公共部门人力资源管理总论t.ppt
《公共部门人力资源管理总论t.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公共部门人力资源管理总论t.ppt(26页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、湘潭大学公共管理学院,公共部门人力资源管理,授课教师:李丙红,二零一二年二月,教学内容,主讲教材,推荐阅读教材与网站,第一节 公共部门人力资源管理的内涵,一、管理及其与领导的区别,我们认为:所谓管理,就是在一定的目标导向下,通过计划、组织、领导、控制和激励等环节来规范和协调人力、财力、物力以及信息和时间等资源,以便更好地达成社会或组织既定目标的过程。,其三是进行计划、组织、领导、控制和激励的目的,其一是它的目的性或目标导向性,其二是管理活动中所涉及的行为措施,三层含义,(一)什么是管理,(二)管理与领导的区别,二、人力资源的内涵与特征,(一)什么是人力资源,广义的人力资源,是指在一定时间和空间
2、(如一个国家、一个地区、一个城市、一个组织等)范围内,某一人口群体所具有的现实和潜在的体力、智力、知识和技能的总和。,狭义人力资源则是针对劳动力人口而言的,是指一定时间和空间范围内劳动力人口所具有的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和,亦即劳动力资源。,图1.1 人力资源、劳动力资源与人口和人才资源的关系,(二)人力资源的特征,1生物性,7资本性,5个体时效性,4可再生性,3主观能动性,2社会性,6群体性,三、公共部门及其与私人部门的区别,(一)公共部门的含义,公共部门分类与比较表,(二)公共部门的特点,拥有公共权力的组织,进行社会公共事务管理,掌握运用的资源是公共资源,追求公共益或社会利益
3、最大化,向社会提供的是公共产品,公共部门与私人部门的区别,四、公共部门人力资源管理及其特征,公共部门人力资源管理(human resource management in public sector)是指公共部门通过建立政策和制度体系、运用激励机制来管理公共部门内部人力资源的实践活动。,明确如下三方面的含义,公共部门人力资源管理是一种实践活动,体现了人力资源管理的规范化及其公平、公正,强调对员工的激励而不是惩罚,(二)公共部门人力资源管理的特征,(1)公益性,(2)复杂性,(3)法制性,(4)注重德、才测评,第二节 从传统人事管理到现代人力资源管理:管理理念和管理技术的变革,一、人力资源管理理
4、念的历史演变,(一)从经验管理到科学管理,(二)从科学管理到人际关系管理,(三)从人际关系管理向人力资源管理的发展,二、从传统人事管理到现代人力资源管理,(一)传统人事管理存在的问题与人力资源管理理念的提出,(二)现代人力资源管理与传统人事管理的区别,一、人性假设与人的管理,第三节 公共部门人力资源管理理论基础,(一)“经济人”假设与X理论,“经济人”假设主要观点是:人的一切行为都是为了谋取个人利益,最大限度地满足自身的经济利益,劳动者工作的动机是为了获取经济报酬。,(二)“社会人”假设,“社会人”假说的基本观点是:,(1)社会需要激发人的工作积极性。物质激励虽对人的积极性有影响,但责任感、成
![公共部门人力资源管理总论t.ppt_第1页](https://www.31ppt.com/fileroot1/2023-7/5/0dc10fed-0617-49a1-b73c-b1473fc5bc3f/0dc10fed-0617-49a1-b73c-b1473fc5bc3f1.gif)
![公共部门人力资源管理总论t.ppt_第2页](https://www.31ppt.com/fileroot1/2023-7/5/0dc10fed-0617-49a1-b73c-b1473fc5bc3f/0dc10fed-0617-49a1-b73c-b1473fc5bc3f2.gif)
![公共部门人力资源管理总论t.ppt_第3页](https://www.31ppt.com/fileroot1/2023-7/5/0dc10fed-0617-49a1-b73c-b1473fc5bc3f/0dc10fed-0617-49a1-b73c-b1473fc5bc3f3.gif)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公共 部门 人力资源 管理 总论
![提示](https://www.31ppt.com/images/bang_tan.gif)
链接地址:https://www.31ppt.com/p-6552201.html