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1、工作就意味着责任,倡导积极思考培养积极健康的工作心态激发团队成员内在潜能塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化,做不被竞争淘汰的人成为职场受欢迎的人改变命运，靠的是自己,课程模块,态度决定成败生存离不开公司职场赢家生存秘籍,培训公约,积极参与 互相学习 遵守时间 以用为本,学习的五个境界：,知道：大致了解,悟到：领悟内涵,做到：付诸实践,传道：与人分享,得道：成为习惯,知道悟到做到传道得道,课程开篇：,你会画树吗？请你在你的讲义上画一幅你心中的树。,思考:,职场四类人,你属于哪类人?春风得意贵人扶持淘汰出局怀才不遇,引子:,每个职场中生存的人,都应该学会在思考中修炼,在修炼中觉醒,在觉醒中成长.
2、,生命中一个严肃的事实和话题:,淘汰,静心思考:,过去的我们是什么样子的?5年、10年、15年前是什么样子？我们靠什么生存和立足？立足的平台是什么？我们想要要什么工作？什么是我们最擅长的工作？,第一部分：态度决定成败,美国成功学大师拿破仑.希尔说:,“人与人之间只有很小的差异,但是很小的差异却造成了巨大的差异,这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功和失败的差异.”,工作中的三种现象看工作态度,做完 只有时间,没有质量,应付 打工心态做对 按流程进度完成 视工作为职业做好 比预期的好而多 视工作为事业工作态度决定做事结果用腿工作 VS 做完 听话用脑工作 VS 做
3、对 认真 用心工作 VS 做好 用心,让我们先来看看残疾人是如何对待生活的?,观看VCD,无臂女人是如何生活的？,无臂女人是如何生活的？生活靠自己创造，命运在自己手里别说不可能,人生的字典里没有“不可能”,解读命运,命就是个人的天性和条件；运就是社会环境和机遇；职场30年给我们带来的启示,你如何看待你的30年?,职场的人生30年,25岁到35岁的10年：辛勤耕耘的10年；是对自己投资的10年；人生和事业关键的10年；提升自己的职业竞争力的10年；积累自己的职业资本的10年；但不是对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年,35岁到45岁的10年：做成大事业的10年；是靠智慧取胜的10年；是整合资源实现职
4、业价值最大化的10年是提高自己的团队领导能力的10年是广交“贵人”，拓展人脉的10年；是找到自己人生使命的最关键10年；,45岁到55岁的10年靠职业魅力成功的10年；是人生收获季节的10年；是品尝奋斗后的甘甜的10年；职业历练的高汇报期的10年；,第二部分生存离不开公司,一、工作是我们个人获得成功的最佳途径,1、了解公司,（1）、个人的成长离不开公司思考：我想要得到什么？我如何得到？,我们有什么？知本（知识、技能、经验、人际关系等）我们缺什么？资本、平台,人生旅途我怎么走?,在生命的“三天”里我想要什么？,探寻人生计划人生,订立个人成长奋斗目标的立足点和出发点,依存于公司,奉献于公司,公司发
5、展，我才发展,价值最大化,（2）公司发展了，我才能发展,发展与公司,2、了解公司的价值,（1）、个人的价值是和公司的价值分不开的思考：公司能为我们做什么？我能为公司做什么？我做得怎么样？,3、了解工作的真实含义,（1）、工作是我们要用生命去做的事情思考：生命中我如何得到我想要的？,对工作负责就是对自己负责,我们是在为自己工作 糊弄工作就是糊弄自己,珍惜眼前的工作岗位,拥抱责任就是拥抱机会认真负责会让你更受益,（2）、工作就意味着责任思考：我对工作负什么责任？我是个责任心强的人吗？,工作就意味着责任,责任的具体体现：,思考：你对你自己的工作负责了吗？你对你的公司负责了吗？你认为你应该怎么对公司负
6、责？,(3)员工对公司应负有的责任,(4)认识工作的真实含义,工资.工资以外的（知识、技能、经验的积累；品格的建立；人际交往的能力；成长的机会；贵人的扶持；上升的空间。）,有比工作更重要的,薪酬解码,薪酬只是我们每个人所付出劳动的回报，是工作的结果，别把结果当目的去追求!,薪酬包括：,外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等）内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力、素质提升、知名度建立等）,思考：,应该干的，别人不干，自己是不是干一些？应该想的，别人不想，自己是不是想一些？应该别人干的，自己是不是可以干得更要一些？公司没有明确要求或规定应该由自己干或者应该想的，是不是自己主动地干一些，
7、主动地想一些？老板或者上司不在的时候，是不是与他们在一起的时候一样地干，甚至干得更好？遇到较大的或重要的问题，你敢于承担责任吗？,4、在公司的土壤里,你种下什么,就收获什么!,苦字，你了解多少？,工作既是修行,每个人都要明白:,二、认识公司老板的价值,1、老板的十大痛苦,2、老板的社会价值,3、老板与员工的不同之处,4、员工跟随老板的三大理由,5、老板能为企业员工做什么？,看VCD乔家大院谈体会,你对这个片段的看法是什么？为什么同样是一个人，怎么前后差别这样大？你是如何看待崔鸣十的做法，如何看待孙茂才的结果呢？,孙茂才求职,是谁成就了谁?,三、是公司成就了我们自己,个人的价值离不开公司,第三部
8、分 职场赢家生存秘籍,一、现代企业需要职业化的人,1、职业化的人,2、企业员工分为四种层次：为工、为才、为将、为帅,评判标准：有文凭，看水平；有水平，看素质；有素质，看心态；有心态，看信念；,水平,素质水平,心态素质水平,信念心态素质水平,为才,为将,为帅,为工,亲和的服务态度 统一的服务形象 专业的服务行为,3、职业化的三个基本特征：,二、企业中的六类人，你是哪类？,1、你属于哪类人？庸人常人能人人才人财伟才,2、人才评价标准：,一是能力 二是态度,3、职场竞争力的八大要素：,协作,1、专业,2、敬业,3、创新,4、协作,5、竞争,6、忘我,8、从一而终,7、助人利己,三、人才是公司的核心竞
9、争力,1、公司是平台，职员是舞台2、员工职场第一真理,3、职场快速成功的五大法则,赢在职场的六大关键要素,4、比能力更重要12种品格,5、职场必须恪守的信念,四、人生成长中要认识的三种人,五、不同年龄阶段应做的事情,在马斯洛的需求模型中，我们可以看到人生旅途中的三种人,马斯洛和三种人,中途而止者,攀登者,遇难而退者,自我实现的需要,尊重的需要,拥有和爱的需要,安全需要,生理需要,在认真工作的人群中，有这样三种工作境界，反映了人们不同的工作态度、投入程度以及感悟程度,工作的三种精神境界,享受工作,乐于工作,勤于工作,你能做到哪种境界？为什么？,自我激励，保持激情，过好“三关”,成败关苦乐关荣辱关
10、,勿以成败论英雄，胜不骄，败不馁；成功或失败都仅是一种结果，永远属于过去，重要的是我们在这个结果前得到了什么东西？以及这些东西对我们的能力和思想有什么帮助？以若为乐，苦中作乐；以人生的豁达和自信来面对任何逆境，解决问题、战胜逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到现在对未来的价值。端正心态，辨明是非，心中自有一杆秤，哪管世事纷悠悠；确立目标，分清主次，韩信忍得跨下辱，终成功名万户侯。,过“三关”,精心耕耘心田，不断完善自我,你在工作和生活当中表现出的影响力主要是领先以上三种力量的那些种力量呢？它们各占多少百分比？,完善自我,知识力量,角色力量,人格力量,？,六、员工必须知道的生存法则忠告：如果你不够专业，应该足够聪明；如果你不够聪明，应该足够谦虚；如果你不够谦虚，应该足够勤奋；如果连勤奋也不够，那就赶快走人。,职场必须知道的：,因果法则 老板定律,生存定理业绩定律,升职定律,职场定律,第三部分 如何不被企业淘汰？,一、企业领导经典的用人选人策略：,二、快速被公司提升的黄金法则,（永不失业的法则）成为公司领导的心腹知己，变的不可替代。,三、公司老板喜欢什么样的下级？,四、企业人成长三步曲,
