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1、物业公司人事部劳动人事关系一、对于新聘用的员工，入职前的准备工作由行政人事部负责，协调各部门准备办公室、电脑、网络帐户、餐卡、办公用品等。二、新员工入职办理入职手续时，要填写员工入职单、员工资料卡，并根据行政人事部门提供的新员工须知按时提交各类证书、身份证原件进行核实并留存复印件、原单位的解除或终止合同证明、个人体检报告，并由人力资源部门建档备案。三、新员工从进入企业之日起三十日内，应将人事、保险关系调入企业并签订劳动合同，合同期限原则上为1年的试用期2个月。当年6月30日前入职的员工，合同期截至第二年6月30日，当年6月30日后入职的员工，合同期截止第二年12月31日。四、新入职员工如不能及
2、时提供人事档案、保险、公积金等资料，需以书面形式通知人力资源部门。新员工在与公司签订劳动合同时.，若与其它单位存在劳动关系或有未解决的纠纷，公司不承担连带责任。因员工本人延误造成的保险、公积金等方面的损失由个人承担。五、根据大连市人事档案管理的相关规定，员工人事档案关系由公司统一委托大连市人才中心管理，其代理费用由个人承担。六、公司高管人员档案的建立由投资集团人才部负责，行政人事部门负责中层以下员工内部档案的建立，档案由专人负责管理、更新、使用，查询员工档案必须经部门主管和人力资源部门批准，未经允许，任何人不得借阅、抄录、复制、传播员工档案内容。员工需要查看本人的人事信息可以在内网中登陆192
3、.168.0.30/kdhrms,输入自己的用户名和密码即可查看本人的人事资料，外网登陆,输入自己的用户名和密码即可查看本人的人事资料。七、行政人事部作为劳动用工的主管部门，行使对除高管外所有劳动合同订立、履行、变更、解除、争议等情况的监督、检查、指导、管理职能。八、公司和员工双方均可根据劳动合同法有关规定，解除或终止劳动合同。劳动合同期限未满，一方提出解除合同，试用期内应提前3日，试用期满应提前30日以书面形式或email形式通知对方，否则将扣发一个月工资抵偿通知期，并按劳动合同及补充协议约定承担相应违约责任。九、如公司辞退员工，需提前30日书面通知员工，并按劳动法与劳动合同法有关规定执行。
4、对于严重违反劳动纪律或严重失职，对公司造成重大损害的以及被依法追究刑事责任的员工，公司有权将其解雇，而不需提前通知和给予任何经济补偿。十、劳动合同续签1、当员工劳动合同期限届满时，行政人事部门负责发放合同期满通知书至所在部门和员工，以决定劳动合同续签与否，高管的劳动合同续签与否由投资集团总裁审批，由投资集团人才部具体执行。其他人员的劳动合同续签由总经理审批，行政人事部门具体执行。2、劳动合同续签与否均须提前三十日通知对方，如公司在员工合同期满日仍未得到员工答复，将视为不同意续签劳动合同。劳动合同续签期限由双方协商而定。十一、男性员工年满60周岁，女性员工年满50周岁，由集团人力资源部门为其办理
5、退休手续，如岗位需要，可办理返聘手续。十二、附件1、员工资料表2、员工入职单附件一:员工入职单编号姓名性别婚否出生口学历职称籍贯身份证号码现住址民族赴职部门职位职级到职日期试用期限联系电话宅电：手机：应交验证件身份证口学历证口照片口解除劳动关系证明口体检报告其它：应领物品电脑文具口餐卡口其它：其它入职须知O公司介绍口介绍相关管理制度口介绍部门组织、职责及呈报系统口熟悉环境口介绍同事口以上事宜负责人：到职人员对以上交验、领取的物品及相关事宜无疑后请在右栏确认签字。签字：部门负责人意见：工作指导人：行政人事部意见：签字：签字：签字：附件二:员工资料卡填表日期:姓名业政治面貌一民族照片性别身高血型婚否出生日期籍贯户籍身份证号常住地址通讯方式办：宅：手机：邮箱：夕卜语1.英语级别：技术职称1.2.级别：2.性格爱好特长1.2.个人背景紧急情况关系姓名工作单位通讯地址联系电话联系人家庭成员及社会关系个人经历学习起止时间学校名称专业学位职务工作起止时间单位名称部门职务其它培训起止时间培训机构培训内容获得证书本人签字：日期:企业内经历调动时间单位名称部门职务调动原因晋亍、加薪时间新职级增加幅度（元）薪资（元）变动原因内部培训时间培训或超绩效考核时间考核方式考核结果处理情况奖时间奖/惩情况起止时间合同形式起止时间合同形式本人签字:日期:
