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1、选对池塘钓大鱼,-就业指导交流,假如我们喜欢钓鱼,乐趣何在?,我们在享受阳光、户外清新的空气我们在体味等待鱼上钩的悠闲自得我们在感受鱼在吃诱饵时的紧张我们感受鱼上钩拉线的力量感我们享受钓到大鱼的成就感我们享受鱼烹煮时发出的诱人的香味我们在分享与家人和一起吃鱼的快乐,钓鱼的乐趣究竟为何?,每个人的感受都不一样。但最重要的是，我们必须找到自己独特的感受。,钓鱼快乐的规则:,第一,钓鱼;第二,钓到鱼;第三,钓到大鱼。,任何事物都有其快乐规则，不要去回避这些规则。,你希望钓到什么鱼？,鲈鱼.OR.虹鳟,如果我们不了解自己内心真正的需求，即使钓到更多鱼，都无法获得真正的满足和快乐，至少这种满足依然有些缺
2、憾。,我们目前最大的需要是什么?,我需要一份工作！,在做论文答辩之前，我就开始到处投递简历，接受面试。整个过程并没有想像的那么漫长和艰难。也许正是这种被夸大的假想，我几乎是不假思索地接受了第一个愿意接受我的公司。,我们为什么需要一份工作?,我们需要衣、食、住、行等的满足我们需要健康快乐的生活我们需要良好的社会关系，亲情、友情我们需要获得尊重我们需要自我实现,什么样工作是好工作?,高收入晋升快速时间自由人际关系良好工作环境良好注重员工培训其他福利完善,你怎么认为呢？,什么样工作是好工作?,如果我们不了解自己内心真正的需求，即使再好的工作，都无法获得真正的满足和快乐，至少这种满足依然有些缺憾。,择
3、业四步曲选择水域,择如果你想钓鲤鱼或者鲫鱼，那么必须在淡水区域；如果你想钓到鲸鱼，也许需要驾着鱼船进入深海，享受惊涛骇浪的刺激。,择业四步曲选择行业,择业四步曲选择行业,择业四步曲选择行业,PK,择业四步曲选择行业,从垂钓者的角度来说，钓什么鱼并不重要，重要的是我们是否知道自己真正需要什么。,择业四步曲选择池塘,鱼并非均匀地分配在所有的水域上，同一区域，有人能钓到大鲤鱼，而另一些人则钓到的总是小鱼。因此，选择池塘变得十分重要了。,择业四步曲选择公司,好公司的标准？,公司规模大公司福利待遇好公司在行业的地位,择业四步曲选择公司,好公司的标准？,大公司=好公司,老公司=好公司,新公司=小公司,？,
4、？,？,择业四步曲选择公司,大公司 小公司,择业四步曲选择公司,PK,择业四步曲选择公司,究竟选择什么样的公司呢？,真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求，不同阶段而应有所区别。譬如，我们看一个池塘好坏与否，并非看其形状、地势以及所在的位置，而是看是否有我们需要钓的鱼。,择业四步曲选择一位教练,你可以用金钱来购买时间。不需要经历长时间艰苦的摸索，就能直接享受钓到大鱼的乐趣。,择业四步曲选择老板,我们也许无法重新选择父母，但是却有权选择自己的老板。大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板。,择业四步曲选择老板,而在刚刚创业的小公司，老板则是不折不扣的“灵魂人物”，对公
5、司未来的发展起着决定作用。选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。老板总是与公司密切联系在一起的。老板可能就是投资人、股东，他们能直接与你打交道。,择业四步曲选择老板,好公司中的好老板，能够让我们获取更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。即使在一个不好的公司，如果能遇到一个好老板，也会获得更多的教益。当我们抱着学习的态度，选择一个好老板更显得十分重要了。,择业四步曲选择老板,老板就是你生命当中的贵人！,择业四步曲选择一个位置,也许我们选对了一个好区域，并且选对了一个好池塘，但是我们却在一个只有小鱼的浅水区徘徊，我们的鱼钩永远无法被大鱼咬上。,择业四步曲选择职位,择业四步曲选择职位,
6、PK,哪个岗位会更好？,择业四步曲选择职位,选择有核心竞争力的岗位,没有核心能力的小公司将会无法生存；没有核心竞争能力的个人，注定一辈子拿死薪水。一些人刚刚积累了一些职业经验和社会资源，经受一点诱惑或者一点点挫折就转换门庭，结果将自己长时间积累的全部资源弃之不用，核心能力自然无法形成。,择业四步曲选择职位,什么是核心竞争力？,人无我有人有我专人专我精人精我恒,努力加强自己的专业知识，一直到你比你的同行知道得更多，做得比别人好。借着经常练习和不歇的好奇心，强化你的专业领导地位。如果你不能比别人知道很多，就无法领先。,择业四步曲选择职位,怎么形成核心竞争力,择业四步曲步步为营,选择行业,选择公司,
7、选择老板,选择职位,选择的困境,做正确的事，比把事情做对更重要,每一种选择都有其合理性。但是这种选择并非惟一的，也并非完全正确，一定有许多更好的选择在等待着我们。也正是这种不确定，构成了选择之美。选择是一个连续的过程，无所谓“正确的选择”，只有“选择正确的方向”。,选择的困境,轻易选择，忽视路径依赖,初入职场，人生选择往往是被动的。为了解决就业问题，能够尽快适应社会环境，大多数人会做出这样的选择：接受第一份选择自己的工作。当我们四处投递个人简历，接受无数次面试，被一次又一次拒绝时，信心和耐心会逐渐丧失，甚至开始怀疑自己的能力。而一旦有一份工作摆在自己面前，就会毫不犹豫地接受它。,选择的困境,大
8、多数人都处于一种被选择状态，尤其是在经济不景气时更是如此。尽管所获得的并不是自己最满意的工作，但是迫于就业压力还是被动地接受了它。从某种意义上讲，大部分人已经丧失了一次选择的机会上大学时被动选择专业。其危险性在于这种所谓“专业”往往决定了我们求职的路径，大学毕业后，我们都会不由自主地选择“专业对口”。,选择的困境,我的一位顾客曾经是一名大学生，然而他现在所从事的工作也许令人感到意外：一家蔬菜公司的搬运工。他大学毕业后就去服兵役，退伍后遇到经济不景气，一时也找不到工作。经人介绍到蔬菜公司当了一名临时工，赚点零用钱，没想到一干就是几个月。渐渐地，他开始习惯搬运工的工作环境，也就没有心思积极地去寻找
9、更好的工作了。十多年以来，他一直就是一个蔬菜搬运工，现在已经年近四十，更不想换工作了。他对我说：“换工作，谁会要我呢?我有什么专长?”。,选择的困境,美国铁路4英尺8.5英寸,英国建造,英国电车,马车轮距,罗马战车,两匹马屁股的宽度,路径依赖,选择的困境,轻易选择，忽视机会成本,有一得，必有一失，所谓鱼翅与熊掌不可兼得，亚当斯密曾经说过：国王会羡慕在路边晒太阳的农夫，因为农夫有着国王永远不会有的安全感。而你要有农夫那样的安全感就不能有国王的权势。你选择做一件事，必然会放弃另外一件，那个被放弃的所带来的收益就是你的机会成本。,选择的困境,做人是需要成本的，有好的人生选择，也有坏的人生选择，却没有
10、不要成本的选择。付出的成本太高，就可能影响我们的选择，也会使我们的人生和职业生涯留下太多的缺憾。相反，如果一开始就能做出正确的选择，就能降低个人选择的成本，创造更多的“利润”。,选择的困境,没有规划，随波逐流,世界上只有3的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来，还有10的人有目标和计划，但却将它留在自己脑子里，剩余的87的人都随波逐流，不知道自己该向何处去，自己的生活完全被人掌控着。,选择的困境,没有规划，随波逐流,职业生涯中充满了不确定性因素，我们无法了解明天会发生什么。但是，毕竟还有许多东西是我们可控的，我们只要把握这些可控的因素，在面对一个又一个人生选择时，能抵制住一些诱惑，就能使我们的职业生涯不至于偏离得太远。,选择的困境,工作可以不从最底层做起,人以类聚，物以群分，如果永远处在底层，与一些小人物为伍，很难学习到什么东西，而位居高位，则能给自己一个更高的理想。我们必须知道自己未来想做一个什么样的人。从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是也可能会前途灰暗，不可预期，使自己丧失最初的希望和热情，迷失了方向。,选择的困境,愿各位同学心想事成！,
