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1、大学生就业调查,大四学生就业采访,调查小组成员：.,1、.：甩掉包袱，让我们整装出发，直往向前，just do what I want to do。,2、.：莫找借口失败，只找理由成功,3、.：朝闻道夕死可矣,4、.：爱拼才会赢,成员介绍及其座右铭,相片,相片,相片,相片,1、：天空不留下鸟的痕迹，但已尽力飞过。,2、：没有比人更高的山，没有比脚更长的路。,3、.：人如“奇”名，终有一天我会让我的名字赋上“奇迹”的色彩。,成员介绍及其座右铭,4、.：海到无边天作岸，山登绝顶我为峰,5、.：never give up,相片,相片,相片,相片,目录,1.大学生就业社会形势分析,2.当今社会紧缺型人
2、才的类型和素质要求,3.对大四学生实录采访,4.总结及建议,1.大学生就业社会形势分析,、个人选择与社会需要相辅相成,、重视自我发展和职业前途,、实力与努力并重,、2010国内就业形势分析,、2009年全国各行业就业形势分析,、个人选择与社会需要相辅相成,现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单
3、位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！,、重视自我发展和职业前途,调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给
4、人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。,、实力与努力并重,要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是
5、两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了,、2010国内就业形势分析,2009年年底，全球金
6、融危机使世界失业人口猛增2000万，总失业人口将从2007年的1.9亿增加到2.1亿。这将是全球失业人口历史上第一次突破2.1亿关口，也是10年来全球失业人数首次突破2亿人。面对“僧多粥少”的现状，出国充电是规避就业压力的极好方式，也必将刺激更多的求职人员或应届毕业生选择“先接受培训再就业”。2010年应届毕业生的就业招聘就已提前启动，金融危机的影响持续，明年的就业压力仍然巨大。预计我国高校毕业生人数还将逐年递增，到2010年将达到700万左右。以LG电子为首，三星电子、现代起亚汽车、KT等大企业为聘用海外高级人才，展开激烈的竞争。招聘人员中，有10%以上人员将是获得海外大学硕士以上学历的人才
7、。应届毕业生对期望薪酬产生了如下的变化：10002000元之间的比例从去年10月开始比例从19.80%跃升为20.31%，此后比例一路攀升，然而，才市行情没有给求职者带来暂时的心理安慰，智联招聘的统计数据显示，大学生期望薪酬降至冰点，两成大学生期望薪酬仅为10002000元/月。,、2009年全国各行业就业形势分析,2009年，世界经济出现二战后首次总体衰退，我国经济遭受到改革开放以来前所未有的外部冲击，出口出现大幅度下降，外向型经济需求萎缩，企业开工严重不足，就业形势十分严峻。在中央4万亿投资计划和一系列刺激内需的政策作用下，我国经济一季度即已企稳，此后增速逐季加快，二季度增长7.9%，三季
8、度增长8.9%，前三季度剔除价格因素后的固定资产投资和消费品零售额增幅均创出十五年来的新高，取得了战胜经济危机的初步胜利。2009年，中央和地方出台了一系列促进就业的政策，有效地稳定了就业形势，保持了社会的稳定，大大缩小了经济危机冲击的程度和范围。据人力资源和社会保障部发布的信息，19月，全国城镇新增就业851万人，完成全年900万就业目标的94%；下岗失业人员再就业402万人，完成全年500万目标的80%；就业困难人员实现就业120万人，完成全年100万目标的120%。截至三季度末，全国城镇登记失业人员915万人，城镇登记失业率为4.3%，明显低于今年4.6%的控制目标，就业形势大大好于预期
9、。,2.当今社会紧缺型人才的类型和素质要求,1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能独立自主地做好自己的工作。2、有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系。3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如
10、何激发周围人的热情，令他们团结一心，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。,毕业生与企业,企业人才八条标准,人才必须具备素质,人才必须做到六化,2.当今社会紧缺型人才的类型和素质要,所谓人才必须具备的力 1、有良好的语言表达能力；2、有较强的工作协调能力；3、有很好的文字组织能力；4、有基本的组织指挥能力；5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力；6、有一定的应变能力；7、有很好的计算（心算）能力；8、有较强的实务操作能力。,毕
11、业生与企业,企业人才八条标准,人才必须具备素质,人才必须做到六化,2.当今社会紧缺型人才的类型和素质要,1、复杂的问题简单化；2、深奥的问题通俗化；3、零散的问题系统化；4、枯燥的文字图表化；5、分析问题要全面化；6、演讲的表达条理化。,毕业生与企业,企业人才八条标准,人才必须具备素质,人才必须做到六化,3.对大四学生实录采访,公司来做宣讲会，然后投简历，公司筛选简历过后，认为达到要求的选来笔试，笔试合格后，淘汰剩下的去面试面试过后谈谈待遇问题（很多公司在最后才谈待遇问题）,电子类、软件类、机械的、销售的也多,一般在25003000、一般3000.,问：公司招聘一般的流程怎样？,问：那现在一般
12、什么类型的公司招的人多啊？,问：工资一般在什么水平啊？,3.对大四学生实录采访,要、一般试用期三个月、部分公司六个月（前三个月是培训期）,不满意、很多人都比较贪心、一般不满意的都是不签的、没有100%满意的、现在深圳广州那边的工资都是2500上下,小公司要求有技术的、大公司要求有潜力的,问：那被招后要求公司内部培训吗？,问：一般被招的人对找到的工作满意吗？,问：企业主要要怎么样的素质人才啊？,3.对大四学生实录采访,1、没有自己喜欢的工作，2、没有公司要，3、没有跟自己专业相关的岗位,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险;,一是领取证件。从学校领取“毕业证”、“就业报到证”和“户
13、口迁移证”，档案由学校转递。二是毕业生应携带毕业证、就业报到证到毕业生就业主管部门报到。,问：那现在不签的一般有几种原因啊？,问：现在常说的五险一金是什么？,问：毕业生毕业前后必须办理的手续有哪些？,1 毕业生增多2 大学生的素质有所下降，用人单位设置的条件过高3 人才培养机构增多，给大学生增加竞争对手4 社会经济发展不平衡使得当前大学生就业结构性矛盾突出5 教育体系并非基于社会的真正需要（知识和技能）而建立和发展6生源的地域歧视7 大学毕业生就业机制尚不健全8 大学生与用人单位之间缺乏长期的，有效的沟通9 大学生职业规划意识淡薄，功利心强10 大学生对岗位专业知识缺乏了解,4、总结及分析,2
14、007年,2008年,2009年,2010年,599万,495万,？,611万,教育部统计数据表明,毕业生总量近年分布图,4、总结及分析,大学生综合素质能力不高与招聘单位职位不匹配问题显著。.,招聘单位在招聘时较注重大学毕业生个体能力的全方位成熟，不仅是对工作经验的要求，也要求表现出一定的应变能力、情绪管理能力、自我认知他人能力等等。,政府对学校控制和限制较大，学校办学自主权较小，缺乏对专业的调整权，无法根据市场需要去培养人才,高校专业设置及课程内容设置与社会需求不相适应。课程内容陈旧，不能适应知识的更新。部分高校存在着盲目招生，盲目设置专业现象。,1、,2、,3、,4、,大学生就业该如何准备
15、?,从思想上认清形势，在就业寒冬下，招聘企业已大幅缩减，工作相当难找，所以无论是低薪就业还是零工资就业，根据自己的兴趣爱好与能力特长，取得人生第一张工作证是当前的首要任务。,金融危机下企业招聘职位严重压缩，应聘的优秀大学生却愈发多了起来，企业挑选的余地反而比往年更大。而莘莘学子们最有效的办法就是发现并挖掘自己的优势，从庞大的就业队伍中脱颖而出，顺利进入职场。,学毕业生就业难的原因往往在于求职者的态度。学子们必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么。期望通过工作，是为了赚更多的钱？还是希望有一个好的发展空间？或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能？只有弄清楚了自己的择业
16、标准，才能避免择业时的盲目。,一、认清当前形势,二、理清竞争思路,三、端正求职态度,大学生就业该如何准备?,在就业形势这么难的现实情况下，零工资就业已经是很多大学生朋友的选择，虽然我们不鼓励零工资就业，但是如果遇到了自己心仪又特别适合自己的工作机会话，这同样是个很不错的选择。,必须得给自己快速、准确的定位。你到底该找什么工作，不是说什么工作都要考虑，那样只会大量浪费你的时间和精力，包括面试的机会成本，所以必须准确定位到底找什么工作，有的放矢才能又快又准。,人家为什么选择你，你是有相关的经验？是专业基础很扎实？还是你具有潜力？对于大学生来讲，如果说大学期间开始做职业规划，那么上大三的时候就要开始
17、做跟自己职业规划相适应的实践，从中可以发掘出一些东西。如果没有相关实践经历，则可以从生活经历、学习上找你到底具有什么价值。,四、不问薪水高底,五、快速准确定位,六、充分发掘价值,大学生就业该如何准备?,如果你足够幸运找到工作了，这时候就必须要去用实践来证明你很适合这个公司、很胜任这个职位。这家企业可能今天没裁员，但以后难保不会。所以你必须让BOSS知道你有能耐，有真才实学。,时刻保持危机感，除了不断学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。,怎样在职场发展得更好，是一门专业性极强的学问。能妥善处理好这个问题的，毕竟只是一小部分人，更何况是涉世之初的大学毕业生。许多明智的人往往通过寻求职业生涯管理专家的帮助来解决职场上遇到的诸多问题。,七、实践证明能力,八、储备能量过冬,九、寻求专家支持,The end,调查小组成员：.,
