《工资支付技巧鲁志峰.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资支付技巧鲁志峰.ppt（45页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、工资支付技巧与工资争议处理,主讲人：鲁志峰,个人介绍,中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副 所 长 中国就业促进会 法律顾问 北京市劳动争议仲裁委员会 仲 裁 员 中国劳动保障报社法律事务中心 副主 任,一、工资总额的概念与构成,1、工资总额：单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。2、工资总额的六个组成部分。,1、计时工资,A、概念：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。B、范围：基础工资、职务工资、岗位工资、见习工资、学徒工资、运动员津贴。,2、计件工资,A、概念：对已做工作按计件单价支付的报酬；B、佣金的制定；,3、奖
2、金,A、概念与法律特征；B、奖金的类型；,4、加班费,(内容略),(1)考勤制度在人力资源管理中的地位,是规范职工行为的保障；是维持用人单位正常生产经营秩序的保障；是制定劳动合同内容的基础；是奖励或处分职工的依据；是体现企业文化的窗口；是法律、法规的补充与延伸。,(2)制定考勤制度的注意事项,1、考勤方法选择；2、人工考勤结果最好通过合同来确认；3、电脑考勤要明确记录与加班的关系；4、考勤制度的实施部门与责任落实；5、迟到、早退与旷工的界定；6、迟到、早退与旷工的处罚方式。,(3)工时制的类型,1、标准工时制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。,A、标准工时制法律特征,1、每天工作时间
3、不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；2、保证劳动者每周至少休息一天；,A、标准工时制与加班,1、加班的程序要求；2、加班时间要求：每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但每月累计不超过36小时。3、加班费支付情形。,A、标准工时制运用误区,1、只要每周工作时间不超过40小时就不支付加班费；2、平时延长工作时间给予调休而不支付加班费；3、安排加班是单位的”权利“；4、实行倒班制逢法定节假日而不支付加班费；5、只要职工申请就可超时加班。,B、不定时工作制法律特征,1、申报审批程序；2、不定时工作制与加班费的关系；3、不定时工作制能进行考勤管理吗？,B、不定时工作制适用对象,（一）企业中
4、的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,C、综合计算工时工作制的法律特征,1、需要申报审批；2、综合计算的周期；3、综合计算工时工作制与加班费的关系。,C、综合计算工时工作制适用的对象,（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）
5、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,D、法定节假日,1、全体公民假日；2、部分公民节假日：妇女节、青年节、少数民族节日。工作日正常上班不付加班费；公休日须上班的，支付200%。,（4）加班费的计发基数与计算方法,1、地方规定标准；2、基本工资；3、应发工资。,（5）加班与值班的区别,1、加班：加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外继续从事原来的工作。2、值班：值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。3、加班与值班的联系与区别；4、加班与出差的区别。,（6）控制
6、加班费成本的六大法宝,1、提高工作效率，形成不加班的工作风气；2、加班实行申报审批制；3、申报特殊工时制；4、合理运用值班；5、通过基本工资控制计发基数；6、严格考勤管理制度。,（7）特殊人员加班费管理,1、劳务派遣人员；2、非全日制用工；3、劳务人员；4、计件工资员工。,5、津贴、补贴,A、津贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗支付的报酬；B、补贴：为了保证工资水平不受物价影响支付的报酬。,6、特殊工资,A、探亲假；B、带薪年休假；C、病假；D、事假；E、婚丧假；F、产假；G、工伤医疗期；H、职业病检查与诊断期。I、其他假期。,二、非工资总额部分,1、劳动保护支出；2、稿酬、讲课费；3、本单位股
7、金分红和利息；4、出差伙食补助费；5、误餐补助；6、住房补贴；7、劳务派遣的管理费；8、独生子女补贴；9、发明创造奖、科学技术进步奖。,三、工资与工资总额的关系,1、工资：用人单位根据合同约定，以法定货币形式向劳动者支付的劳动报酬。2、二者的关系；3、概念的适用范围。,四、常见的工资概念,1、标准工资及其适用对象；2、基本工资及其适用范围；标准工资、基本工资、基础工资是同一概念吗？3、最低工资标准及其构成，不包括：（一）延长工作时间工资（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。4、基本生活费。,五、工资约定常见方式与
8、利弊分析,A、最低工资约定法。B、工资全额约定法；C、实得工资法。D、基本工资法;E、基本工资加绩效工资法。,五、工资约定应注意的事项,1、特殊情形工资要明确；2、工资不能达到保险费扣除标准时的处理方法；3、工资变更情形要强调；4、通过约定防拖欠风险。,六、工资支付方式,1、工资支付方式的选择与利弊分析；2、如何看待工资保密制度；,七、工资支付中常见法律问题,1、过了试用期就必须涨工资吗？2、职工工作未交接，工资、补偿能否扣留？3、工资能直接抵补损失吗？4、基本工资能低于最低工资标准吗？5、罚款的合法性认识以及与工资扣减的关系。6、员工离职，最后一月的工资支付时间。,八、劳动争议调解仲裁法带来
9、的主要影响,1、仲裁不收费导致累诉；2、举证责任分配加大单位败诉风险；3、调解程序陷一方委曲求全；4、时效延长引发秋后算帐；5、一裁终局导致仲裁拉偏手；6、先予执行，导致是非难明。,九、工资争议的时效,1、劳动争议的一般时效：1年；2、工资拖欠的时效；3、时效中断的理解；4、时效终止的理解；5、最高人民法院司法解释关于工资时效的规定。,十、工资争议举证责任分配,1、谁主张谁举证；2、举证责任倒置；特殊3、仲裁法院确定由谁举证。,十一、证据运用与质证方法,证据目录的制作；质证顺序；书证的质证技巧；证人证言的质证明技巧；录音材料的质证技巧；司法鉴定的选择与结果确定。,十二、工资争议处理技巧,1、确
10、定工资标准的举证责任分配；2、明确延期支付工资的原因；3、加班费要求看职工证据的充分性；4、工资证据有无关联性和合法性。,十三、工资争议的类型,1、目前最高发的争议；2、类型：同工不同酬争议、最低工资争议、工资标准确认争议；工资拖欠与克扣争议；加班费支付争议;双倍工资争议。,（一）同工同酬争议,1、如何理解同工同酬；2、同工同酬适用的范围；3、风险应对思路。,（二）最低工资争议,1、最低工资的概念；2、最低工资不包括的内容；3、包含社保费吗？4、计件工资结果能低于最低工资吗？,（三）工资拖欠与克扣争议,1、如何认定“无故拖欠”？2、不属于克扣的情况：A、国家规定的；B、劳动合同约定的；C、规章
11、制度规定的；D、实行效益工资的；E、劳动者请事假的。3、拖欠与克扣工资的法律后果。,（三）风险应对思路,1、工资支付日期约定要宽松；2、工资变更情形要做规定；3、工资结构设计要合理；4、抵补损失与违约金要有制度规定或合同约定。,（四）加班费争议,1、加班费计发情形；2、计发标准如何确定？3、风险应对思路。,（五）工资标准确认争议,关键是举证。举证责任要清楚；支付凭证要签字。,（六）双倍工资争议,1、事实劳动关系的特征；2、事实劳动关系存在的原因；3、事实劳动关系存在的风险；4、事实劳动关系的防范措施。,当您需要顾问、争议代理、规章制度以及劳动合同制定、审查等服务时请联系我们,TEL：FAX:010-84229142手机博客MSN：lu_zhifeng1971,
