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1、课程顾问岗位面试评估表应聘者：联系电话：考核内容问题举例评分（5分制）评语诚信正直1 .你认为你具备了哪些销售人员必备的素质？能分别举例说明吗？2 .如果上级给你安排的工作违背了你的行事准则，你会怎么做？勤奋上进抗压能力1 .有没有做过一笔别人不相信你能完成但最终却完成的业务？2 .你经历中压力最大的是那段？能描述一下吗？往事重现你会如何处理？与客户合作能力1 .你在以前的工作中是如何开发客户的？如何维持跟老客户的关系？2 .请讲讲你最困难的销售经历，你是怎么使得客户与你合作的？3 .现场角色演习。学习能力1 .有什么兴趣爱好？每周花多少时间去做自己的兴趣爱好？做的怎么样？2 .你给自己设定的
2、职业发展目标是什么？3 .做过最失败的事情是什么？往事重现你会怎么处理？与他人合作能力1 .你跟同事或上级有过分歧或冲突吗？请描述最严重的那次，如果往事重现，你的处理方式会改变吗？2 .你有过跟别人合作签下客户的例子吗？请具体描述一下。逻辑思考1 .给你定的销售任务很大,但时间很短,你有什么办法确保达成？2 .请告诉我你一天工作的典型安排。教育销售工作经验1 .请简单描述一下你之前工作的销售流程及你常用的销售技巧。2 .你之前工作有多少个销售岗位？你做了多少业绩？排名如何？做的好（或一般）的原因是什么？3 .你如何看待教育行业？从什么渠道获知的我们公司？加入主要想获得什么？感恩你的成长经历中，你最感谢哪些人？为什么？试岗评价面试总分总分在28分以上（平均分3.5分以上）方可通过（评分标准：5分一非常匹配，4分一匹配，3分一般，2分一不够匹配，1分一非常不匹配）综合评价（请写明应聘者优点、缺点、隐患）期望薪资：缺点：隐患：面试结果：通过口不通过口备选主管签字：面试日期:
