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1、酒店90后员工的典型特点,创新能力强相对于60、70后，90后受到了良好的系统教育，并且生活在较为,徐州度假,开放的环境中，尤其是伴随着互联网的发展，让这个群体的知识面和思维能力都得到了较大的提升。这种提升也使得这个群,体具有了较强的创新能力。在企业中，创新能力如果运用得当，将变成企业发展的动力，相反就会变成企业的烦恼。,自我实现欲望强烈在工作当中，90后员工比较容易凸显个性，对待问题敢于发表,自己的意见，更注重自我价值的实现，希望通过自己的努力能够得到企业的重视，承担更大的责任。,鉴于此，他们初期对工作总能表现出非常积极的态度，但这种强烈的自我实现欲望却存在一定的隐患，那就是是,否具有足够的
2、能力胜任所承担的工作。在企业中因无法胜任超出自己能力的工作而失去企业信任的例子屡见不鲜。,抗压能力较差由于长期生活在优越的环境当中，很多90后形成了养尊处优的习惯，,这种习惯也被带进了职场中。但职场环境是竞争非常激烈的环境，让习惯了享受优待的,他们一时无法招架，常常表现出焦躁、失望、不满的情绪，进而对工作产生很大的影响。,缺少职业规划90后员工普遍存在的一个现象就是频繁的跳槽，这其中除了自身性格特点和生活压力的原因外，,一个重要的原因就是对自己的职业发展缺少明确的规划。我们都知道，在每一条职业发展的道,路上都会存在很多困难。面对这些困难，目标明确的人会想办法解决它，而目标不够,明确的人却常常选择放弃，但放弃而选择另外一种工作并不代表着就没有了困难，常常会得到同样的结果。,
