工）。即-事假扣发:基本工资+主管(岗位)津贴+特殊津贴 事假天数-病假扣发:主管(岗位)津贴+特殊津病假天数-产假扣发:主管(岗位)津贴+特殊津贴产假 天数-旷工扣发:基本工资+主管(岗位)津贴+特殊津贴 旷工天数2,-(2)日伙食补贴缺勤天数（每满4小时计半天）-(3)迟到
13、、早退扣发：迟到、早退次数5+(4)公休日加班:日基本工资公休日加班天数 2(不含驻外销售部门业务、理货、送 货、搬运，司机)+(5)法定节假日加班工资:日基本工资法定节 假日加班天数3+(6)补发及其他应发-(7)个人社会保险费-(8)补扣及其他应扣+(9)绩效奖金（或有）,8、离职工资结算8.1 职员因故离职，按当月实际出勤天数与加班时数核算工资。8.2 职员离职应办理的保管物品交回公司而无法交回时，从其工资中依物品采购价扣资，如无法查找采购价，则以市价扣资。8.3 职员离职于办理工作及物品交接手续后，于当日结算工资。未办妥离职手续者，工资暂由出纳保管，待办理完手续后，再行结算。,9、工资发放职员工资，除另有规定外统一于每月15日前发放上月工资，适逢公休日、法定节假日时，提前或顺延发放。,
