《校园宣讲会活动主持词.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《校园宣讲会活动主持词.docx（8页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、校园宣讲会活动主持词校园宣讲会活动主持词（一）各位老师各位同学，大家晚上好！感谢大家能够从繁忙的学习中抽出宝贵的时间来参加我们今天的高顿财经杯未来商界精英挑战赛校园宣讲会，再次向大家的到来表示衷心的感谢！现场嘉宾介绍（待定）伴随中国经济的迅猛发展，如何以加快上海国际金融中心建设和健全上海自贸区发展为突破口，拉开中国新一轮经济改革，成为当下中国经济再次腾飞的关键。第二届高顿财经杯未来商界精英挑战赛的报名工作已于9月14日全面展开。此次大赛得到了共青团上海市委员会指导支持，由上海市学生联合会主办，上海财经大学学生会、上海对外经贸大学学生会，浙江财经大学学生会，南京审计学院学生会等单位的大力支持，由
2、全球财经教育品牌-高顿财经冠名赞助，旨在总结第一届大赛成功经验的基础上，甄选出更多具有更为开拓的视野，和更为全面的知识结构的综合性商业人才，为国家经济的快速发展不断增添新的动力。此次大赛较第一届大赛，范围扩大至整个长三角地区，预计将吸引来自上海近30所高校以及浙江、江苏等地近10所高校，约5000名在校大学生参与。主办方希望有越来越多，来自不同地区的大学生参与其中，让高顿财经杯这项颇具意义和规模的赛事能够为更多的企业和大学生搭建起彼此了解和沟通的桥梁，促进资源的充分调动和优化配置。我们当代大学生作为中国经济再次腾飞的核心，如何提高自身素质，为放飞中国梦贡献自己的力量，是时代赋予我们的使命，更是
3、一次百年难得一遇的机会，如何抓住时代发展的机遇，将自己培养成一名对社会有益的商界栋梁之才，是我们每一位大学生在毕业之前都必须思索的问题，也是此次高顿财经杯未来商界精英挑战赛举办的真正目的。下面就让我们有请有请高顿财经杯未来商界精英挑战赛组委会成员ZOe老师为大家系统介绍此次大赛的相关内容。Zoe演讲内容非常感谢Zoe老师对此次大赛的详细介绍，想必大家一定不会错过此次含金量如此之高的商界精英挑战赛，大家一定要尽快登录大赛官网challenge,进行网络报名。接下来我们将聆听到由原中注协副秘书长党委副书记、ICAEW协会战略发展顾问王丽然老师为大家带来的关于此次大赛对于我们大学生职业发展和长远角度
4、的职业规划所具有的重要意义，以及大学生在参赛中的一些注意事项，有请王丽然老师。王丽然老师演讲内容非常感谢王丽然老师为我们带来的精彩讲演，在此让我们再次用掌声向王老师表示衷心的感谢。相信很多同学都对我们此次大赛的企业评委比较感兴趣，因为这对于我们的大学生们来说，可能意味着未来的实习机会。那么接下来我们将邀请我们的企业嘉宾致同会计师事务所来为我们介绍此次大赛对于企业和大学生各自意味着什么，以及企业可以为我们大学生提供一些怎样的帮助或成长的平台。有请！企业雇主演讲感谢企业雇主给我们带来的非常精彩的演讲，相信我们的大学生朋友们都是受益匪浅。我想，对于我们没有参加过大赛的学生们来说，如果可以听到来自往届
5、参赛选手的参赛经历和感言，应该是一件非常不错的事情。今天呢，我们就请来了第一届高顿财经杯大赛冠军团队的周明炜同学来和在座的各位同学一起分享他的参赛经历和感受掌声有请！周明炜演讲感谢周明炜同学，下面我们将和大家进行一个小小的互动，当我宣布开始以后，最先将未来商界精英挑战赛任何一条微信内容转发到朋友圈的同学将获得精美大奖，大家准备好了吗？开始！接下来由主持人控制，共五份礼品对于这次大赛，不知道同学们还有什么问题，下面是现场提问时间，同学们有问题都可以尽情提问。（这一段需要主持人自由控制）回答由Zoe负责今天的宣讲会到此结束，希望大家不要错失良机，积极参与此次大赛，并预祝大家能够在大赛中取得好成绩！
6、校园宣讲会活动主持词（二）欢迎词：同学们好，欢迎大家今天能够来参加*公司举办的校园宣讲会，我叫*,是本次宣讲会的主持人，同时也是公司人力资源中心的人事专员，我代表*公司欢迎各位同学的到来。首先给同学们介绍一下出席本次大会的公司代表：*等金九迎十，10月份是个非常让人期待的月份，同学们要开始投入到五花八门、形式各样的招聘会、校园宣讲会当中，开始人生中最重要的选择，由学生时代踏入社会的关键一步择业！相信在座的每一位同学对自己未来的人生都是踌躇满志的，大家应该对自己将来的事业有所规划，工作、家庭、生活都充满希望，同时在这样一个就业的大潮中，大家也都是既紧张又兴奋的，因为将来的人生道路可能就取决于今天
7、你的选择，有人清晰，有人迷茫，有人害怕，有人退缩，而这也是一个必经的人生阶段，请同学们能够坦然去面对，迎头克服一切困难，但无论大家抱着怎样的心情来看待或是做出怎样的选择，我希望今天有人在这里，让我们帮你找到一个方向，更希望同学们能在*公司找到属于自己的未来！接下来为大家介绍一下本次宣讲会的流程：宣讲会正式流程公司介绍：首先有请*公司销售部门的总监*总为同学们介绍一下*究竟是个什么样的公司，请大家以热烈的掌声欢迎*管培生心得分享：接下来由请我们公司第一批的管理培训生代表，真正由*公司培养，从*公司成长起来的管理干部同时也是本次宣讲会的员工代表为大家做心得分享，*上场员工发展：PPT讲解结束语：经
8、过刚才一轮的宣讲，相信同学们对我们公司有了更进一步的了解，对每个岗位也都有了自己的理解和选择，下面希望同学们能够在我们发下来的求职申请表上写上自己的信息，结合自身的特点和长处选择应聘的岗位，我们将有计划的安排大家来公司进行面试，再次感谢各位同学的积极参与、配合，同时也非常感谢我们学校领导和老师对此次宣讲会的大力支持!谢谢大家，祝大家好运！校园宣讲会活动主持词（三）尊敬的老师们、同学们:下午好！又到收获的季节，怀揣着梦想、追求进步的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。今天，我们XXX集团在贵校举
9、办校园行活动。在此，请允许我代表公司对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。在高速发展的20xx年时间里，人才是公司最宝贵的财富，这一先进的人才观吸引了一批又一批有知识、懂管理的为打开局面创造财富的优秀人才，在这部分人中，不乏各个院校的莘莘学子，他们都秉承着诚信，奉献、创新的精神奋斗在企业的各个岗位上，为了自己的理想，为了企业的未来，挥洒着他们的热情。在此我们要感谢学校的老师为我们培养出这么多优秀的人才。同时我们相信通过此次与贵校学生的面对面交流，我们能找到与我们志同道合、适合企业发展的人才。相信大家已经通过我们的简章，等其他的一些途径对我们公司有了一定的了解，我们公司是一家尊
10、重知识，尊重人才的企业，我们需要的正是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满激情的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过这样的平台取得非常美好的前途。那么，接下来我们就进入今天的主题。由我为大家介绍我们公司的概况。结束通过刚才的讲述，相信在座各位对我们公司有了更多的了解。我们公司是一个年轻而富有活力的企业，它在稳扎稳打的同时又不断的在创新，力求每一天都可以有新的进步。这也是我们公司的精神。而这个过程需要更多有智慧、有创新的力量来支持和完成，这股力量，就是在座的各位。我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力！再次感谢各位老师，以及到场的各位
11、同学。要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递和网络投递，网络投递的截止时间是XX月XX日。宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。今天的宣讲到此结束！在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。再次感谢大家的参加。XX街道人武部长个人对照检查材料近来，我重点围绕为民务实清廉要求，对照D章，对照廉政准则，对照改进作风要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，我认真查摆了自身作风特别是“四风”方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思,深入剖析了问题原因，明确了努力方向和改进措施。下面将我自
12、身查摆“四风”情况汇报如下：一、遵守D的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况。长期以来，我严格遵守D的政治纪律，坚持D的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同D中央保持高度一致，坚决反对一切邪教组织，不断提高政治敏锐性和鉴别力，与一切邪教组织作斗争。组织辖区综治力量定期开展对邪教组织和人员的摸底排查，对邪教组织人员进行帮扶教育，促进思想转化。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有发表与D的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没做与中央的决定、决议等相违背的行动。认真贯彻落实各项路线、方针、政策，时刻用D员标准严格要求和约束自己,紧紧
13、围绕街道发展全局，真正树立全心全意为人民服务的宗旨意识。但是，对照教育实践活动的要求，自己在工作中存在一些不足和问题：（一）政治敏锐性不强。有时不善于从政治上考虑和认识问题，面对社会上的各种不良思潮和习气以及自己在部分场合听到的错误言论，明明知道这些观点不符合法规律条,更有悖于D的政策，但认为属于个人言论自由范畴，没有上升到政治的高度引起警觉，也没有旗帜鲜明地反对和制止。对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与D中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够，在学习D的方针政策的深度力度上还有待加强，政策理论水平不高，这对于深刻认识D的内涵及D的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。（二）政策执行落实不力。在落实上级政策上，还不够坚决，比如，中央和省委、市委、区委强调要精简会议，多到基层一线办公，但在具体行动上，有时还是按老套路办事,总认为不专门召开会议明确任务，安排工作，就是重视程度不够，开了一些可开可不开的会，牵扯了基层同志的精力。再比如，中央八项规定出台后，也存在观望情绪，随着一批案件的持续曝光，才从思想上有了深刻认识。（三）服务大局的观念弱化。对自己分管范围内的工作盯得紧、靠的实，对自身职责范围以外的工作关心得少，与其他领导同志在工作上的沟通相对较少，互相借鉴，取长补短的意识不强，大局观念弱化。需要说明的问题。
