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1、孕妇上班免责协议模板孕妇上班免责协议模板一、背景说明本协议由雇佣公司与孕妇达成，旨在规定孕妇在工作期间的职责、权利、责任等事宜，以保障孕妇的健康和安全，并防范可能由工作引起的任何意外风险。本协议涵盖了雇佣公司与孕妇之间的所有事宜，签署本协议前，雇主应与孕妇积极沟通，了解其健康状况和工作需求，并根据实际情况认真选择工作安排，敬请参考本协议制定合理而又切实可行的工作计划。二、双方权利和义务约定1、雇佣公司的权利和义务对孕妇进行全面的职业安全和健康检查，确保其适合从事所分配的工作；在孕妇的办公室内配置回收箱、良好通风、舒适的座椅、腰枕、足椅等;给孕妇足够的工作时间，为其提供机会在工作时间内进行定期休
2、息，让其休息时间不少于30分钟以上；如有必要，雇佣公司要进行合理的工作安排，如缩短工作时间等;当孕妇需要在工作期间远离工作场所时，应根据孕妇的情况和实际工作需要，如必要票据准假或安排工作调个班等；决定给予孕妇调整岗位或停工服产假的权利；在整个孕妇工作期间，孕妇必须强制参加公司组织的职业健康教育讲座和其他活动。2、孕妇的权利和义务孕妇应认真遵循本协议约定，按时到岗上班，并履行本协议规定的职责；在工作期间及其它非工作时间，应注意保护自己的健康，积极参与公司组织的职业健康教育讲座和其他活动；孕妇在办公场所及其它工作场合应做到注意安全，降低风险;如有必要，孕妇应向雇佣公司提供病历、医生建议及其它相关证
3、明文件；孕妇在工作期间需自觉避免过度劳累和过度紧张的工作状态，并在出现不适症状时及时向雇主汇报情况。三、工作安排1、工作时间孕妇的工作时间应在总工作时间的合理范围内，充分考虑孕妇的身体状况和其它特定需求，避免对孕妇身体、情绪、心理等造成过度负担。2、工作岗位根据孕妇的身体状况和年龄需求，应合理安排特殊的工作岗位；如压力小，轻体力、文职类等等。3、工作负荷针对孕妇身体的特殊状态，雇主应依据孕妇的生理状况和需要，对其工作负荷、工作强度进行合理的安排，避免过度加班和超负荷的工作状态。四、保险和福利待遇为了保障孕妇的福利和权利，雇佣公司应为孕妇提供合适的保险和福利保障，补贴相关的福利费用。五、协议期限
4、和解除本协议的有效期为（）年。签署方如需解除本协议，应先与另一方进行协商，达成一致后方可解除本协议。六、违约责任如因任何一方的违约而给另一方造成损失的，应进行相应的赔偿。七、协议生效条件和适用法律本协议自签署之日起生效，并适用于中华人民共和国相关法律法规及其它相关规定。八、协议变更和争议解决在本协议有效期内，如有任何约定需要变更，应经双方协商一致并确定书面协议。如在本协议签署后发生争议，双方应以友好方式协商解决，如不能解决，应向所在地法院申请仲裁，最终仲裁结果应为双方共同承认。九、协议签署方及有效证明本协议由双方在本协议签署页签署，并由双方各执一份文件备案。双方如需证明本协议的有效性，应出示自身签署的复印件或原件。
