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1、第2章 择业的基础知识,一、我国现行的就业制度,（一）劳动法,（二）公务员法,（一）劳动法 要通,1、劳动法概况,2、劳动法的适用范围,中华人民共和国劳动合同法，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。劳动合同法共八章九十八条，分别为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则。劳动合同法既坚持了1995年劳动法确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时又对劳动法确立的
2、劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。,劳动合同法在以下三方面对现有的劳动合同制度进行了完善：,第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。劳动合同法针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试
3、用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。,5,第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。,第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、
4、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。,劳动合同法对大学生就业的积极影响,1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同，单位都要找着你签。,8,2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3
5、个月，无试用期。合同期3个月12个月，试用期30天；合同期12个月36个月，试用期60天；合同期36个月(3年)以上，试用期6个月；无固定期限合同，试用期6个月。你们心里要有个明细帐。不过令人高兴的事情是，如果单位1年不与你签订合同。就等于和你签订了无固定期限合同,3、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为代通知金。,4、临时用工没有试用期。每天不能超过4小时，一周不超过4个小时，工资不低于当地政府最低标准（每个城市有政府制定标准），且必需工资在15天内结算。如果你做兼职，必须明白这些。如果明年你再去做兼职，单位让你周六、周日每天工作8小时，明
6、显违法。,劳动合同中的七大必备条款,期限内容劳动保护报酬纪律终止条件违反劳动合同的责任（违约金、赔偿金）,1、公务员法概况中华人民共和国公务员法于2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议表决通过。该法自2006年1月1日起施行。与1993年国务院发布的公务员暂行条例相比，这次通过的公务员法，在保证制度的连续性和稳定性的同时，又有较大的发展。公务员法规定了引咎辞职制度。,（二）公务员法,（1）公务员的条件、义务与权利（2）公务员的职务和级别（3）公务员的录用与范围（4）公务员的上下级关系（5）领导成员因工作严重失误应引咎辞职（6）实行统一的职务与级别相结合的工资制度（7）公务员不得通
7、过兼职“赚外快”,2、公务员法的主要内容,二、大学生的择业,生涯路上常见的两个问题,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,我不知道该往哪里去？我不知道如何去那里？,在择业的具体行动上，不少大学生注重经济利益而非个人价值，追求高地位、高工资、高享受，缺乏艰苦创业的思想准备，表现出非常矛盾的心理。,、市场经济条件下大学生择业观的价值取向评析,评析,择业动机突出自我发展,择业目标 趋高拒低,择业思想更趋实惠,择业的多向性与不稳定性,、树立正确的现代择业观,（）、立足多渠道就业,（2）、不要一次就业定终身，立足多次就业,（3）、不单纯依靠家长、学校，要立足自主就业,（一）在艰苦中锻炼是成才的必要条件（二）社
8、会实践是锻造人才的“熔炉”,、在艰苦中锻炼，在实践中成才,4.我国当前大学生就业政策,1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作2、鼓励高校毕业生到西部地区工作 大学毕业生到西部就业的优惠政策 大学生到西部就业的好处(1)得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。(2)增长阅历和见识(3)更多的就业机会,就业政策对你的帮助,一、导向作用 即可以引导你走正确的择业道路，少走弯路，提高你的就业成功率。二、保护作用 它将成为你就业中的保护伞，维护你的合法权益，保证就业的公正性。,少走弯路，你将更接近成功,在沙漠中，你将非常深刻地体会到一个向导是多么重要。同样，如果找工作时像无头苍蝇一样，也会事倍功半，因此
9、你也需要政策导向！误区：我应该把时间和精力都集中在寻找接收单位上，当遇到意料之外的情况时再去翻阅有关政策法规。警示：临渴掘井和亡羊补牢会让你痛彻心扉,少走弯路，你将更接近成功,在沙漠中，你将非常深刻地体会到一个向导是多么重要。同样，如果找工作时像无头苍蝇一样，也会事倍功半，因此你也需要政策导向！误区：我应该把时间和精力都集中在寻找接收单位上，当遇到意料之外的情况时再去翻阅有关政策法规。警示：临渴掘井和亡羊补牢会让你痛彻心扉,实例：痛彻心扉的小赵,小赵是某重点大学国际经济与贸易专业2002届毕业生，他来自安徽，毕业后想到上海工作。大学四年，小赵专业成绩在班上名列前茅，年年获奖学金，并担任系学生会
10、学习部部长。凭着漂亮的简历和过硬的专业功底，小赵在求职过程中并没有太多的悬念，上海张江工业园区一家国内著名的商贸公司于当年5月份向他发出了录用通知函。到公司报到后，老总对他非常器重，答应让他先实习三个月，每月1500元，实习期满后，工资每月4000元。当年9月，小赵与公司签订了正式协议，老总还让他参加了一个重要的与国外的合作项目，这样一忙就到了12月底，他也出色地完成了公司交给的任务。,实例：痛彻心扉的小赵,就在这时，一个他没有料到的情况发生了。小赵从同学处得知，外地毕业生在上海就业需要办理“蓝表”审批手续，他这才模模糊糊想起学校还有一些手续，由于忙于公司的项目，一直拖延未办。于是，他向公司请
11、了半天假，急急忙忙赶回学校办理相关手续。学校老师告诉他，按照当年的政策规定，进沪手续已经在10月底截止，也就是说，他再也不能通过毕业生留沪这条途径解决上海户口，而以后若想解决上海户口，就只能通过复杂的人才引进手续来办理了。听老师这么一说，小赵后悔不已，痛彻心扉了！,前车之鉴，点评分析,这位小赵同学品学兼优，找到一个好的工作岗位也是实至名归；他对工作很珍惜，一心扑在工作上，全力以赴，也难能可贵。但他犯了一个根本不该犯的错误，那就是他对相关的就业政策和就业程序不够重视，以为只要把工作干好就行，结果错过了办理进沪审批手续的时间，付出了昂贵的代价。因为按高校毕业生进沪手续去办理，简单快捷，基本上学校已将大部分工作做好，毕业生省力、省时。而按人才引进办理，对学历不高、没有职称、缺乏工作经验的应届毕业生来说根本没有优势可言。在此，提醒各位，进入社会，毕业生的身份要发生转变，你要拥有一个独立户口了，你必须做好准备，独立考虑自己的事了！,维护你的权利,对于我们政法院校来说，政策与法规的重要性时不言而喻的。充分了解和掌握就业政策和法规条款，这是大学毕业生对抗处于强势地位的用人单位的制胜法宝。当然，就业的政策法规对供需双方都是公正的，毕业生自己违反了相应的政策法规，也要受到相应的处罚，承担相应的责任。,
