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1、,光明分公司新员工入职培训,公司介绍篇,公司介绍篇,公司组织结构,公司发展历程,2006年,8月30日注册，主营：监视摄像头及周边产品。,2007年,10月，搬迁至财富广场，同时推出于“”品牌,2008年,03月，荣获深圳市科工贸颁发的“软件企业认定证书”,2009年,10月，公司乔迁至现址，同年更名为“旗瀚科技有限公司”,2010年,4月，荣获“深圳市高新技术企业”、荣获“广东省守合同重信用企业”12月，公司荣获“改革开放30年自主创新成果奖”,2012年,2011年,4月，研发中心成立8月，成立光明分公司，公司发展为研发、生产、销售一体化企业10月，荣获2011年安博会金鼎奖，荣获“国家高
2、新技术企业”12月，“”被评为“深圳知名品牌”,5月，获得“2011年度广东省优秀安防企业”称号,公司发展历程,2013年,7月，获得“2012年度自主创新成果奖”称号,3月，获得“深圳市博士后创新实践基地”称号,光明分公司介绍,为了能更好的保障产品质量与服务，公司筹划成立了“旗瀚科技有限公司光明分公司”。光明分公司建有国内最先进生产与检测车间，建立建全了产品质量的控制体系，具备每年110万台安防设备的生产与检测能力，可以对DVR、IPC、NVR、PTZ、SDI、模拟摄像机等六大类，近百余种规格的产品进行生产与检测，使公司具备了强大的产品供能力及质量控制能力。2011年8月正式投产，设计年生产
3、值一亿两千万元的，年产能25万台，产品合格率达到99.5%，以上，反修率控制在3以内，现在可以自行生产的产品达到23种。,通讯地址：,公司介绍篇,企业文化,赖祖亮小木虫,企业愿景,企业使命,核心价值观,让生活更安全！,Creation For Safe Life!,为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会承担责任,成就客户、艰苦奋斗、团队合作、开放进取、勇担责任、追求卓越,企业文化,赖祖亮小木虫,人才观-“人”是我们公司最宝贵的财富,管理观-没有规矩，不成方圆,公平、公正是我们管理的基本原则和终极追求,旗瀚几年来铸就的成就只有两个字,诚信,经营理念-团结、高效、创新、卓越,面对许
4、多内部管理完善和外部竞争的压力，晚上经常会睡不着，我想的比较多的是我们的客户，想的是旗瀚员工的发展，我会想你们如何能够在这里发挥出你们的聪明才智；我会想你们如何能够在这里得到足够的关注和培养；我会想你们如何能够在这里看到所向往的成长和成就。这些年来我都一直在不停探索怎么能够更好的帮助员工成长，让最优秀的人才脱颖而出，我要在机制上保证让优秀的人获得应有的认可，因为只有一个好的机制，才能保证优秀的、符合旗瀚企业文化和价值观的人才源源不断地涌现,出来。其实工作有苦也有累，能和一帮志同道合的年轻人共同做一份事业，是我人生最开心的一件事情，也正是我从工作中获得幸福感的源头。摘自林总在年会上的讲话搭建良好
5、平台 实施人才战略,公司环境,少工厂宿舍，此PPT介绍良好的工作与办公住的环境,公司活动,公司介绍篇,安防行业 市场现状,行业优势,中国安防市场三大产业集群,珠三角,长三角,环渤海,行业现状中国拥有逾 1,000 家监控摄像机生产商，是全球枪式摄像机、红外摄像机以及高速球等监控摄像机生产企业最多的国家。,据权威数据统一，深圳市目前共有安防行业4300多家，其中生产业约1700家、工程服务企业约1600家、经销企业约1000家，年销售额超过一亿元的企业有60多家；,海外市场需求,公司位置,C.,B.,G.,HIKVISIONDAHUA,RELONGSAFERZBENLONGSE多如牛毛,蓝海,灰
6、海,红海,整体实力,服务产品,价格,竞争对手,状态,优点,高利润-垄断,发展中-有自己的研发技术，有方向。,现状,争扎产品价格高度同质化,TVTQIHANSUNELL,公司介绍篇,公司优势持续增长,持续成长和财务稳健是我们生存和发展的基础，也为我们更好地服务客户奠定了良好的基础。,持续增长六年，年增长率高达40%以上,公司优势营销网络,QIHAN蓝色的世界 包括欧洲、美洲、亚洲、中东、非洲在全球150多个国家拥有自己的长期合作伙伴。,旗瀚除了产品销往全球150多个国家，在其他国家和地区拥有长期合作机构和品牌代理商。,迪拜INTERSEC安防展,英国IFSEC安防展,俄罗斯MIPS安防展,德国埃
7、森安防展,巴西EXPOSEC安防展,尼日利亚安防展,悉尼安防展,俄罗斯SFITEX安防展,公司优势市场推广,研发实力,强大的研发实力是旗瀚持续成长的根本旗瀚以年销售收入10%左右资金投入用于研究开发，50多人的研发团队，已获授权专利72项，正在受理专利23项；技术研发涵盖模拟摄像机、智能球形摄像机、网络摄像机、网络数字硬盘录像机、网络视频服务器、视频管理平台、NVR、SDI。旗瀚坚持以客户需求为导向，以国际化的产品质量标准为目标，为全球用户提供高质量、高性价比的产品和服务。,High Definition Fiber Digital Interface,领先的安防设备及解决方案供应商,700T
8、VL高清晰模拟摄像机高清数字摄像机高清网络摄像机智能球型摄像机,高清智能球型摄像机网络硬盘录像机IP模组HD-SDI模组,HD-SDI核心技术,智能球机核心技术,数字DVR核心技术,IP网络核心技术,资质荣誉,2009年,2010年,突出荣誉,2012年,2011年,资质荣誉,公司制度篇,公司制度篇,考勤管理,公司实行21.75天，8小时制，每周五天加班按劳动法支付加班，周一至周五晚上加班1.5倍，13.79/H周末加班按2倍支付加班费：18.39/H。,上班时间：上午上班：8：30-12：00，周一早上8：20.下午下班：13：00-18：00加班时间：18：30-具体安排,考勤管理 员工每
9、天上、下班，必须打卡 打卡 考勤以打卡记录的时间为正常出勤的依据 员工上下班必须本人打卡，漏打卡两次以上，忘打卡 每次罚款20元。,指纹打卡,考勤管理,迟到 早退 处罚 旷工,迟到：30分钟以内（含30分钟），扣20元/次；超过30分钟按旷工半天计算；早退：30分钟以内（含30分钟），扣20元/次；超过15分钟扣半天工资。旷工：在规定的上班时间内未办理请假手续，且未在 未按规定时间到岗，超过30分 钟以上的视为旷工；旷工一律扣除2倍工资。,请假管理,劳动合同管理 新员工入职，初次签定劳动合同（入职一月内办理）劳动合同期限为三年，其中前三个月为试用期（原则上）特殊工作岗位等情况，试用期最长不超过
10、六个月 员工劳动合同届满，一个月内，公司与员工协商一致，公厅 可续签，续签期限另订,员工劳动终止，离职手续办理完结、公司开除、自动辞职确认（公告）等情况，自动中止。,试用期的管理,试用期为1-6个月，具体试合同期而定。试用期考核：按月开展，由直属主管、部门负责人分别考核。转正评估：试用期满前10天启动，人力资源部通知主管和当事人。,薪酬的发放形式：中国银行代发,薪酬的发放日期：次月20日,工资条发放时间：工资发放后三个工作日,薪酬计发的考勤周期：当月1日至31日,薪资管理,薪酬发放与查询,工资条,调动：对象:工龄较长、表现优秀优先形式：公开招聘；考核：试用一个月（期间待遇标准 不变）正式调动：
11、试用一个月考核合格者；考核不合格处理：回原岗位。,1、试用期员工入职第一周，转正考核，离职时，直接主管必须对其开展面对面沟通。年度考核结束，职员晋升时工厂负责人应当开展隔级沟通。主管以上人员，人力资源部负责每季度开展一次正式沟通。2、沟通的检查：要求必须开展的正式沟通应当做好书面记录，作为信息查阅的依据，及各级管理人员提升沟通技能的检讨参考。3、多向沟通：为加强团队多向沟通，各级主管应当有意识召开团队会议，开展团队谈话等多向沟通活动。,员工沟通,可投诉的情况：1、员工因工作、管理等受到不平等对待；2、发现管理人员或其他人员违规操作；3、发现有损分公司的言行时，投诉方式：1、分公司负责人、人事行
12、政部提起投诉。2、总经理信箱（此信箱由总经理亲自管理）投诉形式：书面形式（邮件或文 档均可）投诉要求：逐级汇报（对投诉处理结果不满意、被投诉人员为本人上级时、投诉的事件重大且关系公司重大利益时可以越级投诉）,员工投诉,合理化建议,每月进行一次评审,奖励：1、合理化建议被采纳者给予奖金50元，以兹奖励。2、对于合理化建议未被采购，但连续5次参与的（建议具有一定的创新、合理），为激励大家的积极参与性，给予奖金30元。3、对于合理化建议对公司产生直接经 济效益大于10000-20000元的，根据 验证，给予奖励500元奖励，奖金 第一次发放50%，其余部分一个月 后财务核算真实效益后进行发放。,离职
13、管理,离职类别：辞职、辞退、自动离职、劳动合同终止、开除,离职提出的时间：正式员工需提前30天；试用期员工需提前3天；,离职交接：离职需办理离职交接（离职工作交接表）未办理离职手续，或拒不进行工作交接的，公司有权不发放其劳动报酬，并将保留追究其法律责任的权利,离职申请：员工或部门书面提出，填写离职申请审批表,二、公司制度篇,员工培训,新员工培训,业务技能培训,管理技能培训,人才梯队建设,社会保险五险一金：,五险一金费用一览表,非深户:个人233.19元,公司：283.16，深户个人：429.12公司：632.01元。,工伤保险,1、出现工伤时，请急时向人力资源报备，请在 30日内向社保局报备。
14、2、工伤需要认定，不认定不能进行赔付。3、出现工伤，请不要使用社保卡，以现金支付。4、出现工伤时，请提前告知医护人员，走工伤保险，以便用药符合标准。,凡有非因工受伤可申请相应的赔偿；要求：自非因工受伤之日起48小时内报人力资源部知悉，并保存好所有治疗依据；,商业意外险：,法定假日,法定假日共11天,积分入户,入户条件：（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下；（二）身体健康；（三）高中（含中专）以上学历；（四）已在我市办理居住证并在申报单位缴纳社会保险(其中工伤保险最近连续6个月以上)；（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；(六)未参加国家禁止的组织及活动，无劳动教养及犯罪记录。符合以上基本条件的人员，按照深圳市2013年度外来务工人员积分入户指标及分值表积分分值达到100分以上（含100分）即可通过单位向市人力资源和社会保障局提出入户 申请。,公司活动及体检,谢 谢 大 家！THANK YOU！,Q&A!,
