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1、2014年市场部激励和淘汰制度,深圳市益熙电子有限公司,YIXI益熙,激励与处罚淘汰制度,市场部的激励与淘汰分三阶段第一阶段：试用期过后第1年内第二阶段：试用期过后第2年内第三阶段：试用期过后第3年算起,1.激励制度,一，新人奖,提前一个月通过试用期,试用期过后三个月累计销售8万元,电影票2张,费用在100元内,1.激励制度,一，新人奖,试用期过后三个月累计销售18万元,二人珠海中山一日游,费用在1000元内,1.激励制度,一，新人奖,试用期过后三个月累计销售30万元,三星智能手机一台,I8552,费用在2500元内,1.激励制度,一，新人破记录奖,费用在500元内,1.激励制度,一，新人破记
2、录奖,费用在1000元内,1.激励制度,一，新人破记录奖,费用在3000元内,1.激励制度,一，个人突破公司记录奖,一，个人突破公司记录奖,两人费用一共3000元，随团一般是500元/人,1.激励制度,一，个人突破公司记录奖,两人费用在5000元内，酒店住宿费用1800元/晚左右,1.激励制度,一，个人突破公司记录奖,二人旅游基金12000元,1.激励制度,一，个人突破公司记录奖,1.激励制度,一，每月销售冠军奖,两张电影票,费用在100元内,第一阶段和第二阶段采用虚拟销售额,1.激励制度,一，连续三个月销售冠军，并销售额三个月销售额递增,你想要什么？,费用在500元内,激励制度,2014年年
3、销售冠军,1,往返机票飞回家,2,开车回家，报销来回油费,3,不回家，奖励4000元旅游基金三选一,费用在4000元内,1.激励制度,一，年销售冠军，并且年销售额达到600万元,激励制度,卡罗拉让你开回家，保险，牌照全包！,千万英雄年销售额达到一千万元,费用在18万元内,激励制度,年业绩奖励：2013年，2014年年销售额达到250万元，第二年基本底薪是2500元/月 如果第二年连续两个月不能完成当月的销售任务又恢复到2000元/月，又要连续两个月完成销售任务才能恢复2500元/月 2014年年销售额达到400万元，第二年底薪是3000元/月，如果连续两个月没有完成当月销售任务每月恢复到250
4、0元/月，又要连续两个月完成销售任务才能恢复3000元/月.,处罚.淘汰制度,第一阶段的淘汰：（年销售额30万元）试用期过后6个月内累计销售额达不到12万元不能做销售工作试用期过后9个月内累计销售额达不到20万元不能做销售工作试用期过后1年内累计销售额未达到30万元不能做销售工作,处罚.淘汰制度,第二阶段的淘汰：（年销售额50万）第6个月内累计销售额达不到21万元不能做销售工作。1年内累计销售额达不到50万元不能做销售工作。,处罚.淘汰制度,第三阶段的淘汰：年销售额达不到120万元不能做销售工作。,处罚.淘汰制度,未完成月销售任务的处罚,1,连续两个月不能完成销售任务，并排名也连续两个月靠最后者，到车间义务工作4小时。,处罚.淘汰制度,团队PK的处罚和奖励,我们团队说了算,我们一起从益熙做起,YIXI益熙,您有多高的能力,益熙就给您多大的舞台,
