核心能力的360度评估.ppt

上传人:小飞机 文档编号:6388688 上传时间:2023-10-26 格式:PPT 页数:11 大小:238.32KB
返回 下载 相关 举报
核心能力的360度评估.ppt_第1页
第1页 / 共11页
核心能力的360度评估.ppt_第2页
第2页 / 共11页
核心能力的360度评估.ppt_第3页
第3页 / 共11页
核心能力的360度评估.ppt_第4页
第4页 / 共11页
核心能力的360度评估.ppt_第5页
第5页 / 共11页
点击查看更多>>
资源描述

《核心能力的360度评估.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《核心能力的360度评估.ppt(11页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

核心能力的360度评估,咨询项目,世界500强的最佳实践,许多著名的世界500强企业在人才培养的过程中无一例外地都用到了360度评估这个强大的工具,如某知名外企从高潜质骨干的九个月培训项目、到新经理的一年培训项目、到高级经理的两年培训项目中都采用了360度评估在对众多的培养方式的效果评估中,360度历来被经理们认为是效果最好的人才培养方式之一因此很多外企每年都做360度评估、持续地做,以了解人员素质提高的程度,使人才培养更有针对性请注意:这里是能力的评估,目的是帮助其看清自己、更好地进行个人发展;而非绩效评估,我们的咨询项目,经理人员核心领导力的360度评估销售人员核心销售能力的360度评估,实际运作,设计问卷:个人信息设计具体行为的相关问题:巧妙设计和分布通常60个问题左右级别分值:重要程度表现程度开放式问题,开始调查:对象:自我评估上级评估同事评估下级评估人员的选取:标准人数,阶段性工作:进展报告提醒汇总,作出报告,报告解读:一对一面谈阐释优势、待发展领域为每一种待提高的素质都提供综合的发展建议:培训课程阅读书籍自学导师计划在职培训上级辅导,作出个人发展计划:以360度报告为依据经理审批人力资源部汇总,开展相应的人才培养项目执行个人发展计划,回顾,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 在线阅读


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号