《海尔地产人力资源说明书.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海尔地产人力资源说明书.ppt（29页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、海尔地产人力资源部说明书,职位说明书,部门结构图,海尔地产背景,人力资源部目录,海尔地产背景,海尔地产成立于2002年，是海尔集团旗下专业从事房地产投资、开发和经营的全资法人单位，2009年底更名为“海尔地产集团”。2009年起海尔地产连续实现倍速发展，迅速跻身全国百强行列。2011年海尔地产位列“中国房地产百强企业第三十六位”、成长性TOP10第二名、连续四年荣获中国房地产百强企业，荣获“2010年度中国地产鲁商领军企业”第一名，位居中国房地产品牌价值华北区域第二名。,人力资源部经理,招聘培训主管,绩效薪酬主管,人事管理岗位,绩效薪酬专员,招聘培训专员,部门结构图,职位说明书,经理招聘培训主
2、管绩效薪酬主管招聘培训专员绩效薪酬专员人事管理岗位,（1）经理,1.基本资料,2.工作联系,内部联系：公司各部门和各项目公司,劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司,2.2,2.1,通用责职 建设部门制度、制定计划并监督计划的落实、安排下属员工的工作并进行指导和监督、组织部门培训、落实绩效考核工作、协调内外部合作方关系、完成上级领导交办的其他工作人力资源规划 组织制定人力资源规划并监督实施、组织公司总部定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,3.责职权限,招聘管理 制定人力资源需求计划，组织编写职位说明书、确定用人标准、审核公司的招聘计划和员工的招聘录用、组织建设公司的人才储备方案
3、培训发展 审核公司的年度培训计划和预算、监督培训的实施、建设公司员工职业生涯发展通道体系绩效管理 组织建设公司绩效考核体系、组织实施绩效考核方案,薪酬管理 组织建立完善公司的薪酬福利制度；安排人员办理各种保险和社会统筹手续；组织每年的薪酬总额预算、调整和控制；组织拟定公司的薪酬政策与策略；负责部门职员薪酬调整的审核与规范；审核公司的激励方案、考勤的汇总统计报表和员工薪酬统计报表其他 组织对项目公司的人事监察,学历与专业背景要求 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历经验要求 5年以上大中型企业人力资源管理经验其他工作技能要求 业务技能及专业知识 能力要求（较强的综合管理能力、沟通能力和
4、组织协调能 力；善于激励员工；良好的心理压力承受能力）语言与计算机要求（较强的文字处理和语言表达能力；熟练运用办公软件）,4.任职要求,（2）招聘培训主管,1.基本资料,2.工作联系,内部联系：公司各部门和各项目公司,培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等,2.2,2.1,通用责职 根据部门计划安排，完成相关工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况人力资源规划 协助制定公司的人力资源管理制度和规划招聘管理 制定公司总部年度人力资源需求与招聘计划，并准确预测公司短期人员需求；审核项目公司年度人力资源需求与招聘计划；组织公司总部所有人员、项
5、目公司副总经理以上人员的招聘具体工作，参与权限内的招聘面试,3.责职权限,培训管理 编制公司总部年度培训计划和培训预算 审核项目公司年度培训计划和培训预算 搜索整理引进外部培训资源，建立公司外部培训资源库 挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励制度 设计培训评估体系，制定培训评估方案 指导优秀员工制定职业生涯规划，组织内部竞聘 进行培训并建立培训档案,学历与专业背景要求 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历经验要求 4年以上房地产行业力资源管理经验，1年以上招聘培训经验其他工作技能要求 业务技能及专业知识（熟悉房地产行业及其对人才的需求，能够有效开辟招聘渠道 熟悉企业内部培
6、训以及外部培训组织作业流程，能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场）,4.任职要求,能力要求 较强的沟通能力和组织协调能力 坚决果断的决策能力和处理工作全面高效 责任心强语言及计算机要求 较强的文字处理、语言表达能力 熟练运用办公软件,（3）绩效薪酬主管,1.基本资料,2.工作联系,内部联系：公司各部门和各项目公司,社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司,2.2,2.1,通用责职 根据部门计划安排，完成相关工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况人力资源规划 协助制定公司的人力资源管理制度和规划绩效管理 负责新进员工的定期访谈和绩效沟通及新员工
7、的试用考核；负责建立公司绩效考核体系和管理制度；负责制定员工的绩效考核方案；组织开展实施公司员工的日常绩效考核工作；组织绩效考核定期评估；掌握员工绩效状况，对重点员工进行绩效面谈,3.责职权限,薪酬管理 负责建立公司薪酬管理体系；收集市场薪酬数据和福利状况，尤其是同行业的薪酬数据；撰写薪酬福利分析报告并提出合理建议；协助制定薪酬、奖金调整方案；编制公司总部薪酬福利总额预算，审核各项目公司薪酬福利总额预算,学历与专业背景要求 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历经验要求 4年以上房地产行业力资源管理经验，1年以上绩效薪酬管理经验其他工作技能要求 业务技能及专业知识（熟悉绩效薪酬管理的理
8、论知识，熟练使用各种绩效评价方法 熟悉国家劳动人事相关法律法规,4.任职要求,能力要求 较强的沟通能力和组织协调能力 坚决果断的决策能力和处理工作全面高效 责任心强语言及计算机要求 较强的文字处理、语言表达能力 熟练运用办公软件,（4）招聘培训专业,1.基本资料,通用责职 根据部门计划安排，完成相关工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况招聘管理 协助制定公司总部年度人力资源需求与招聘计划；开辟招聘渠道，负责维护招聘资源库；负责司总部所有人员的招聘工作的具体实施；负责初步筛选简历，参与权限内的招聘面试培训管理 开展培训需求调查工作，督促和协助公司各部
9、门的内部培训工作；汇总整理培训资料，形成培训资料资源库；组织培训工作的实施，安排培训工作的展开；评价培训效果、培训方式；建立员工职业发展档案，并负责保管和及时更新,2.责职权限,学历与专业背景要求 人力资源管理相关专业，本科及以上学历经验要求 2年以上企业招聘培训经验其他工作技能要求 业务技能及专业知识（掌握人力资源管理理论知识熟悉房地产招聘渠道 具备招聘培训实践经验和实际操作能力）能力要求（沟通能力、组织协调能力、较强的服务意识和责任心）语言及计算机要求（较强的文字处理能力和语言表达能力；熟练使用办公软件）,3.任职要求,（5）绩效薪酬专员,1.基本资料,通用责职 根据部门计划安排，完成相关
10、工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况绩效管理 协助制定公司员工的绩效考核方案，定期向公司各部门收集绩效数据；接待、处理和协调员工的绩效申诉工作；建立员工绩效档案薪酬管理 负责市场薪酬调研；编制每月工资报表；办理员工薪酬事务；办理员工各类保险；发放员工福利，组织员工年度体检,2.责职权限,学历与专业背景要求 人力资源管理相关专业，本科及以上学历经验要求 2年以上绩效薪酬操作经验其他工作技能要求 业务技能及专业知识（熟悉绩效薪酬的理论知识，熟悉与薪酬福利相关的法律法规）能力要求（沟通能力、组织协调能力、较强的服务意识和责任心）语言及计算机要求（较强的文字处理能力和语言表达能力；熟练使用办公软件）,3.任职要求,
