《教育经济学第三章.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育经济学第三章.ppt（24页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、1,第三章 人力资本理论,2,主要内容,人力资本理论综述人力资本理论的发展人力资本理论评析,3,思考题1、什么叫人力资本？2、人力资本与人力资源的区别。3、人力资本的构成要素有哪些？4、述评人力资本理论的主要观点。5、简述舒尔茨和丹尼森的人力资本观。6、筛选假设理论的要点有哪些？7、社会化理论的要点有哪些？8、劳动力市场划分理论的要点有哪些？9、我国人力资本发展的问题及对策有哪些？,4,第一节 人力资本理论综述一、人力资本的来源可追溯到亚当.斯密，1776年，把劳动者的技能看成是经济发展的主要力量。在固定资本定义中，也包括了人力资本。而只是简单地提及；首次郑重提出这一概念的是美国沃尔什，与19
2、35年的人力资本观，已纳入到资本概念范畴。20世纪50年代末60年代初，西方各发达国家经济快速增长，沿用传统集合函数法，测算增长额出现了余数，经济之谜，很多经济学家设法揭开此谜。以舒尔茨为代表，提出了人力资本理论，找出了经济增长新的因素及出现余数的原因是劳动投入，人力质量的作用。1960年，明瑟个人收入分配的研究，提出了教育程度的提高与经济收入提高的关系。1960、1963年，舒尔茨,5,舒尔茨首次将全资本区分为物质资本（体现在一定数量与质量的无上的资本）和人力资本，首先给予阐释。二、人力资本的概念（一）是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力，使生产增长的主要因素；是具有经济价值
3、的一种资本。从个体角度定义，是指存在于人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康因素之和。,6,从群体角度定义，是指存在于一个国家或地区人口群体每一个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康因素之和。是反映人口的综合能力和素质的一种指标。（二）人力资本与人力资源之间的关系1、区别（1）,人力资源：是数量化概念，是一种自然资源，使全体人口或社会劳动者人数。,人力资本：是质量概念，反映出个人或人口群体的生产能力或收入能力水平，反映他们之间素质差别。,7,（2）（3）,人力资源：自然状况强，没有涉及关于投资、资源配置、投资决策等经济关系,人力资本：正相反,人力资本：是已
4、经开发了的，是对人力资源的开发与配置的过程。,人力资源：同自然资源一样，有待于开发。,（4）,人力资本：,人力资源：不反映人的知识、技能和能力等质量因素的稀缺性以及市场关系。,2、联系：,8,（三）人力资本与物力资本的关系1、区别：（1）物力资本的所有权可被转让或被继承，人力资本的所有权不能。（2）人力资本具有稀缺性、高效性、迟效性、多效性、多变性和易流性，2、联系（1）人力资本与物力资本作用的结果，都能使个人收入增加和国民收增加；（2）都是通过投资形成、实现的；（3）均具有资本的性质，具有带来利润的作用；（4）在一定限度内存在相互补充或替代的关系。,9,三、人力资本的构成要素及主要内容,（四
5、）迁移与流动资本-国内外吸流资本,（三）健康资本（先决条件和基本保证）,（一）教育资本（最基本要素）能力资本,（二）技术与知识资本（核心要素）,10,四、人力资本的性质及特点（一）人力资本的性质1、稀缺性2、生产性（最基本性质）3、可变性4、功利性（二）人力资本的特点1、人力资本存在于人体之中，与其承载者不可分离（本质特点）；2、所有权不能直接转让或买卖，不能被继承；3、即具有资本的性质，也具有效益性质；4、其形成和发挥作用的程度，与人的生命周期直接相关，还具有易流失性，迁移和流动性；5、不仅是一种经济资源，可以带来经济效益，同时还是一种社会资源，带来多方面的社会效益。,11,五、人力资本理论
6、的基本观点（一）主要观点1、人口质量重于人口数量。2、教育投资是人力资本的核心。3、在现代化经济条件下，人力资本投资的作用大于物的资本投资的作用。应确立二者的最佳比例4、教育投资收益率高于物力投资的收益率，资本积累的重点应从物力资本转向人力资本，要追加教育投资总量。5、教育投资收益率是可以测算的，基本上同物理形态投资收益率的测算相同。收益：成本=收益率,12,（二）主要代表人物的观点1、舒尔茨的人力资本观（1）人力资本的积累是社会经济增长的源泉；（2）教育促进经济增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力的具体方式实现的；（3）人类时间是人力资本的组成部分（4）教育也是使个人收入的社会分配趋于平等
7、的因素,13,2、丹尼森的人力资本观（与舒尔茨在理论观点上的区别）（1）舒把教育作为生产过程的单独因素，而丹认为教育是生产中人力因素的一个组成部分。（2）教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少（3）知识增进是人力资本的组成部分（4）正规教育因素对经济增长的作用，只有其中的3/5在起作用。,14,3、贝克尔的主要观点（1）人力资本投资的目的，既要考虑当前的经济收益，又要考虑未来的经济收益；（2）在职培训是人力资本的重要内容。（3）收集信息、情报资料也是人力资本内容之一，同样具有经济价值。（4）提出了人力资本投资收益率计算公式。（5）提出了年龄收入曲线（6）还用具体数学计算和实证研究说明了高
8、等教育收益率，同时也比较了不同教育等级之间的收益率差别。,15,第二节 人力资本理论的发展筛选假设理论社会化理论劳动力市场划分理论,16,一、筛选假设理论创始人：迈克尔.斯潘斯和斯罗。说明教育信息具有社会经济效益想解决20世纪年代出现的学生毕业后找不到工作的问题。（一）与第一代人力资本理论相同之处：同意把教育程度与工资收入水平看成是正比例关系。（二）不同之处：第一代：教育提高工人工作能力提高工资水平第二代：教育只是反映能力，但不提高人的能力，教育的本质就是信息，通过劳动力市场的筛选过程，通过教育市场信息获得经济效益，教育程度与工资水平的正比例关系是通过教育的筛选作用形成的。教育的作用直接反映在
9、雇主根据教育程度对劳动力的筛选，把不同能力的劳动力经过筛选，输送到不同等级的工作岗位上去。教育信号反映能力筛选工作岗位-经济效益-收入,17,又出现文凭膨胀、买卖文凭等新问题二、社会化理论创始人：鲍里斯和金梯斯 研究教育如何培养、训练劳动力的个性特征，从而为生产服务。（一）批评了一代人力资本理论。认为教育的主要作用不在于提高劳动力的知识技能，而在于它的社会化作用，即培养和训练社会生产中需要的各种劳动力的个性特征，即服从意识和个性品质。（二）教育的作用反映在两个方面，一方面从经济效益上说，教育、培养和训练不同个性特征的劳动力，能顺利地做好不同技术水平的工作，起到岗位职责对口、生产顺利进行的作用；
10、另一方面从教育与社会不平等关系上说，教育会再生产社会不平等。,18,三、劳动力市场划分理论创始人：皮里奥和多林格。戈登、爱德华兹注重分析劳动力市场的内部结构，从而说明不同的劳动力在劳动力市场受到不同的待遇。（一）认为劳动力市场分为两个部分：主要和次要。两种劳动力市场是有区别的：其一，在主要劳动力市场，劳动力受教育水平是比较高的，受教育程度与工资水平的正比例关系基本上是成立的，但在次要劳动力市场，劳动力受教育水平是比较低的，受教育程度与工资水平的正比例关系是不成立的。其二，在种族方面，劳动力主要市场是由白人占统治地位，次要市场大部分是黑人劳动力。（二）教育有把劳动力分到不同劳动力市场的作用，劳动
11、力在不同的劳动市场受不同的待遇，说明教育有把人等级化的作用。,19,第三节 人力资本理论评析一、合理性（一）全资本的概念指出人的作用胜过物的作用，对人的投资超过对物的投资；（二）重视人口质量、劳动力质量的提高，强调对人的能力的提高，在经济增长中产生作用。对于探讨人口问题、劳动力结构性就业和人才质量问题是有意义的。（三）把教育投资视为生产性投资，把教育投资作为人力资本的核心观点是合理的。,20,二、价值和贡献突破了传统经济增长土地、人口、物的资本的局限，肯定了人力投资对经济增长的作用；反映了现代经济发展科技和教育的重要价值；使人在物质生产中的决定性作用得到复归；在理论上把消费纳入到生产过程中；（
12、一）理论价值1、在经济理论上改变了以物质资本投资为主导的理论格局，为西方经济学开拓了新的研究领域，对改进以实物投资为中心的传统西方经济学理论是有贡献的。2、带来了经济学中的资本理论、增长理论、收入分配理论的革命性变革，特别是把劳动力质量纳入资本的范畴是有重要价值的。3、为西方教育经济学、卫生保健经济学等边缘学科的建立和发展起了促进作用，对西方若干经济学的基本理论问题都具有巨大影响。,21,（二）实践意义1、使人们认识到物力资本与人力资本的高度互补性；2、促进了世界许多国家把人力资源开发纳入国家经济、社会发展战略目标以及经济发展规划或计划，人力资本理论已成为各国经济、社会会发展的实践支撑点。3、
13、它促进了国家、社会、家庭及个人对教育的投入，推动了教育事业飞速发展和人口质量的普遍提高；4、促进了科学研究与技术开发，加强了对科学研究的投入；,22,三、局限性（一）把一切都资本化了，把人等同于资本，贬低了人的价值，把劳动力当作商品，把教育程度、技术水平都看成具有资本的性质，得出结论：西方经济增长全是没人力资本创造的，是人力投资的结果。抹杀了了劳动创造价值的基本事实；（二）认为工资差别完全在于教育程度差别，宣扬的是符合资本主义制度和阶级差别需要的价值观念。不切实际（三）人力资本理论把数量分析完全脱离生产关系的制约，证明他的数据在一切社会条件下都有效，用计算公式代替其他社会因素，抹杀了人的本质是一切社会关系的总和这个观点，把人完全数量化了，把人和物等同起来了，不可取。,23,讨论我国人力资本发展的问题及对策述评人力资本理论,24,
