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2、职场抢先机4、优惠政策,考试介绍,第一场：理论知识 90分钟第二场：实操考试 120分钟第三场：综合评审 120分钟,理论知识,考试题型和题量：1、单项选择题（20道题）20分。2、专多项选择题（10道题）20分。3、判断题（10道题）10分4、简答题（4道题）20分5、论述题（2道题）30分 考试时间：90分钟。考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。,选择题类型,1)对基本概念、基本原理、基本知识的测试。2)与数字和计算有关的测试。3)对一般常识和经验进行分析判断。(2)选择题解题步骤如下：1)审题：分清哪一类型，考什么，是正面提问还是反面提问。2)选答：针对答案一目了然题型。
3、3)排错：面对明显错误的选择。4)择优：在不确定中寻找最优。,选择题类型,(3)取舍答案的一般原则：本质解决优于表面解决；辩证对待优于极端对待；针对问题优于泛泛问题；实践性强的问题优于书本叙述。(4)选择题解题技巧主要有以下几种：1)直接命中，能一眼就认定是正确的答案。2)选择答案的相关性，多个选项都可以考虑，但是最可能的选项往往是与题干关系最紧密。3)选对剩错，有些选择题常常设置了多个模棱两可的选项。4)单极、绝对的选项一般不对。5)避免陷阱，望文生义、猜题是一部分考生的陋习，有些选项运用了一些模棱两可的字眼，用以考查考生对知识点的理解和掌握,实操考试,考试形式：案例分析 每题20分 共2道
4、案例分析 每题30分 共2道,案例分析题回答分为三步,第一步：明确分析出案例所反映类似企业的共性问题是什么。第二步：针对第一步发现的共性问题。结合案例所提出的问题，从宏观角度、高层次方面提出治理解决的原则性意见和建议。第三步：在第二步战略问题解决的基础上，就案例中的具体矛盾和问题，提出制度性、功能性的改进建议，而不必就事论事。,答题时注意以下几个方面：1)不能仅对案例最后的要求进行回答。2)忌犯层次不分、段落不明、主次不分的毛病。3)控制字数。字数过多和过少都不理想，以卷面整洁留够天地空当，恰当用完略有节余为佳。,综合评审,1、论述题 2道 20分2、计算题 1道 10分3、案例分析 2道 30分4、案例分析 2道 40分,
