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1、关于培训 关于学习,新员工入职第一课,世間最難的事，就是改變人的思想,企業選人標準：一、把全身心都放在公司的人。二、有強烈的企圖心。三、有良好的個性。四、必須有靈性和悟性。,什么是培训,員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。,我们要培训什么？学习什么？,态度与能力,知识、技巧、态度是影响工作进行的三个因素，其中态度尤其扮演着带动角色。态度高于一切！,态度,知识
2、,技能,是什么？,怎么干？,愿意干！,态度与能力,企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好！,态度,能力,良好的工作習慣對一個人的影響極大，良好的心態更會讓你有意想不到的收穫。你的态度和能力决定着你的薪水和职务。,为什么要培训,你是否曾经抱怨，不让人歇着，搞哪门子的培训？培训一是为了提高，二是为了淘汰。提高能提高的，淘汰不能提高的。没有学习就没有进步，没有淘汰同样没有发展。你可以不学习，但你的竞争对手不会。,为什么要培训,成年人之所以渐渐被社会淘汰，不是因为年龄的增长，而是因为学习热忱的减退。(阻力有兩個條件:1.恐懼 2.惰性)读书的时候，我们输给了同学，工作了以后，我们还
3、要输给我们的同事？输给我们的竞争对手吗？,为什么要培训,最重要的学习就是学会学习。不会学习，我们将会输掉自己的一生。我问过一些同事，下班以后干嘛？没有一个回答我在学习的。人与人的差距，很大程度上是在业余时间拉开的。,为什么要培训,很多时候，不是我们没有机会，是有机会而缺乏准备。现在我们就在找优秀的店长，你准备好了吗？将来我们还要做强做大，需要更多优秀的店长，店面的复制其实是店长的复制，你能抓住机会吗？退一步讲，如果我们要裁员，因为没有淘汰就没有进步，你做好心理准备了吗？,通過學習，誰心境變化了，變得很美、很滋潤、很向上，這種人收穫最大。最快樂的事，就是和喜歡的人在喜歡的地方做喜歡的事。,为什么
4、要学习？,一粒種子，如果內在不飽滿，生命力不旺盛，外在怎樣施肥加水，環境再好，它也無法發芽長高！汽車發動機出現了故障，沒有動力，外力再大，它也跑不起來！孩子的內心，沒有動力，沒有夢想，又怎麼能成功？、最重要的学习是学会学习！培训的目的：变“要我做”为“我要做”；变“要我学”为“我要学”。,培训中的常见情形,学习不知道带笔，犹如上战场不带枪。缺乏时间观念，迟到早退。有人在课堂中打电话,学员场下窃窃私语提问冷场 有人说上课很疲劳有打瞌睡,学员不同意你的观点（有自己的看法）学员提出你回答不了的问题,这些情形是培训中经常出现的。今天除了提一些关于培训中存在的问题，不是为了说正常，而是提醒大家要避免。，我们的学习态度和工作态度是相关的，态度决定高度我没有资格说跟大家分享什么，我只是把自己整理的东西拿出来，和大家一起学习，一起成长。,大家有不同的意见我们可以交流。我们的一个目的就是为了自己更好更快的成长，让自己成为职场的强者。每个人都进步了才有超市的进步与提高。一只木桶能装多少水，取决与它最短的那块板。我们，就是要扬长补短。还需要大家记住:,第一句：这是我的超市！第二句：永远不要抱怨生活！一個人想讓工作和生活很理想，必須接受一個心態，那就是凡事不好那就是自己還不夠好。工作中不是抱怨，而是感激上級和下屬對我們的付出，你的心態將會完全不一樣。,别人的不足是我们存在的价值。,
