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1、人力资源部9月总结及10月计划表月度类别内容完成时间本月小结本月小结1、九月入职5人，离职7人（其中劝退2人，转XX入职1人）：九月完成招聘仓储部2人、跟单员1名、JAVA工程师1人、网页设计1人（XX转XX入职）；另协助XX招聘工程师、中高层岗位若干名，如：质量改善主管1名，嵌入式工程师1名，人力资源部部长1名等；2、九月完成当月培训任务：针对管理干部现场5S培训，新员工入职培训；普工主要为工艺实操培训；3、九月入职5人，合同签订100%,完成老员工合同续签工作；4、九月新增五险6人（新员工4名，老员工2名）；5、九月绩效考核完成100%,二级、中层干部考核顺利完成，协助完成XX做好外贸部绩
2、效打分；6、九月员工约谈共7次，有应学付、陈浩川、张阳、贺麟、范成伟、万秋艳、方春红、等；约谈内容包含工作内容约谈、工作态度约谈、工作岗位约谈、工作思想和入职追踪约谈等；7、协助完成工程师调动小蓝的工作；协助XX对中高层、工程师等岗位的招聘；完成XX退货仓库薪资方案、伸缩门机工价的调整；完成公司及上级交代的其他任务。9月份未完成工作长期招聘工作仍在继续（拓展员，协助小蓝招聘工程师、管理人员等）9月份下月计划重点工作1十月计划招聘，外贸跟单员1名，拓展员若干名；协助XX工程师、质检部长、销售管理及拓展员等招聘工作10月份2完成当月的培训任务：新员工、管理干部培训10月份3完成老员工合同续签工作及当月社保工作10月份4做好试用期员工追踪及绩效考核工作，对产生问题员工进行约谈10月份5完成公司安排的其他任务10月份610月份例行工作1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作10月份2完成公司及上级交代的工作任务，配合其他部门工作10月份编制:批准：
