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1、HR经理工作部门人力资源经理职务说明书范本职务名称人力资源经理职务编号所在部门人力资源部二C资等级直接上级人力资源总监薪酬类型直接下级部门职员工作时间任职资格学历本科以上学历专业人力资源管理、行政管理或相关专业所受培训接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训工作经验在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作技能和素质1 .知识素养高，知识面广，知识结构合理；2 .具备先进的人事管理观念和人事管理方法；3 .具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；4 .具备较强的观察能力和应
2、变能力；5 .具备较强的交往能力；6 .精通激励艺术；7 .精通批评和表扬艺术；8 .具有较强的计划、控制能力；9 .具有亲和力；10 .具有较强的说服能力；11 .品格高尚，道德修养好工作内容1 .建立、健全公司人力资源管理制度；2 .制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；3 .人力资源支出预算的编制，成本控制；4 .负责组织公司人员招聘活动；5 .人事材料及报表的检查、监督；6 .组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；7 .负责公司全员考勤的汇总及整理工作；8 .建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；9 .组织制定生产工人的定额工时并监督实施职责范围权力1
3、.有权参与公司人力资源战略规划；2 .对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力；3 .各级管理人员任免建议权；4 .部门内部员工聘任、解聘建议权；5 .部门内部工作开展的自主权；6 .要求相关部门配合工作的权力；7 .有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼责任1 .对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全以及全员劳动合同制的推行负组织责任；2 .发生劳动争议时，负协商处理责任；3 .由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系监督各职能部门涉及人事的事项都在监督之列指导部门职员合作者各职能部门负责人外部关系劳动、保险、就业等与人事相关的社会公共关系工作环境办公室为主；工作环境舒适；无职业病危害体质条件身体健康；能承受高强度的工作；能承受较大的精神压力性格特点性格温和，有耐心；乐观、积极主动；忠诚守信；工作严谨、敬业、责任心强；乐于助人，具有团队合作的精神
