《激励理论与方法讲义.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《激励理论与方法讲义.ppt（22页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、知覺與個體決策,陳家聲 教授台大商研所九十二年十月十五日,人如何去認識與解讀世界？,問題：為什麼人總是戴著有色的眼鏡在看世界？為什麼在報紙上常看到記者對同一件事情的報導存在著非常大的差異？人在認識世界時有如瞎子摸象嗎？到底有無所謂客觀世界的存在？人際溝通中，為何常見人各說各話，各執己見？影響個人行為的是外在客觀世界或是個人主觀世界？人有哪些常見的主觀偏見呢？人在看待世界時存在哪些限制？什麼因素影響著人對世界的認識或解讀？為什麼忠言逆耳？為什麼歷史上的小人總是較受到人君的喜歡？主管人員如何可以避免主觀偏見（第一印象或刻板印象）的影響？企業如何做好形象管理？主管人員如何做好形象的管理？,受到五官的
2、限制。知覺具有選擇性有如過濾器(filter)。知覺組織原則人會依據刺激訊息或元素之間在性質上的相似性、或空間上的接近性、連續性等原則加以組織，而試圖找出意義。錯覺與知覺恆常性。每個人所知覺到的世界與客觀的真實世界之間，存在著極大的差距。知覺的世界真實世界他人知覺的世界,人類知覺的特色,影響知覺的因素,知覺,知覺者的因素態度動機興趣經驗期望,情境因素時間工作情境社會情境,目標屬性新奇性動作聲音大小背景接近性,主管與員工在組織知覺之差異,員工的努力工作。73的主管認為是主管激勵得宜、為了贏得同事的友誼和他人的肯定。員工則認為主要是為達成個人理想目標、為了自我實現，僅39的員工認為是主管的激勵。給
3、予員工創造性工作機會。90的主管回答是；但僅54的員工認為如此。給予員工能力發揮之機會。72的主管回答是；但僅46的員工認為能夠發揮能力。公司按規章行事，給予員工充分授權，考績制度公正、公平，以員工能力為升遷標準。90以上的主管如是說；但僅半數員工認為如此。,常見的知覺偏差現象,第一印象 刻板印象 主觀偏見 月暈效果（Halo or Horn Effect）似我效果(Similar to Me Effect)夫妻臉 對比效果 近期效果自我實踐的預言,心理學家海德（F.Heider）認為：一般都相信一個人的所作所為必有其原因，因此都會試著去解釋別人的行為，並將行為歸諸於某種原因(人際關係心理學,
4、The Psychology of Interpersonal Relations,1958）。人的行為並非隨機、盲目的，而是有目的的、有原因的、有所為而為；尋找解釋行為的原因，“為什麼他會如此做”“為什麼他會如此說”，而將行為歸諸於某原因之過程，即是歸因。人對他人之知覺不同於對其他事物(無生命、客觀事物)之知覺，因為人具有動機、情感、信念、態度、價值觀等，會試著追究並解釋他人行為的原因。,人際知覺歸因理論(Attribution Theory),下面哪一個因素是造成您部屬表現欠佳的最主要因素？能力不好努力不夠運氣不好下面哪一個因素是造成您自己表現欠佳的最主要因素？能力不好努力不夠運氣不好,成
5、功與失敗的不同歸因,成功與失敗的不同歸因,下面哪一個因素是造成您部屬獲得成功的最主要因素？能力好 運氣好下面哪一個因素是造成您自己獲得成功的最主要因素？能力好 運氣好,常見的行為歸因現象,行為者與觀察者之不同歸因 判斷行為是出自個人內在或外在環境因素：個人內在因素 內在歸因 外在環境因素 外在歸因成功與失敗之不同歸因 人的不同期待及自我防衛導致不同的歸因。文化因素中國人以情境中心，美國人則以個人為中心。,管理決策的類型,1.結構化決策vs.非結構化決策結構化決策：遵循清晰定義規則或標準作業流程。非結構化決策：處理較為複雜且含混不明的問題情境。2.策略性決策vs.作業性決策策略性決策：長期導向，
6、包括：企業層次、各事業部層次及功能層次。作業性決策：日常各項工作活動。,Decision Making Model,Assumptions of the Rational Decision-Making Model,Problem clarityKnown optionsClear preferencesConstant preferencesNo time or cost constraintsMaximum payoff,Source:Robbins,S.T.Organizational behavior(10th ed.).New Jersey:Pearson Education Inc
7、.,2003.,Rational Model of Decision Making,Rational Model A model of decision making that applies principles of logic and economics to describe how a person would arrive at an optimal solution.Normative Telling what people should do,not necessarily how they actually behave.The goal of the rational mo
8、del is optimizing.Optimizing-Reaching the best possible decision.,Source:Daft.R.L.,&Noe,R.A.Organizational behavior.Harcourt College Publishers,2001.,有限理性模型（Bounded Rationality）,人類處理複雜問題的能力有限，不足以完全符合理性的所有要求，因此只能退而求其次。承認資訊不足。以現有資訊作決定，“足夠好”（good enough）。,有限理性模型(Bounded Rationality Model),Bounded Ratio
9、nality,LimitedSearch,InadequateInformationand Control,Decisions,Satisficing,Hellriegel,D.,Slocum,Jr.,J.W.,&Woodman,R.W.(2001)Organizational behavior.(9th.ed.)South-Western College Publishing.,Decision-Style Model,Organizational Constraints on Decision Makers,Performance EvaluationEvaluation criteria
10、 influence the choice of actions.Reward SystemsDecision makers make action choices that are favored by the organization.Formal RegulationsOrganizational rules and policies limit the alternative choices of decision makers.System-imposed Time ConstraintsOrganizations require decisions by specific dead
11、lines.Historical PrecedentsPast decisions influence current decisions.,Source:Robbins,S.T.Organizational behavior(10th ed.).New Jersey:Pearson Education Inc.,2003.,中、美談判決策行為差異(一),美國人在談判時對目標及議題結構採取針對客觀事實，運用邏輯推理的方式來說服對方。,中國人只有在對陌生人才可能採取這種方式。而對親人或熟人時就會採取不同的交易方式。,西方的權力是基於個人擁有資源，而此資源卻他為人所需要或者，個人擁有懲罰他人的能力
12、。,中國人而言。權力更來自社會結權中既有的地位。如年齡、學者、家(族)長等。,中、美談判決策行為差異(二),美國人以往在國外(尤其是亞洲國家)進行商務談判時，常因單打獨鬥的作風而倍受挫折，由於美國的談判代表有充份的授權、執著己見(個人主義影響)等。,中國人在性格上是偏向社會取向的，因此他們很在意別人對自己的評價。中國人這種重面子的特性，使得外國人與中國人交涉時，若詢及個人有何 獨特的見解時，即使該中國人熟諳英語，也常不了解外國人的意思，因為對某些事情而言，通常大家或上面的意見，就是他個人的意見。,Cultural Differences in Decision Making,Problems
13、selectedTime orientationImportance of logic and rationalityBelief in the ability of people to solve problemsPreference for collect decision making,Source:Robbins,S.T.Organizational behavior(10th ed.).New Jersey:Pearson Education Inc.,2003.,Ethics in Decision Making,Ethical Decision CriteriaUtilitarianismSeeking the greatest good for the greatest number.RightsRespecting and protecting basic rights of individuals.JusticeImposing and enforcing rules fairly and impartially.,Source:Robbins,S.T.Organizational behavior(10th ed.).New Jersey:Pearson Education Inc.,2003.,
