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1、招商银行2011校园招聘宣讲会,招聘日程安排,公司介绍需求介绍招聘安排,招商银行简介招商银行是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，业务范围已涵盖商业银行、投资银行和金融证券等领域,招商银行发展史,第一阶段横空出世国内首家企业法人银行第二阶段化解危机马蔚华领军从小银行跃升为知名银行第三阶段稳健发展在全国最早实现通存通兑一卡通第四阶段面向世界开拓国际市场借二次转型迎来新发展,招商银行发展史,招行是最早实现全国通存通兑的，实行四个统一，即统一布点、规划、设备和管理。其实，很多国有银行搞计算机都比招行早，但是一个省一个机型，不能实现统一。招商银行虽然规模小，但是胜在统一。在此基础上，推出全国
2、一卡通，这是对存折的一场革命。“一卡通”集定活期、多储种、多币种、多功能于一卡，还能给手机充值，作为一个知名金融品牌迅速得到了认同。,辉煌历程,成立24年来，招行伴随着中国经济的快速增长，在广大客户和社会各界的支持下，从当初只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行，发展成为了资本净额超过1600亿、资产总额突破2.4万亿、机构网点超过800家、员工近5万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前100家大银行之列。凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩，招行现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。在银监会对商业银行的综合评级中，招行多年来一直名列前
3、茅。同时荣膺英国金融时报、欧洲货币、财资（The Asset）等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊荣。在英国金融时报发布的全球银行市净率排行榜中，招行在全球市值最大的50家银行中，市净率排名第一,招商银行的企业文化,精神层核心层：主要指企业的愿景、使命，核心价值观与企业理念，企业精神和作风，是企业文化深层次的、具有隐性的内核，决定了制度文化和行为文化。制度层（中间层）：主要是指企业的各种规章制度和企业员工对这些规章制度的认同程度，也包括企业的组织结构等。行为层（表层）：是形成制度层和精神层的条件，主要指企业的外观，内部小环境、
4、产品的外观、服务，以及风俗、仪式、故事和英雄人物等方面。社会层（企业文化的对外传播）：是企业文化的外溢，是企业同其社会环境相互反馈而形成的价值体现，既有社会对企业的认同，也包括企业对社会的态度。,需求介绍,条件要求：专业：以经济金融、工商管理、市场营销、财政会计、国际贸易、数学统计、信息技术等专业为主，个人条件突出、有发展潜质的其他专业毕业生也可。人数：市场营销岗 40人，专业操作岗50人.工作地点：无锡，苏州 发展方向：经理，职员。其他要求：具有较强的学习能力和良好的团队协作精神,能承受一定工作压力。容貌端正，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件。,店铺区域,招行的网站上显示设有分行的城
5、市有：深圳（总行）、乌鲁木齐、哈尔滨、沈阳、盘锦、丹东、大连、北京、天津、济南、烟台、青岛、太原、西安、兰州、成都、重庆、昆明、郑州、合肥、宜昌、武汉、黄石、上海、南京、苏州、常州、无锡、杭州、宁波、绍兴、温州、长沙、南昌、福州、厦门、泉州、广州、佛山、东莞、香港。其中，2006年开业的分行为太原分行；2005年开业的分行为佛山分行、常州分行和泉州分行。,福利待遇,1、总部培训期间，享受1000元带薪培训，免费提供食宿 2、柜员：培训结束经考核合格后，分派到各个分店，每月大概2000到3000元 3、主管：年收入大概10万，给予分红，给予各种社保以及奖励。,成长路径,培训生柜员主办助理大堂经理主管,招聘安排解说,企业介绍岗位需求解说答疑解难,招聘安排解说,应聘者简历应至少包含以下内容：姓名、性别、年龄、身高、体重、籍贯，就读学校、专业，联系方式（手机、固定电话、E-mail）；在校学习情况以及社会实践经历介绍；一寸或两寸本人近期照片；（请粘贴在简历上）取得的各种奖状、认证、等级证复印件；成绩单复印件；特别提示：请在简历封面注明应聘工作区域，同时，请将本人的突出特长一并注明。,应聘者投递简历后，分组安排面试；各候选人参加综合面试、经评估适合者，现场发培训通知书。,招聘安排解说,期待你的加盟,小组成员：吴强 薛山 茌红伟 张学东柏高明吴云叶王大伟,
