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1、欢迎你加入同致行,专业+服务 创造地产新价值,专业+服务 创造地产新价值,组织架构,专业+服务 创造地产新价值,人事篇,专业+服务 创造地产新价值,各销售现场工作时间按案场相关规定执行,周一至周五 上午：9：0012：00 下午：13：3018：00,周一至周五 上午：9：0012：00 下午：13：3017：30星期六 上午：9：3012：00,冬季：,夏季：,工作时间,1、迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金10元（部门负责人20元）；,专业+服务 创造地产新价值,2、迟到或早退15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元（部门负责人40元）；两小时以上的按事假办理；,迟到
2、、早退：,考勤纪律,专业+服务 创造地产新价值,事假,请假规定,事假每月累计以7天为限；事假每年累计以30天为限（特殊情况特批）；试用期内请事假，试用期限将根据请事假天数顺延,事假请假程序：请假单部门负责人签字（根据请假天数）相关领导负责人签字行政部前台文员备案,专业+服务 创造地产新价值,请假规定,专业+服务 创造地产新价值,病假,请假规定,员工因病请假需提供区、市级以上人民医院休假证明；上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后上班第一天内补办请假手续；员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经公司综合管理部
3、核查结果并批准后，方可返岗工作。,病假请假程序：请假单（附医院休假证明）部门负责人签字（根据请假天数）相关领导负责人签字行政部前台文员备案,专业+服务 创造地产新价值,婚假,请假规定,公司员工依国家婚姻法履行正式登记手续的，由本人书面申请，可享受3天（自然日）的带薪婚假，晚婚者（男员工25周岁、女员工23周岁以上）可另增加晚婚假10天（自然日）；员工必须在结婚注册后1个月内一次性取假，必须一次性连续使用。在本企业只能享受一次婚假；婚假以自然天数计算，包含节假日。,婚假请假程序：请假单（附结婚证明）部门负责人签字综合管理部审核相关领导负责人签字行政部前台文员备案,专业+服务 创造地产新价值,产假
4、,请假规定,女员工合法婚姻生育第一个子女，可休产假90天，其中产前休假15天；晚育（女28周岁以上且初育）或多胞胎者，每多一胎增加产假15天；领取独生子女光荣证者增加产假35天；计划生育或流产者，经医院证明，可休产假15天；怀孕满四个月流产者，经医院证明，可休产假42天；男员工如其配偶生育第一个子女，可休陪护假3天；领取独生子女光荣证，可休陪护假10天；产假均以自然天数计算，包含节假日；,产假请假程序：请假单（附医院证明）部门负责人签字综合管理部审核相关领导负责人签字行政部前台文员备案,专业+服务 创造地产新价值,哺乳假,请假规定,女员工初育产假结束后，至婴儿一周岁止，每天可休一小时的哺乳假，
5、经向直属上级申请批准后可安排为中午提前下班或推迟上班。,哺乳假请假程序：请假单（附出生证明）部门负责人签字综合管理部审核相关领导负责人签字行政部前台文员备案,专业+服务 创造地产新价值,丧假,请假规定,员工的直系亲属（含父母、祖父母、外祖父母、子女、配偶）去世，可休3天丧假。,丧假请假程序：请假单部门负责人签字综合管理部审核相关领导负责人签字行政部前台文员备案,专业+服务 创造地产新价值,年休假,请假规定,员工在公司工作满一年后，可享受年休假；休假时间应按公司及部门工作安排而定，以不影响本职工作为宜；公司倡导员工合理调整工作，使年假在一年内累积休完，年假必须当年消化，不可累计到第二年。,备注：
6、即按入职时间计算的一个完整年度。,专业+服务 创造地产新价值,年休假,请假规定,职工年度请事假累计20天以上；工作满1年不满10年的职工，年度请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年的职工，年度请病假累计3个月以上；工作满20年以上的职工，年度请病假累计4个月以上；在离职之日前一个月。,年假请假程序：请假单部门负责人签字综合管理部审核相关负责人签字行政部前台文员备案,凡符合以下情况之一者，不享受当年年休假,专业+服务 创造地产新价值,请假申请时间要求：,请假规定,专业+服务 创造地产新价值,假期原则,1、请假未经批准，擅自离岗者；,专业+服务 创造地产新价值,2、员工请假期届满未续假或续假
7、未批准而不到岗者；,旷工：,考勤纪律,4、员工请休假如发现有弄虚作假情形，,3、月底统计考勤时缺勤以及无故缺勤；,备注：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算,专业+服务 创造地产新价值,旷工期间薪金计算原则,专业+服务 创造地产新价值,试用期规定,试用期3个月；试用期员工参加月度绩效考核。如考核成绩不合格则视为不符合工作岗位要求，用人部门负责人可通知综合管理部终止该员工的试用。试用期内请假，转正时间将会相应顺延。如试用期请事假累计超过7天或病假累计达15天以上者，视为不适应公司工作，按离职处理。,专业+服务 创造地产新价值,4.公司所有人员试用期均为三
8、个月。表现特别优秀的，经部门 经理推荐，可以提前转正，但最多只能提前一个月转正。,5.试用期员工在入职后参加部门考核，试用期的考核结果及新 员工培训考试结果作为转正依据。6.新员工培训出勤率低于90%或考试成绩连续两次不合格的，视为不能胜任，可予以劝退。,专业+服务 创造地产新价值,转正规定,试用期满，员工本人提前10天通过OA形式提出转正申请，填写员工转正申请表，附上工作总结、策划师转正考核表，中策以上人员须附述职报告（PPT）。试用期考核结果由综合管理部通知员工。考核合格者，按期转正，确定薪酬等级；考核不合格者，公司视员工情况延长试用期或予以辞退。,专业+服务 创造地产新价值,异动,员工自
9、行申请调动需向综合管理部提交申请报告，详细阐述理由。,人员的调动必须是在调出部门、调入部门和综合管理部三方同意的情况下。,分为：公司安排和个人申请两种,员工调至新岗位，考核期3个月，考核期间薪资仍按原岗位薪资发放，3个月考核通过后，再根据考核期表现调整薪资。,专业+服务 创造地产新价值,社保本市户口,公司承担,14%,险种,养老保险,8%,医疗保险,个人承担,8%,2%,0.5%,工伤保险,0,2%,失业保险,1%,0.8%,生育保险,0,专业+服务 创造地产新价值,社保外来人员,公司承担,12%,险种,养老保险,4%,医疗保险,个人承担,8%,2%,0.5%,工伤保险,0,2%,失业保险,0
10、,0.8%,生育保险,0,专业+服务 创造地产新价值,福利,贺仪,员工直系亲属过逝后一个月内申请，致予您奠仪800元。,注册后一个月内申请，致贺仪人民币300元整。在子女入读小学、初中、高中，入学后一个月内申请，致贺仪人民币300元整，入读高等院校（国家统招）入学后一个月内申请，致贺仪人民币1000元整。,奠仪,公司所有员工生日当月可获得公司赠送生日礼品一份。,专业+服务 创造地产新价值,福利,生日礼品,外派员工（分公司招聘，派遣至外地长期工作为外派员工）可享有300元安家费，在前往外地工作次月工资内发放。,安家费,专业+服务 创造地产新价值,行政篇,专业+服务 创造地产新价值,办公用品,笔、
11、工牌、胸徽、笔记本、电脑、电话机、录指纹,每月20日由部门行政助理统一申请办公用品,入职当天,日常办公用品,专业+服务 创造地产新价值,贵重物品借用,相机、笔记本电脑、投影机,向行政文员领取，并做好登记。预计归还时间说明,提前一天通知：,领用当天：,专业+服务 创造地产新价值,长途电话、快递使用,前面加拨9，按区号+号码,前台登记使用快递原因，寄往地点等等。由部门负责人签字，限于公事。,长途电话使用,快递使用,专业+服务 创造地产新价值,办公礼仪,当你旁边办公位的电话铃声响起，而同事正好不在位时，你需要转接电话.（转接电话方法：按*72#）,接听电话后，需要留言或者留小纸条，转达给电话主人。并
12、做事后确认。,接听电话请轻声细语，勿打扰到其他同事；打电话时，请勿使用免提,上班佩戴工作证，外出见开发商或其他客户佩戴胸徽,专业+服务 创造地产新价值,办公室安全,下班后，请关闭电脑电源、显示器屏幕；,每天下班最后一位离开公司的同事，请关闭公司所有电源，锁好公司大门方可离开；,专业+服务 创造地产新价值,工装领用,员工领用工装后，需支付工装费用的100%；一般情况下，平 均分三个月在员工月工资内扣除。但每月扣除金额不能高于员工当月工资总额的20%，如三个月没扣完，延续至下月扣除。,2.工装的折旧期定为壹年，壹年后工装归个人所有，公司将 返还100%的费用。,专业+服务 创造地产新价值,工装领用
13、,2.员工离职按如下标准支付工装费用：服务期（使用）半年以内的，个人负担100。服务期（使用）半年以上，不足一年的，个人负担50。服务期（使用）一年以上，个人不用负担工装费用。服务期一年（含一年）以内员工离职后，工装应交回公司统一处理。,专业+服务 创造地产新价值,财务篇,专业+服务 创造地产新价值,薪资发放,付薪日为每月15日，支付上月1日至30日的薪金,将薪金转入以员工个人名义开立的交通银行账户,依据税法，代扣代缴个人所得税,时间：,形式：,行为：,专业+服务 创造地产新价值,薪资发放,登记银行帐号信息要求,交通银行支行名称,员工姓名,交通银行帐号,身份证号码,户籍地址,厦门住址,联系电话
14、,专业+服务 创造地产新价值,个税计算,应纳税工资=（工资+提成）个人应承担社保 个人应承担住房公积金3500元,级数 全月应纳税所得额 税率（%）速算扣除数 1 不超过1500元的 3%0 2 超过1500元至4500元的部分 10%105 3 超过4500至9000元的部分 20%555 4 超过9000元至35000元的部分 25%1005 5 超过35000至55000元的部分 30%2755 6 超过55000元至80000元的部分 35%5505 7 超过80000元 45%13505,应纳个税=应纳税工资税率速算扣除数,专业+服务 创造地产新价值,个税计算例子,张三本月应付工资为
15、6000元，应付提成为5000元，个人应承担社保费用为268元。,专业+服务 创造地产新价值,暂借款制度,暂借款是因公务需要的临时借款，包括差旅费及各种临时性借款。（不得预支出差补助）,根据公司的审批权限交由相关领导审批。如果相关审批领导不在公司，也要电话联络领导，事后要补签字,借款审批单一式两联，借款时一联留财务，一联自存，自存联于报销时一并报销,借支2000元以上的须提前一天通知财务部备款,在公务完毕后5个工作日内到财务部结清暂借款，借支人必须按规定时限及时结清，前款不清后款不借。逾期不还的，一次或分次从工资中扣回,对离职人员暂借款未清理完毕的相关的工资不予发放,专业+服务 创造地产新价值,特别提示,当您的个人信息有变化时，请于两周内向所在单位人力资源部声明，以确保您的各项权益,公司大力提倡正直诚实的职业精神，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同。,专业+服务 创造地产新价值,
