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1、人力资源规划,练习题,1、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）P22A、职业生涯规划 B、人员培训计划 C、薪酬福利计划 D、人员配备计划2、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。P27A、人力资源供求协调平衡 B、人力资源的需求预测问题C、人力资源的供给预测问题 D、人力资源的系统设计问题3、人员晋升计划的内容不包括（）P22A、晋升意向 B、晋升比率 C、晋升条件 D、晋升条件4、狭义的人力资源规划不包括（）P22A、人员配备计划 B、人员晋升计划 C、人员补充计划 D、人员培训计划5、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）P25A、质量管理 B、劳动保
2、护的规定 C、户籍制度 D、安全生产的规定,6、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）P28A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法7、人员培训开发规划的具体内容不包括（）P28A、受训人员的数量 B、培训的方式方法C、培训费用的预算 C、培训的奖励措施8、企业制定人员晋升计划是，一般不包括（）指标P22A、晋升条件 B、晋升比例 C、晋升时间 D、晋升路径9、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）P23A、充分发挥薪酬的激励功能 B、对未来的薪酬总额进行预测C、提高企业在市场上的竞争力 D、保证人力成本和企业经营状况之间恰当
3、的比例关系,10、（）属于人力资源规划的内部环境P25A、企业的行业特征 B、企业结构 C、企业的发展战略D、企业文化 E、企业的人力资源管理系统11、（）环境属于人力资源规划的外部环境。P24A、组织 B、科技 C、人口 D、经济 E、法律12、制定企业人员规划的基本原则包括（）P25A、确保人力资源需求的原则 B、保持稳定性的原则C、与战略目标相适应的原则 D、保持适度流动性的原则 E、与内外环境相适应的原则13、以下属于影响企业战略决策的信息的是（）A、产品结构 B、产品的市场占有率 C、消费者结构 D、技术装备的先进性 E、生产销售状况14、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其外部环
4、境因素包括（）P24A、经济环境 B、企业的行业特征 C、科技环境D、企业的发展战略 E、社会文化,15、企业人力资源规划的作用包括（）P2324A、满足企业总体战略发展的要求B、提高企业人力资源的利用效率C、促进企业人力资源管理的开展D、协调人力资源管理的各项计划E、政府有关的劳动就业制度16、影响企业人力资源活动的法律因素有（）P24A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制E、政府有关的劳动就业制度17、人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。P22A、企业目标 B、人员需要 C、工作调动 D、战略需要 E、内部人员的分配情况,18、人力资源规划的核心内容有（）P22A、人力资源费用的控制 B、人力资源需求的预测C、人力资源信息的收集 D、人力资源供给预测E、人力资源供需综合平衡,
