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1、安徽财经大学工商管理系,1,第十二章 组织变革与组织创新,安徽财经大学工商管理系,2,第一节 组织变革的一般规律 第二节 组织变革的管理 第三节 企业组织创新,教学内容,安徽财经大学工商管理系,3,本章重点,组织变革的动因、组织变革的过程组织文化的特征及其功能,知识经济与企业文化创新,本章难点,安徽财经大学工商管理系,4,第一节 组织变革的一般规律,一、组织变革的含义二、组织变革的动因（一）内部动因（二）外部动因三、组织变革的类型,安徽财经大学工商管理系,5,第二节 组织变革的管理,一、组织变革的过程二、组织变革的阻力三、组织变革的压力,安徽财经大学工商管理系,6,一、组织变革的过程,解冻阶段
2、变革阶段再冻结阶段,安徽财经大学工商管理系,7,二、组织变革的阻力,（一）来自个人的阻力（二）来自团体的阻力,安徽财经大学工商管理系,8,三、组织变革的压力,（一）组织因素（二）个人因素,安徽财经大学工商管理系,9,第三节 企业组织创新,一、企业层级结构的创新二、企业文化创新,安徽财经大学工商管理系,10,一、企业层级结构的创新,（一）工业经济时代的企业层级结构（二）知识经济时代与企业层级结构的改造,安徽财经大学工商管理系,11,二、企业文化创新,（一）企业文化的定义（二）企业文化的基本特征（三）组织文化的功能（四）工业社会中企业文化的功能与特点（五）知识经济与企业文化创新,安徽财经大学工商管
3、理系,12,（一）企业文化的定义,企业文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。,安徽财经大学工商管理系,13,（二）企业文化的基本特征,1、超个体的独特性2、相对稳定性3、融合继承性4、发展性,安徽财经大学工商管理系,14,（三）组织文化的功能,1、整合功能2、适应功能3、导向功能4、发展功能5、持续功能,安徽财经大学工商管理系,15,复习思考题：,1试述组织变革的内外部动因。2结合实际，分析组织变革的阻力和压力。3网络化的层级组织结构有什么特点。4简述企业文化的基本特征及其功能。5试比较分析企业文化在工业经济时代和知识经济时代的差异。,安徽财经大学工商管理系,16,参考文献,1.张玉利、程斌宏编著：重新设计组织，天津人民出版社1997年版。2.王凤彬著：企业管理组织变革的理论与实践，中国人民大学出版社1994年版。3.张金成编著：再造工程，天津人民出版社1997年版。,
