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1、欢迎诸位共同探讨我矿安全管理的回顾与思考,安全管理,目 录,第一章 煤矿安全的重要性 一、煤矿安全的重要性体现在以下方面。二、什么是煤矿本质安全：想出事故也出不了第二章 安全为了谁 一、谁是安全的最大受益者 二、哪些人出工伤最多 三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心 四、出工伤后谁的经济损失最大 五、澄清一个认识第三章 我矿安全管理特点 一、以正向激励机制为主；二、自己的安全自己管；三、体现集体安全观；四、铁制度、硬执行、严格兑现,安全管理,第四章 如何做好安全管理 一、提高对安全工作的认识 二、提高技能，会安全 三、加强对违章职工的帮教 第五章 检查与（被检查）迎检注意事项 一、检查 二、迎检（被
2、检查）注意事项 三、我矿安全管理制度第六章 我矿近年来的安全效果回顾 一、近几年矿安全管理效果 二、算好几笔安全帐,第一章,煤矿安全的重要性,安全管理,一、煤矿安全的重要性体现在以下方面：1、煤矿机械化程度和人员素质相对低，造成煤矿易于发生事故。2、煤矿井下环境和条件所限，造成煤矿事故易于扩大。3、个人、企业和国家政治、前途的需要。基于以上原因，煤矿安全摆在了更加突出的位置，没有安全就没有一切。二、什么是煤矿本质安全：想出事故也出不了,安全管理,第二章,安全为了谁,安全管理,要说清安全为了谁：谁是安全的主体、谁是安全的最大受益者,一、谁是安全的最大受益者 谁是安全的最大受益者，安全是为了谁？我
3、们是为谁搞安全，为自己？为他人？为区队？为矿？先搞清下面的三个问题：1、哪些人出工伤最多？2、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？3、出工伤后谁的损失最大（经济上与前途上）？明白了以上3个问题，就知道谁是安全的最大受益者，安全是为了谁？,安全管理,二、哪些人出工伤最多？,管理人员：1、人员数量少；2、工作性质侧重于管理，亲自动手的少；3、出工伤的机率低。,安全管理,安全管理,职工：1、人员数量大；2、主要从事具体的操作工作，亲自动手；3、人员素质参差不齐；4、生产作业环境变化较大，存在变数的事情多。,安全管理,1、伤者肉体上痛苦；2、伤者精神上痛苦；3、家属精神上、体力上消耗最大；4、家属操心最多，日
4、夜在医院伺候。,三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？,安全管理,1、工资收入大幅度减少；2、工伤工资即是一种补偿，也是一种惩罚，更是一种教育和提醒；3、对家庭长期的影响：精神、经济。,四、出工伤后谁的经济损失最大？,安全管理,伤者即是受害者，也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工。（一）伤者即是受害者：值得同情，值得关爱、关怀；（二）也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工 1、有负于家庭：为家庭增加了多少负担，为亲人增加了多少负担；2、有负于全体职工：大家跟着你受到经济损失（换一个角度，也是职工安全教育的例子）；特别是队干：经济上处罚、精神上压力、找人陪护、做家属工作、作检查、教育职工，工作上压力：采
5、取措施、落实工作。,四、澄清一个认识,安全管理,1、安全是为了职工个人及家庭幸福；2、安全是为了自己的发展及家庭：做为技术人员发展（技术和管理双通道），管理通道机会最大，但安全是最大的考验，没有安全就没有个人的发展。正确理解安全第一：大家一定要重视安全，真正把安全放在第一的位置。安全不能决定一切，但安全一定能否定一切。在中国的词语上，和安全有关的已经发挥到了极致。,结 论,新桥矿安全管理特点,安全管理,第三章,安全管理特点,1、以正向激励机制为主；2、自己的安全自己管；3、体现集体安全观；4、铁制度、硬执行、严格兑现。,安全管理,具体抓手 1、安全星级区队管理：在工资之外，对安全效果好的单位矿
6、进行奖励，只奖不罚；对月度内实现零伤害，零违章，零隐患的区队，直接队月人均奖励800元/人，辅助队月人均奖励400元/人，达不到者不得奖。,一、以正向激励机制为主,安全管理,2、我矿员工安全自律、安全互保规定：,1）区队自查“三违”奖励标准，自查严重“三违”奖励标准：.对区队“双基”百人率1.0加15分；查处“三违”人员者奖励800元/人次；队长奖励200元/人次。2）自查一般“三违”奖励标准：.对区队“双基”百人率1.0加10分；查处“三违”人员者奖励500元/人次；队长奖励100元/人次。3）自查A类一般隐患：区队“双基”加2分/条，查出隐患人员奖励100元，队长奖励50元，但对责任人必须
7、严格按照区队制度进行考核。4）自查重大隐患：区队“双基”加10分/条，查出隐患人员奖励500元，队长奖励200元，但对责任人区队内部人员按照区队制度执行处罚，其他人员按照矿制度执行处罚。,安全管理,安全管理,3、诚信保证金：违章职工一年内不再发生违章者，退还本人安全诚信保证金，只退最后一次；在对待“三违”人员的教育问题上，实行“安全诚信保证金”，以正向引导帮助教育为主，而不是一味罚款，一罚了之。,意义,这样做的意义：一是让职工感觉到矿上不是为了罚他的钱，而是为了让其改正错误，成为一名遵章守纪的好员工，只要改正了钱还是他的；二是给违章职工一个改正错误的机会，也给他一个改正错误的动力，让他看到只要
8、改正了错误，不再违章，就能把自己的钱要回来；三是避免了“三违”人员的重犯，他就不会再重复的违章，再违章诚信保证金就没有了。,安全管理,二、自己的安全自己管,新桥矿安全管理理念自己的安全自己管：从要我安全到我要安全、我会安全，做到安全自主管理。,安全管理,安全管理,1、星级单位创建本身隐含着自己的安全自己管的理念：,安全管理,以“五自”管理为主线，把安全“五自”管理融入到具体的安全管理方法中，把安全“零理念”变成职工实实在在看得见、摸得着的东西；通过这些具体的抓手，把安全工作实实在在的落实下去、贯彻下去、执行下去。星级单位创建这些好的做法，始终体现着五自管理的精神，只要有1人出现违章现象，全队职
9、工都不得奖，协作伙伴更拿不到奖励，这里面体现了一个集体的安全观念，也有一个区队自治、班组自理、员工自律的体现，不仅体现在结果上，更体现在生产过程中的安全自治、自理、自律行为上。这种办法主要是想激发职工自觉抓好安全的积极性，有力的助推区队自治、班组自理、员工自律的安全管理行为，通过这种方法或手段的实施，使“自己的安全自己管”的安全管理理念不断的深入人心，变成区队、班组和职工个人的自觉行动。,2、员工协作伙伴管理，就是要求员工自己相互管理，自己管理自己：,安全管理,1）每月3-6名职工签订安全协作伙伴，双方当月出勤均在21班及以上；2）协作伙伴之中没有人出现事故和“三违”以及其他违犯矿行为规范。3
10、）协作伙伴学习方面的考核都达到了规定的要求。只要满足以上条件者，直接队每人奖励300元，辅助队每人奖励200元，达不到者不奖励。,安全管理,安全管理,3、班前会观察职工精神状况、发放入井牌都是自主安全管理的表现。,三、体现集体安全观,安全管理,通过把职工个人的的安全行为纳入对集体的考核，使职工之间形成一个利益整体，把大家捆在一个安全战车上。集体安全观是新桥矿的一个安全管理特点，即把个人的安全行为和其所在的集体利益紧紧的联系在一起，达到一荣俱荣，一粉俱粉的目的，安全上形成你中有我，我中有你，大家是一个利益共同体，只有相互依存，相互帮助才有好的结果。可以用以下几句话概括：自己的安全自己管，自己的安
11、全大家管，大家的安全大家管，大家的安全自己管。,安全管理,1、星级单位创建：以区队、班组等集体为单位，把个人的安全行为纳入对集体的考核。,安全管理,安全管理,2、新桥煤矿员工安全自律、安全互保规定：,1）区队自查“三违”奖励标准，自查严重“三违”奖励标准：对区队“双基”百人率1.0加15分；2）自查一般“三违”奖励标准：.对区队“双基”百人率1.0加10分；3）自查A类一般隐患：区队“双基”加2分/条；4）自查重大隐患：区队“双基”加10分/条。,安全管理,安全管理,四、铁制度、硬执行、严格兑现,1、制度要保持较好的适应性，不断进行修改完善。,安全管理,2、实事求是严格按照制度要求执行：一是严
12、格执行是对大家的一种公平行为；二是严格执行是最基本的要求；三是希望大家要理解。,安全管理,安全管理,在安全管理制度的执行上全矿人员一视同仁，无论是任何人、任何时候均能严格按照制度执行，如在执行中发现不合适的也先执行，然后及时对制度进行修改补充完善。通过制度的严格认真的执行，即维护了制度的严肃性和权威性，又达到了惩罚违者教育他人的目的，使大家养成了制度面前，人人平等的思想。通过及时的完善，始终保持了制度的适用性，起到了指导安全生产，为安全生产保驾护航的作用，达到了较好的安全效果。,效果,如何做好安全管理,安全管理,第四章,1、安全是给谁搞的，是矿上、是区队、是安检科、是本人；2、通过认识的提高，
13、真正把安全放在高于一切，先于一切，重于一切的位置；3、真正做到无论干什么事情，首先要想到这样做安全不安全，存在哪些可能出现的安全隐患，如何去避免，有没有更好的方法去做好此项工作（事故预想）。,一、提高对安全工作的认识：,安全管理,二、提高技能，会安全：简单说就是知道这项工作如何做最安全，必须确保安全。,安全管理,安全自己的安全自己管思想认识安全意识（企业文化）职工、家属全方位的做工作技术素质培训：意识培训、技术培训安全闭环管理,安全管理,三、采取各种形式加强对违章职工的帮教,安全管理,1、组织“三违”人员及其家属座谈帮教 由综合办牵头组织，培训科参与，组织“三违”人员及其家属座谈帮教活动，和家
14、属及职工共叙家长，重温违章原因，畅谈违章感受及其所造成的危害，让职工和家属共同提高安全意识。,安全管理,2、让职工家属来矿签订安全协议。在签订安全协议的同时，由职工和家属共同进行安全宣示活动，把矿井安全工作融入到职工的家庭生活中，把矿井安全变成职工家庭的安全，让职工明白矿井安全不仅是矿上的事情，更是职工家庭的事情，矿井安全意为着家庭安全，家庭幸福安康。,安全管理,3、对“三违”职工我们都要找其谈心。让其从思想上认识到违章的危害性，让其心服口服，真心的接受帮教，真正的通过帮教使他能学习到安全技术知识，提高安全意识；此外还由工会和培训科牵头，带领违章职工到各区队班前会议上进行帮教，以他自己违章的切
15、身感受，帮助教育其他职工不要违章，通过言传身教提高广大职工的安全意识。,安全管理,帮教的意义,这些安全管理措施都体现了极大的人性化安全管理思路，体现着矿对职工的关爱，让职工真正明白，虽然个人违章会付出一定的代价，但教育本人，警示他人，保障职工人身安全才是我们的最终目的，只有安全才是职工的最大幸福，职工才是安全的最大受益者。,安全管理,4、矿上没有罚“三违”人员一分钱：,安全管理,1）诚信保证金：一年后全部退还本人；2）安全结构工资：全部在队里边，矿上没有扣；3）其它方面（罚与扣的区别）：该给的不给，没有罚，没有从腰包里再掏钱；4）队干受的损失最大：安全目标，安全结构工资（人劳30%），季度兑现
16、奖励，季度、年度奖励（包括职工）；星级奖励，员工协作伙伴。,安全管理,检查与（被检查）迎检的注意事项,第五章,安全管理,一、检查,现场查隐患（机、物、环）和职工不安全行为（人）,安全管理,如何查隐患和职工不安全行为,1、学习标准，依法检查 1）隐患管理标准；2）“三违”管理标准。2、端正认识、摆正心态、公平公正 1）检查的过程，是一个学习（自己学习和向他人学习）对标的过程；2）如何做、怎么做是标准说了算，措施规程说了算。,安全管理,二、迎检（被检查）注意事项,安全管理,（一）热情，态度诚恳：1、办公楼下面列队欢迎，有相应级别领导；2、说话上要有诚意。,安全管理,（二）做好解释工作，但不是否定上
17、级的观点：1、肯定领导的观点；2、吃透标准做到心中有数，矿上把国家的有关政策印成册，供大家学习；3、主要是他说的是对的，但有原因要说明；4、不能把他的观点否定。,安全管理,（三）行动要迅速，错误的立即改正：改正快了，他们不会盯住你如何改正的。（四）协调与沟通非常重要。,安全管理,三、新桥矿安全管理制度,安全管理,安全管理,我矿近年来的安全效果回顾,第六章,安全管理,一、近几年矿安全管理效果,1、工伤效果（略）；,安全管理,2、职工违章人数：“三违”人员数量2008年216人，2009年83人（下降61.5%），2010年69人，下降17%，“三违”人员数量程逐年下降，单月“三违”人员数量有最多
18、的一个月49人次，到最少的2010年一个月只有2人次违章，平均月度违章人员数量由18人下降到5.5人/月，并且基本杜绝了“三违”人员的重复再违章现象。,安全管理,3、隐患的数量及整改情况：消灭了重大隐患，A类一般隐患大幅度下降，隐患整改的积极性提高。,安全管理,二、算好安全帐,安全管理,严重“三违”经济账,例一,安全管理,（一）个人,1、安全结构工资：7502、学习影响工资（7天）：10003、季度奖励：15004、年度奖励：15005、协作伙伴：9006、安全诚信金：1000 个人合计：6900,安全管理,（二）队干,1、安全目标：5002、副队长：64002400 合 计：2900,安全管
19、理,（三）区队,1、星级奖励：三星级170800136000二星级68000 2、双基：1个名次170人15025500，2个名次17030051000 区队合计：187000 总 计：196550 季度、年度奖励对全队职工都有所影响,安全管理,例二,某队四季度一个轻微伤经济账,安全管理,1、队干及相关人员罚款：50002400043200150032003403002、当月安全结构工资倒数第一名（1000600）：400130520003、星级奖励（二星取消）：400130520004、队干安全工资：60005、第四季度损失（全队职工每人少30%）：400013030%1560006、四季度队干少30%：10476030%314287、年终的安全奖励（按四季度的1.2倍）：1872008、年终队干（按四季度1.2倍）：314281.237713 合计：337729元 全队职工平均：337729/130=2600,安全管理,结 语,所以，大家一定要重视安全，安全决不是哪一个人的事情，关系全区队、全体职工的切身利益，安全是自己的事情，是大家的事情，与每一位新桥员工息息相关。,安全管理,谢谢大家,
