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1、人力资源部8月总结及9月计划表月度类别内容完成时间本月小结本月小结1、八月入职6人，离职17人（其中劝退1人，转X入职2人）；八月完成招聘JAVA助理工程师2人、仓储部3人、拓展员1名；2、八月完成当月培训任务：针对管理干部现场5S培训，销售跟单部法务培训合同方面；普工主要为工艺实操培训；3、八月入职6人，合同签订100%,完成老员工合同续签工作；4、八月新增五险2人（新员工）；5、八月绩效考核完成100%,二级、中层干部考核顺利完成，协助完成X做好外贸部绩效打分；6、八月员工约谈共8次，有XXX等；约谈内容包含工作内容约谈、工作态度约谈、工作岗位约谈、工作思想和入职追踪约谈等；7、协助完成工
2、程师调动X的工作；协助X对中高层、工程师等岗位的招聘；完成员工慰问暂行规定的编写；完成X维修部薪酬薪资晋升条件及流程、X智能维修车间计件执行方案的编写；找出疑似工伤“碰瓷”案例；完成上级安排的约谈工作；完成公司及上级交代的其他任务。8月份未完成工作长期招聘工作仍在继续（工程师等，协助X招聘管理人员）8月份下月计划重点工作1九月计划招聘，跟单员1名，搬运工1名，操作工若干名，拓展员若干名；协助X招聘人事经理、质检部长、销售管理及拓展员等9月份2完成当月的培训任务：新员工、管理干部培训9月份3完成老员工合同续签工作及当月社保工作9月份4做好试用期员工追踪及绩效考核工作，对产生问题员工进行约谈9月份5完成计件工资管理制度、员工加班管理制度、产品工价制度管理制度等制度员工代表签字工作9月份6完成公司安排的其他任务9月份例行工作1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作9月份2完成公司及上级交代的工作任务，配合其他部门工作9月份编制:批准：
