《翰威特-全面薪酬评估介绍.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《翰威特-全面薪酬评估介绍.ppt（7页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、,翰威特全面薪酬福利评估的意义,了解市场操作（数据和实践）,与业务目标相协调的薪酬管理体系,进行市场比对,指导薪酬设计,沟通与引导,沟通与引导,Step 1确认报名,Step 2职位匹配,Step 3数据收集,Step 4数据确认,Step 5数据分析,Step 6报告制作,Step 7报告提交,2月-4月,3月-5月,4月-6月,5月-7月,6月-7月,8月-9月,您需要参与的步骤,翰威特2009全面薪酬评估调研流程与时间,Step 8结果分享,翰威特职位匹配方法,行业销售收入 员工人数,公司规模:8,1,13,影响 与决策解决问题与创新行为自由度,988,级别分数:456职位级别:5,翰威
2、特全面薪酬评估基准职位架构,401AA:人力资源主管,教育背景工作经验工作复杂程度沟通能力,附值分数:322职位赋值:“-”,因 素,步骤1:定义公司规模,步骤2:职位级别匹配,步骤3:职位内容匹配,步骤4:职位赋值,步 骤,结 果,职位匹配,一对一的职位匹配会议 经验丰富的顾问 面对面的职位匹配以保证对您的公司组织结构和职位设置的准确理解 将公司的每个职位匹配至翰威特的基准职位上,职位匹配结果的审核 每个公司职位匹配结果的整体审核 行业小组对职位匹配结果的相互审核,Content+职位匹配方法 关注外部市场 职责内容匹配 量化的匹配因素确保职位匹配的准确性,保密性:翰威特会始终对客户数据保密
3、。在所有的数据分析和报告中都会遵循保密原则。,质量控制 7翰威特的顾问会根据对职位匹配信息的全面了解，对结果的合理性进行检验,质量控制 8翰威特的顾问会根据对当地市场信息的掌握，对结果的合理性进行检验,质量控制 9项目经理和海外的专家会对数据的可行性有效性进行分析和监督,数据分析和报告阶段,质量控制 1面对面的职位匹配会后再进行数据提交,质量控制2有针对数据调查问卷的验证工具,质量控制3翰威特顾问会审核职位匹配以及提交数据的质量,质量控制4翰威特顾问会将搜集到的数据发送到数据中心进行数据清理和输入,质量控制5翰威特会联系参与公司，补齐缺失数据，抽查匹配结果，清除矛盾数据,质量控制 6电子化数据核对:a.任何一家公司的数据量不能占据超过15%的样本总量b.所有比中间值高过预先设定的百分点的数据都将被核实,职位匹配和数据搜集阶段,翰威特的9步质量控制方案,翰威特数据安全保障举措,345-10原则,任何一个职位需要3家以上的公司的样本才能汇报平均值,3,任何一个职位需要4家以上的公司的样本才能汇报中位值,4,任何一个职位需要5家以上的公司的样本才能汇报25分位，75分位,5,任何一份报告（包括定制化报告）需要10家以上公司参与,10,翰威特数据安全保障举措345-10原则,
