新员工入职知识培训觅仙泉.ppt

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1、1,新员工入职知识培训,生产部,2,内容提要,一、部门组织架构二、生产工艺流程三、主要生产设备的特点四、卫生知识介绍五、车间安全要求六、员工行为规范七、工卡管理、综合工时制八、厂牌管理,九、请假管理十、上班时间规定十一、工服管理十二、工作关系十三、员工培训及考核制度十四、方针与目标十五、新员工如何快速适应环境,3,1.1 部门组织架构图,生产经理 1人,生产主管 1人,岗位组长3 人,操作工 人,助理 1人,清洁工 1人,共：人,品控部：原料检验，制程控制；品管部：成品检验，标准制定；工程部：设备维修、保养；仓务部：原材料、成品保存发放；采购部：原材料、生产辅料采购。,4,1.2 与生产有关的

2、其它部门,二、矿泉水的生产工艺流程,水 井,紫外杀菌灯,工厂储水缸,砂 缸,10u过滤器,1u过滤器,0.45u过滤器,暂存罐,0.20u过滤器,制氧机,臭氧机,灌注混合塔,灌注机,洗瓶混合塔,洗瓶机,制氧机,臭氧机,6,二、矿泉水的生产工艺流程,灌 注,卸瓶,输瓶,洗瓶,验瓶,瓶 盖,旋 盖,输送,灯 检 1、2,贴 标,瓶身刻码,灯 检 3、4,包 装,纸箱喷码,码垛,码缠绕,成品入仓,臭氧消毒,7,三、主要生产设备的特点,水处理设备主要由各种不锈钢罐和管道、阀门组成，特点是管道多、阀门多、控制环节多。吹瓶、灌注和旋盖设备精度高，速度快，卫生要求高。生产过程中调整机会多，维护保养内容多。贴

3、标机、包装机、彩膜机、码垛机自动化程度高，电眼多，输送装置复杂。,8,四、卫生知识介绍,4.1 疾病控制4.2 个人卫生4.3 设备、产品卫生4.4 环境卫生,9,4.1 疾病控制,所有的新员工进公司之前都要进行体检；公司在职员工每年进行一次体检；如有传染病或传染病毒携带者，或有开放性创口，如感染的伤口，均不许在接触食品的区域工作。,10,4.2 个人卫生,打卡,上班,更衣,人员通道,鞋消毒,洗手,上岗,洁净区,下班,4.2 个人卫生,11,进入车间必须洗手，双脚从泡鞋消毒池(垫)上走过。标准洗手消毒的程序为：先用水洗，然后用洗液洗，再用水洗净洗液，然后烘干，最后喷75%酒精消毒。必须保持手部

4、的清洁：进洗手间、离岗、用餐后，手被弄脏或被污染，必须重新清洗干净；勤洗澡、洗头，保持良好的个人卫生习惯。,12,必须穿干净的工作服、工帽；毛衣和其它非工作服的衣服必须完全覆盖在工作服内；劳保鞋必须保持干净，不允许穿高跟鞋、凉鞋和露脚趾的鞋；上班时间不得配带首饰（耳环、戒指、手镯、项链）手表、不得留长指甲、留长发、蓄胡须、涂指甲油、化浓妆和喷香水等；不得在车间吸烟、嚼口香糖和其它物品；与生产无关的私人物品放在更衣柜内，更衣柜内须保持整洁，无食品；,4.2 个人卫生,13,工作中避免用手触摸脸，擦前额，避免用手抓头或搔痒；如果咳嗽或打喷嚏时，一定要背向产品，并重新洗手；车间内禁止吐痰，（除非在下

5、水道或洗手池内，并冲洗干净。）,4.2 个人卫生,14,4.2 个人卫生,1,1,2,3,4,5,洗手程序,15,4.2 个人卫生,车间着装,洁净房着装,16,4.3 设备、产品卫生,每日按要求搞好设备卫生，保持清洁，无明显灰尘和油污。不要将工具放在输送带或机器设备上，随时将工具和附件放回到它们正确的位置。不要将盛装废物或其它物品的容器放在产品和原料附近。工作结束后，不得将各种材料放在设备旁边。不得用空瓶装产品以外的任何物品。,17,4.3 环境卫生,每班要求搞好车间现场卫生，保持清洁。保持地面和下水道、水沟无积水，天花和墙壁无斑、无蜘蛛网。车间内生产用具须摆放好，生产废料每班送到指定地方，保

6、持无杂物堆放。车间内禁止乱扔垃圾。,18,五、车间安全要求,5.1 人员安全5.2 设备设施的安全5.3 化学药品使用安全5.4 安全色、安全线和安全标志,19,5.1 人员的安全,衣着要求防滑倒、防摔伤、防碰伤防烫伤高空作业时防止跌落预防触电防止叉车伤人防止机器伤人乘车安全,20,5.1 人员安全,1、衣着要求 员工上班要穿好工作服，上衣不得敞开，防传动部件绞伤。工作帽要戴好，帽沿向前不歪斜；女工要将长发全部藏于帽内。上班时不能穿高跟鞋、拖鞋或凉鞋，防烫伤、砸伤、摔倒。,21,5.1 人员安全,2、防滑倒、防摔伤、防碰伤车间地面经常要用水冲洗，在车间工作或行走时要注意，禁止跑步作业，防止滑倒

7、。生产中禁止爬上或站在各种输送带上排除故障。在车间内工作，要注意脚下和头顶的设备及管道，防止绊倒和碰撞，水处理间内管道繁多。,22,5.1 人员安全,3、防烫伤 车间内水处理岗、包装岗存在高温管道。如：各种蒸汽管道、热水管道、转换板、热熔胶等,因此在工作中一定要注意防烫伤。确实要对高温部分进行操作时，如更换管道接头、应首先用冷水对该部位进行冲洗冷却，然后进行操作。包装员工在添加热熔胶时要注意安全，生产中关好包装机的防护门，在检修或处理卡箱时不要站在喷胶嘴的对面。,23,4、高空作业，防跌落 4.1 高空作业时应使用适当的防护用品(安全带、安全帽、防滑鞋)，防止跌落，比如：清洗各种管道和储液缸或

8、其他设备的表面时。对高处的设备进行检修时。处理卡盖时。,5.1 人员安全,24,5.1 人员安全,4.2 梯子使用注意事项：由于车间地面光滑，使用梯子时，必须有一、两人扶梯。禁止在湿滑地面搭梯，搭梯时，要求梯子与地面 70 一 80 度角，防止梯子滑动。患有高血压、恐高症等人员，不安排使用梯子进行高空作业。,25,5.1 人员安全,4.3 升降台使用注意事项使用升降台进行高空作业时，升降台周围2.5米之内不能站人，防止高空物品坠落砸人。升降台最高升至车间照明灯位置。患有高血压、恐高症等人员，不安排使用升降台进行高空作业。,26,5、预防触电矿泉水生产车间的地面和设备表面经常会有水，因此防触电就

9、显得十分重要，要求做好以下几点：不要用湿手操作电器设备，不要用湿物擦洗电器设备。在冲水时不能对着电器设备或飞溅到电器设备，必要时应进行适当防护。确保关好各种电柜和操作箱的门。禁止随便私接电源，如手机充电。,5.1 人员安全,27,6、防叉车伤人员工通过人流通道进出车间，在车间行走时要注意叉车。禁止叉车搭人。禁止员工站在叉臂上进行高空作业。除公司指定的叉车司机外，不允许其他人驾驶叉车。叉车在通过巷道、通道门、前有行人时，应提前减速慢行，打喇叭。,5.1 人员安全,28,7、防机器伤人新员工要在充分熟悉机器的基础上，得到所在岗位组长的允许后，才可操作机器。无人监护不得冒险进入危险场所，密闭狭小空间

10、作业或进入机器、容器、设备内检修。操作机器前，还要注意其他同事是否在安全位置，设备点动前”喊安全”，确保其他人员在安全区域。禁止两人同时擦贴标机残胶。设备运转中严禁擦洗、拆卸、维修。,5.1 人员安全,29,8、乘车安全员工乘坐公司安排的车辆上下山，禁止私自打车上下上，否则后果自负。下山期间，尽量打的或坐公交车出行。勿无证驾驶、勿酒后驾车、勿驾驶无牌车辆、禁止不戴头盔驾驶摩托车。,5.1 人员安全,30,5.2 设备设施的安全,设备的操作设备故障的处理设备的维护保养防范事故的发生,31,1、设备的正确操作部门编制设备操作规程，操作工独立操作前，必须经过设备性能、工作原理、安全操作、维护保养等方

11、面的技能教育和实际操作的培训，经考试合格后，方可独立操作设备。要完全掌握本岗位的作业指导书和安全规程，严禁违章操作。新员工在未取得上岗证前操作设备时一定要有老员工在旁边监护。要注意设备上的安全标志和安全信号。,5.2 设备设施的安全,32,2、设备故障的处理发现设备出现故障要立即按照岗位故障操作程序进行处理，并及时汇报。设备出现故障时，根据实际情况，填写设备维修反馈单给工程部。设备出现故障时不能在运行状态中进行检修。检修时要有人监护。,5.2 设备设施的安全,33,5.2 设备设施的安全,3、设备的维护保养操作工应熟悉并做到以下设备保养要求，三好四会基本内容：管好设备：应管好自己使用的设备，未

12、经领导同意不准他人使用。用好设备：严格执行操作规程，不违规使用设备。修好设备：要配合维修工修理好设备，及时排除故障。会使用：掌握操作技能，正确使用设备。会维护：按时加油、下班清扫设备，保持设备内外清洁、完好。会检查：熟悉日常点检内容，完成好日常点检工作。会判断故障：熟悉设备性能结构，能及时鉴别设备的正常与异常，及时汇报异常情况，协同维修工排除故障。,34,3、设备的维护保养每周对设备进行全面的润滑保养，润滑保养的五定原则为：定点：按规定的加油点加油。定时：按规定的时间加油。定质：按规定的牌号加油。定量：按规定的油量加油。定人：由操作者和设备检修保养者加油。,5.2 设备设施的安全,35,5.2

13、 设备设施的安全,4、防范事故的发生 工作期间要时刻关注本岗位设备的运行状况，包括：应经常注意设备各部位有无异常（异音、异味、发热和振动等）。设备的润滑状况是否正常，有无漏油现象。各种参数是否正常（如速度、压力、温度等）。各种蒸汽管道和压力容器上都安装有自动安全阀，经法定安全部门鉴定合格，并挂有标识牌，一般不要再去作任何调整。设备上的各种压力调节阀，包括压缩空气阀、蒸汽阀等都已调整到其要求值，一般不要再去作任何调整。,36,5.3 化学品使用安全,5.3.1 车间常用的化学品5.3.2 化学品的危害5.3.3 使用化学品的一般常识5.3.4 化学品的清理5.3.5 化学品的保存5.3.6 CI

14、P清洗时的注意事项,37,5.3.1 车间内常用的化学品,水处理间使用的柠檬酸、二氧化氯。CIP使用的磷酸和片碱。车间入口消毒池所使用的消毒剂（次氯酸钠、二氧化氯）。泡沫清洗灌注机时所用的清洗剂（脱普56）。消毒用的酒精。,38,5.3.1 车间内常用的化学品,擦洗喷码所用的丁酮。润滑输送带的合成链条润滑剂。清洁使用的洗洁精。机器润滑使用的润滑剂。,39,5.3.2 常用化学品的性质,见车间张贴的MSDS。,40,5.3.3 使用化学品的一般常识,处理各种化学品时要先详细阅读化学物品的安全标签，了解其性能，根据实际情况，按规定或建议配带相应的防护用品，如：防护眼镜、橡胶手套、橡胶围裙、水鞋等，

15、并且在作业附近有可冲洗的水管，环境保持通风良好，调配溶液时要有人监护。,41,5.3.4 化学品的清理,与具有腐蚀性的物品接触过的部位和清洁用具需要用大量的清水冲洗干净，直至无残留为止。当员工身上喷洒到腐蚀性物品时，应立即用大量的水冲洗，通常要持续冲洗15到20分钟,禁止用手擦拭。,42,5.3.5 化学品的保存方法,化学品需设专门仓库储存。每次根据实际使用量领取化学品，车间内不存放整桶或整瓶化学品。未使用完的化学品要存放在专用位置，并上锁保护。酸和碱不能混放。,43,5.3.6 CIP清洗时的注意事项,各管接头连接正确、牢固、密封良好，在进行CIP之前对此再次确认无误。CIP进行时盖好相关缸

16、体的上盖，并挂上警示牌，严禁打开检查。CIP结束后要用水冲洗设备外表面，清除可能残留的酸碱液，防腐蚀设备。CIP结束后排尽弯管及阀门内的残水。,44,5.4 安全色、安全线和安全标志,安全色安全线安全标志安全方针,45,1、安全色红色表示禁止、停止的意思。黄色表示注意、警告的意思。蓝色表示指令、必须遵守的意思 绿色表示通行、安全和提供信息的意思。,5.4 安全色、安全线和安全标志,46,2、安全线 用以划分安全区域与危险区域的分界线。厂房内安全通道的标示线。根据国家有关规定，安全线用白色，宽度不小于60。在生产过程中，有了安全线的标示，我们就能区分安全区域和危险区域，有利于我们对危险区域的认识

17、和判断。,5.4 安全色、安全线和安全标志,47,3、安全标志禁止标志：基本型式为带斜杠的圆形框。圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底为白色。警告标志：基本型式是正三角形边框。三角形边框及图形为黑色，衬底为黄色。,禁止鸣喇叭,注意危险,5.4 安全色、安全线和安全标志,48,指令标志：基本型式是圆形边框。图形符号为白色，衬底为蓝色。提示标志：基本型式是正方形边框。图形符号为白色，衬底为绿色。,紧急疏散方向,5.4 安全色、安全线和安全标志,49,5.5 员工在安全生产方面的权利和义务,义务：1、遵章守规，服从管理的义务2、佩戴和使用劳动防护用品的义务3、接受培训，掌握安全生产技能的义务4、发

18、现事故隐患及时报告的义务,50,权利：1、享受工伤保险和伤亡求偿权2、危险因素和应急措施的知情权3、安全管理的批评检控权4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权,5.5 员工在安全生产方面的权利和义务,51,5.6 安全术语,1、不安全行为产生的三种主要原因2、三点控制3、三违现象4、四不放过5、四不伤害6、四全管理7、四有四必有8、四查9、五同时,52,不安全行为产生的三种主要原因,1、不知道正确的操作方法；2、虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。3、按自己的习惯操作。,53,5.6.2 三点控制,1、危险点2、危害点3、事故多发点,54,5

19、.6.3 三违现象,1、违反规章制度2、违章操作3、违章指挥,55,5.6.4 四不放过,1、事故原因不清不放过2、相关人员未受到教育不放过3、事故责任者未受处罚不放过4、没有防范措施不放过,56,5.6.5 四不伤害,、不伤害自己；、不伤害他人；、不被他人伤害;、保护他人不受伤害,57,5.6.6 四全管理,1、全员 2、全面 3、全过程 4、全天候。“四全”的基本精神：人人、处 处、事事、时时都要把安全 放在首位。,58,5.6.7 四有四必有,1、有洞必有盖2、有台必有栏(1.2m)3、有轮必有罩4、有轴必有套,59,5.6.8 安全检查的“四查”,1、查现场、查隐患；2、查思想；3、查

20、管理、查制度；4、查事故处理。,60,5.6.9 安全管理中的”五同时“,“五同时”是指企业的生产组织及领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候;同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。,61,5.7 安全方针及安全生产管理基本原则,安全方针：安全第一，预防为主，以人为本。安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全,62,六、员工行为规范,工作中要保持精神集中，上班时不能打瞌睡。工作期间不能与其他人闲谈，打闹嬉戏。禁止在吸烟区以外的地方吸烟，否则记大过。禁止偷喝产品。工作期间不能擅自离开岗位，不能串岗。严禁乱摸乱动与本职工作无关的一切设备、设施。不可进入与无关的生产要害岗位或危险部位。,6

21、3,六、员工行为规范,上班期间禁止将手机带入车间。交班人员要将本班所出现的情况和处理措施清楚得讲给接班人员，并向接班人员讲清注意事项。未完成交接班前，交班人员不得离开岗位。不到下班时间，不能提前离开车间。生产过程中出现问题，应立即向上级汇报。禁止在西大滩喝酒,否则记大过。各位员工上岗前需浏览车间、岗位管理看板，以便及时了解新信息。,64,六、员工行为规范,不能坐靠机器设备、原材料、地面。不能在车间内随意乱扔垃圾。同事之间和睦相处、严禁吵骂、打架，否则严肃处理。车间内随手关门，走人行通道。禁止在网上发布任何有关公司的图片信息及文字信息，否则严肃处理。年度内记过两次或记大过一次，降职处理，且在一年

22、 内不能申请复职。,65,七、工卡管理,各位员工上下班需打卡，吃饭也需打卡，且打卡间隔时间至少为15分钟；公司制度规定，不得代打卡，否则双方记过处分；忘记打卡，部门主任或经理签卡，一个月累计签卡5次，记一次书面警告。遗失工卡，需尽快到人事部补办，工本费20元。,66,七、工卡管理,综合工时制：1、生产部除经理、文员外，其他人员实行综合工时制，综合工时计算周期为一年，每年的10月份至次年的9月份为一个计算周期。2、在一个综合工时计算周期内，总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间；若超过，则超过部分视为加班，某一具体月加班可超过36小时，但周期内加班的小时数平均每月不得超过36小时。3、周期结束

23、时，超过法定标准工作时间部分的加班以1.5倍计算加班费。4、法定节假日加班以3倍计算加班，当月结算。5、部门在休息日安排的拓展、文娱等活动不视为正常上班及加班。6、正常工作时间以外及休息日、法定节假日出差路途不视为加班。,67,八、厂牌管理,厂牌是工厂职员身份的象征；进入生产车间必须配带厂牌；公司制度规定，厂牌不得涂改、转借他人，否则记警告处分；遗失厂牌，需尽快到人事部补办，工本费10元。,68,九、请假管理,在工作时间休假，均需事先请假，请假时填写请假申请单；填写请假申请单时，需如实填写好申请人填写部分；填写请假单后，交给主管，主管交给经理审批签字。同意后才视为请假成功；如果未填写请假单或递

24、交请假单后上司未批准，不得请假，否则视为旷工；如果因为生病，可以事先电话请假，再补写请假申请单；请假一天之内，主管批准即可；请假两天以上，须经理批准，超过3三天（包含）需要总裁签字。,69,九、请假管理,事假管理 a)员工因个人原因请假为无薪事假，每次应不超过15天，年累积不超过30天；b)员工每次申请事假时间,最少为4小时.c)试用期员工一次事假不可超过10天，如有特殊情况,再另行申请.,70,九、请假管理,请假申请单的填写:,71,九、请假管理,旷工:1、未按时出勤且未办理请假手续做旷工处理；2、已进行请假，但上级领导未批准，未出勤的做旷工处理；3、连续旷工2天以内，处以警告处分。4、连续

25、旷工3-4天，处以记过处分。5、连续旷工5-6天，处以记大过处分。6、连续旷工7天，作自动离职处理。7、部门会对旷工人员扣除当月绩效分数，最终结果影响年终花红和个人晋升。,72,十、上班时间,公司实行8小时/天的工作制度，正常班:8:0012:00,13:0017:00。车间员工三班倒，每班工作时间为：早班0：00-8：00；中班8：00-16：00；晚班16：00-24：00。每班均有一次吃饭，要求在半小时内吃完,（以打卡时间计）为确保生产正常进行，工作顺利交接，要求员工提前10分钟到车间交接。上班迟到1分钟,扣1元钱,以此类推。,73,十一、服装管理,必须穿好工作服，戴好工作帽方可进入车间

26、；工服工帽必须保持清洁；夏天每三天至少清洗一次，冬季每一星期至少清洗一次；上下班及就餐时必须是穿自己的衣服，不得穿工服离开生产区域。,74,十二、工作关系,公司内部人员因为分工的不同，有上下级关系，上、下级人员在人格上平等；工作中，下级服从上级的工作安排和指挥；下级对上级有建议权，对于上级交待的工作，下级有不同意见，可以提出意见供上级参考，但在上级未作出更改的决定前，仍需先执行。,75,十三、员工培训及考核制度,1 新员工入职培训及考核（3.5小时）在新员工经公司级的培训（人事、安全）并入职部门后，由部门领班以上级别人员组织进行部门新员工基础知识培训。1.0 新员工入职知识培训3小时2.0 入

27、职考核.0.5 小时,76,十三、员工培训及考核制度,2 新员工岗位培训及考核（7天）2.1 新员工正式进入车间，由生产主任安排岗位，生产文员发放岗位操作培训手册并带至车间指定岗位开始培训，培训内容包括车间、岗位基础知识、动手操作训练、岗位考核等环节，培训时间为7天。通过有步骤的岗位培训和针对性的考核，使新员工尽快熟悉岗位要求、掌握操作技能，成为合格的岗位操作员工。,77,十三、员工培训及考核制度,2.2 车间、岗位基础知识 包括车间安全规范、车间卫生规范、员工行为规范，岗位工作职责、工艺流程、岗位报表填写要求、岗位卫生要求、岗位安全知识、岗位设备操作规程及作业指导书，ISO9000、ISO1

28、4000、ISO22000、HACCP、5S、QS等基本知识，时间为1天，下班后对当天实习的内容进行总结,以报告的形式上交组长和领班,组长和领班就报告内容进行指导。,78,十三、员工培训及考核制度,2.3 动手操作训练由组长或熟练员工现场指导，先了解设备组成结构及原理、工艺质量参数和要求，然后开始进行岗位操作技能的实习，时间约为6天。期间主要以老员工示范，实习者在老员工的监督下进行操作训练。如遇到问题随时咨询老员工，如此循环。每天下班后对实习内容进行总结,以报告的形式上交组长和领班,组长和领班就报告内容进行指导。,79,十三、员工培训及考核制度,2.4 考核上岗 实习7天后，员工递交实习总结报

29、告及岗位操作培训手册。领班对员工进行考核，考核合格后将岗位操作培训手册交至部门文员处保存。对考核不合格的员工要求重新培训再考核。,80,十四、质量方针与质量目标、环境管理方针、目标,公司质量方针：秉承天然，追求卓越，优质管理，顾客第一。公司质量总目标：1、成品出厂批次合格率为100%。2、国家质量卫生监督抽检合格率为100%。3、顾客满意度90%。生产部质量目标：1、生产效率90%2、空瓶损耗率10 3、瓶盖损耗率3 4、纸箱损耗率1,81,十四、质量方针与质量目标、环境管理方针、目标,1.3、环境管理方针：保护环境、造福人类、预防污染、珍惜资源、遵守法规、持续改进。1.4、2011年公司环境

30、目标：废水排放环保局抽检合格率100%锅炉废气排放环保局抽检合格率100%厂界噪音最高允许排放环保局抽检合格率100%意外火灾发生次数为0单位产品电消耗量较2010年节约5%（1018度/千箱）单位产品水消耗量较2010年节约0.3%（32吨/千箱）,82,十五、新员工如何快速适应环境,一、提高适应能力二、态度谦虚有礼貌、谨慎待人处事三、认识同事四、全面了解公司环境、文化、制度五、不要急于表现自己六、加快对业务的熟悉七、积极、主动的工作态度八、培养耐性九、学习创新、做好与企业共同成功的准备,83,15.1 提高适应能力,1、从头开始，从零开始，踏踏实实做好每件事，不可好高鹜远，眼高手低。2、利

31、用身边所有资源，增加自己的适应能力及为人处世的经验。人在任何情况下都应发挥自己的主观能动性的，不能让消极的情绪控制了自己的精神世界。3、竞争激烈的社会只有我适应它，出现问题先在自己身上找原因。4、“性格问题很难改,处事方法可以改，见识多了,才不会对某些事情那么敏感,才会懂得在很短的时间内找到应变策略。5、多多努力，给自己点信心，坚持不懈，永不放弃。,84,15.2态度谦虚有礼貌、谨慎待人处事,1、谦虚的态度对待每一天，每一件事，每一个细节。2、如果老员工给予了你帮助，应该懂得说句“谢谢”。3、对于年纪相差不是太大的老员工，可以“亲热”的称之为“哥、姐”，年纪和职位相差太大，就以其职务来称呼。4

32、、别人需要你帮助时，应尽可能的谦虚，而不要让别人觉得你在自以为是。,85,15.3 认识同事,1、记住上级和老员工的姓名及电话，以便请教或寻求帮助。2、主动认识新同事，尽可能多的对号入座。3、注意文明举止，多交一些有益的朋友为自己成长做好准备，4、与同事相处是生活中的大部分内容,记得原谅别人的缺点。5、和你周围的同事搞好关系，一个好的人脉网，你才可能得到别人的认可推荐。6、不要过分钻在老乡或不良嗜好的圈子里，否则会毁掉自己和前程。,86,15.4 全面了解公司环境、文化、制度,1、全面了解并适应公司环境、文化、制度，了解当地风土人情及社会环境。调整自己的行为习惯和作为与之相匹配。2、要时刻把公

33、司的纪律放在重要位置，把它付诸于日常的行动中去，做一个听话的员工，做一个受领导、同事喜爱的员工。,87,15.5 不要急于表现自己：,凡事不要急于表现自己，应该多方面考虑，注意团队合作。对于某项工作有意见时，不要随意提出，应多向同事们取经。防止独立自己或犯不知情的错误影响工作开端。,88,15.6 加快对业务的熟悉,1、积极的工作，职场中，不要怕别人看不到自己干的事。2、人勤业精才能得到多数人的认可。要想升职就得有真本事或做出成绩；应多学习他人的长处，复制别人成功的经验。3、勇于展现自己优点，不要浪费在工作中表现自己能力的机会，拿出成绩来证明自己的实力。4、在上司面前要会说话，如果你不会说话，

34、那在你没有锻炼好之前就少说话。5、积极完成任务，不但要很好的完成上级的任务，也要在上级布置任务之前你就看到这些任务。眼里有活也是上级喜欢的对象！6、从一些细节，一些不为人知的事情做起，不断地调整自己的行为习惯，力争早一天得到公司领导的信任和员工同事的认可。,89,15.7 积极、主动的工作态度,1、主管交办的事务，不要计较是否要加班，不要主管催一次你才动一次，必须主动完成，而且尽可能多的做得更好，给上司留下好的印象。2、保持谦虚的态度，细心的观察，培养良好的习惯和认真的服从。3、积极的工作态度。积极是一个人向上的表现，积极也是企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，说积极的

35、话、看积极的书、交积极的朋友。4、思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。,90,15.8 培养耐性,1、千百次的将简单的事情做好就是不简单。2、再简单的事情坚持做到，那就是不简单，平凡的事情认真做那就是不平凡。3、很多工作就是这样简单而又平凡的事情。“坚持”和“认真”正是新员工所需要的工作态度。,91,15.9 学习创新、做好与企业共同成功的准备,1、学习是一个永恒的话题，你要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，2、结合工作实际，学习与工作相关且有用的东西，学以致用，多向上司提出合理的建议；3、提高技能，以适应公司发展，争取获得更多更好的发展机会，为机遇做好准备。,92,欢迎加入我们的团队!,