《责任担当不足整改措施.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《责任担当不足整改措施.docx（9页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、责任担当不足整改措施责任担当不足整改措施一、遵守党的政治纪律、组织纪律方面整改思路：遵守党的政治纪律是每个党员最起码的组织和政治要求，只有加强学习，注重个人修养，时时刻刻对自己进行反省，才能永葆党员本色。主要内容：有时存在遵守党的政治纪律不严格、组织纪律不到位具体举措：要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的突出问题为突破口，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为立足点，特别要在理论联系工作实际、指导工作实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。更
2、进一步地坚持党的解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发的党的思想路线。整改时限：长期二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风的情况整改思路：亡羊补牢、防微杜渐是至理名言。针对前一阶段剖析出来的问题不可小视，应该认真对待并立即改正。主要内容：一是存在等待观望心理；二是有时不按时上下班，三是发过一些可发不可发的信息具体举措：改进自己的工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护和实践服务对象的利益放在首位，牢固树立全心全意为群众服务的思想。坚决执行中央和区市县有关规定精神。整改时限：立即三、四风方面存在的问题及其具体表现整改思路：四风已严重威胁到党的肌体健康，党面临的
3、风险和挑战复杂而严峻。冰冻三尺非一日之寒。四风具有顽固性和反复性，纠正四风不可能毕其功于一役。要由浅入深、由易到难、循序渐进，言必信、行必果，逐点逐条改正。(1)形式主义方面主要内容：学习态度不端正不扎实、不接地气进得了村入不了户、督促检查不够严格、工作重部署轻落实、搞面子工程五个方面(2)官僚主义方面主要内容：身在群众却不知群众之事、宗旨观念不够牢固、工作简单套路老、不敢担当不愿负责、联系群众不够紧密五个方整改措施：树立良好的群众观,把群众当亲人;经常到群众家中，与他们交流沟通.时刻牢记党的宗旨，真心实意为群众办事；时刻记清我是谁，是党员干部人民公仆.加强理论学习，用理论武装头脑,指导工作；
4、虚心听取干部群众意见，转变工作方法.每一项工作都要做到有布络有措施有检查，狠抓落实，跟踪问效，努力提高工作执行力，不怕得罪人.树立良好的群众观，时刻把群众的事放在心上；经常深入村户，了解群众所思所盼.整改时限：立即(3)享乐主义方面主要内容：进取精神弱化缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗精神减少不愿吃苦受累、存在吃喝现象三个方面具体举措：认真学习政治理论，坚定共产主义理想信念;始终保持昂扬向上奋发有为的精神状态.牢记两个务必，发扬艰苦奋斗优良传统；把艰苦奋斗和甘于奉献化为实际行动.严格执行公务接待标准，要热情不超标；不参加超标准的接待.整改时限：立即(4)奢靡之风方面主要内容：勤俭节约意识不强廉洁自
5、律力度不够.(有超标接待现象）和有安逸想法有攀比思想二个方面具体举措：认真执行廉政准则和廉洁从政规定;树立节约光荣浪费可耻的思想.深刻认识到自己的今天是组织培养和群众信任，一切工作都要以党和群众利益为重，摆正自己位貉，坚决抵制工作比待遇讲条件的腐朽思想的侵蚀.整改时限：立即责任担当不足整改措施1 .自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。2 .自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。3 .做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。4 .在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对
6、有的人很难做到，做不到的部分也是自身能力无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性（不要犯我的领导的毛病）。记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。5 .同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中
7、自己悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。6 .在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。7,运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。8 .担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。9 .在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程（这在之后的阶段开始出现），提高效率，对自己的工作提出改进的建议（工作一年后开始逐渐反省）。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。10 .职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
8、IL对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。12 .管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。13 .在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。14 .经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。15 .做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。16 .在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。17 .我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致,比如，我应该先把经理叫过来培训，
9、全部给他直观，量化，具体，示范给他们看，然后给他们时间去学习（这个做到了），之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开始罚。没有做到循序渐进。改革没有根植于思想和文化，最后也没有坚持。主要是由于能力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。18 .我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去改良他们的工作流程。把手下的能动性调动起来。19 .处理冲突的类型：逃避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对；自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不关心，无所谓；妥协型，两面派风吹两边倒；抗争型，原则性强不肯协作；团队协作型，这是
10、经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不好。20 .因为公司属性的缘故，我难以做到授权和分权。21 .应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观性。22 .眼中只有超级巨星。23 .起初不够了解手下的工作。人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如，思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈轻怕重，发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。相信把上述的问题克服后，工作会更加得心应手。在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，努力在党组织的关怀培养下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年轻干部，为社会主义现代化建设做出更大贡献。如有不当之处，恳请领导批评指正。责任
11、担当不足整改措施一、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。1、思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。2、学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自己学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水。二、整改措施和努力方向经过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解
12、决每一个具体问题。1、进一步解放思想，在创新上下功夫。(1)牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自己超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；(2)把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；(3)针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。2、加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议
13、题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的.专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。3、进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出继漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。
