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1、2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库（附答案）单选题（共100题）1、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】D2、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】A3、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】A4、()年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有
2、和非国有的两类事业单位登记管理制度。A. 1996B. 1997C. 1998D. 1999【答案】C5、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】C6、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】A7、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种()。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】A8、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新B
3、.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】D9、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.Ol0运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）A. 50B. 100C. 150D. 200【答案】B10、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】B11、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】A12、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公
4、司工作属于（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】D13、以下不是劳动保障法的是（）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】D14、对劳动法的阐述，下列说法错误的是OOA.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】B15、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300In处夜间噪声贡献值为50dB（八）,40Om处夜间噪声预测值
5、为50ClB（八）,根据环境影响评价技术导则一声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。A. 100mB. 200mC. 300mD. 400m【答案】C16、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为()。A. 5%B. 20%C. 30%D. 50%【答案】A17、劳务派遣的本质特征是（）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】C18、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是（）。A.以1997
6、年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】A19、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀
7、的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D20、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】D21、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】B22、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型23、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】B24、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外
8、加剂是（）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】A25、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】B26、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】B27、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是（）。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】A28、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培
9、训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】A29、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】A30、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】B31、国际化标准组织(IS010015)的关注焦点是()。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】B32、规划中几个建设项目在一定时期(如3年)内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法
10、D.内梅罗指数法33、设备监理工程师应当（）。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务I）.保守被监理方的商业秘密E.保隙委托方的各种经济效益【答案】A34、河流水环境现状调查的范围，需要考虑（）来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】B35、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】B36、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由。
11、对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】B37、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】D38、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】B39、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】B40、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经
12、理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】D41、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为（）之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C. 10到20D. 45到90【答案】B42、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】D43、地下水环境影响评价工作分级划分原则，（）根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A. I类和II类建设项目B. I类和III类建设项目C. II
13、类和In类建设项目D. HI类建设项目【答案】A44、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】B45、下列情况不适合河流完全混合模式的是O。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】B46、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】B47、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是（）。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐
14、标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】A48、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查,这就是一个（）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】A49、压缩系数al-2的下标1-2的含义是（）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从IMPa增加到2MPaC.压力从100kPa到20OkPaD.无特殊含义，仅是个符号而己【答案】C50、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于（）。A. IOkmB. 20kmC. 50kmD. 100km【答案】B51河流水文调查与水文测量的内容
15、应根据（）决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】B52、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】C53、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】B54、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A55、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑
16、交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于（）oA.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】B56、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】A57、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】B58、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离（）。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】B59、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的
17、主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】A60、下列哪一项是实际工资计算公式？（）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】A61、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】C62、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A,给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】D63、人的行为与心理密不可分，行为是心理活
18、动的（）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】B64、认知过程是从人脑对（）的反映一一感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】A65、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】D66、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心
19、理文化氛围【答案】D67、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】B68、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D培训动机【答案】D69、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）OA.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】C70、EVA是一项（）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】A71、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A.行为过程型B.
20、品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】D72、根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间Imin的等效声级【答案】D73、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】D74、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按（）分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和
21、后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】D75、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊HI型分布曲线，这是因为（）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】D76、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】C77、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）OA.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】C78、红楼梦中的薛宝钗则是（）的人物。A.
22、多血质B.黏液质C胆汁质D.抑郁质【答案】B79、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。.4%B. 5%C. 6%D. 7%【答案】A80、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是（）。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】A81、15年的人力资源规划称为（）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】A82、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验民情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职
23、业兴趣测试【答案】B83、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】A84、根据环境影响评价技术导则一生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地I）.天然渔场【答案】A85、（）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】C86、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】C87、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回
24、答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】A88、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】B89、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】A90、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工
25、作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】C91、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊III型分布曲线，这是因为（）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好92、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】A93、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B
26、.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】A94、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】B95、根据环境影响评价技术导则一生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴己有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资
27、料推断【答案】D96、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】B97、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人DB型人【答案】C98、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有（）。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范
28、要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】B99决策程序中的最后阶段是（）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】D100、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B多选题（共50题）1、以下属于维护角色的有（）。A.鼓励者B.协调者C.折中者D.监督者E.支配者【答案】ABCD2、经济衰退时期，依靠发行公债扩大政府支出的扩张性财政政策对经济产生响有（）。A.减少了政府债务B.增加政府债务C.缓和了通货膨
29、胀D.缓和经济萧条E.税收增加【答案】BD3、企业战略的特点包括（）。A.全局性B.系统性C.长远性D.风险性E.科学性确认答案【答案】ABCD4、创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求包括（）。A.制订弹性工作计划B.正确对待失败C.创造促进创新的环境和氛围D.处理好维持和创新的关系【答案】ABCD5、（2016年）大气污染物综合排放标准控制指标包括（）。A.无组织浓度限值B.无组织最高排放速率C.通过排气筒最高排放浓度D.按高度最大排放速率【答案】ACD6、组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（）。A.结构B.人员C.技术D.经济【答案】ABC7、关于社会人假设观点正确的有（
30、）A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的B.交往需要是人们行为的主要动机C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务E.为了达到组织目标必须靠外力的强制【答案】ABCD8、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()O.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人确认答案【答案】ACD9、企业人力资源规划的作用包括OOA.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.政府有关的劳动就业制度E.协调人力资源管理的各项计划【答案】ABC10、管理控制的目的是
31、()。A.实现既定目标B.实现新的目标C.达到新的高度D.提出新的目标【答案】ABCD11、劳动法律行为包括（）。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为【答案】ABCD12、劳动法的基本原则包括（）。.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则确认答案【答案】AC13、影响销售渠道选择的因素有（）。A.市场因素B.产品因素C.企业因素D.国家法律约束E.中间商的特性确认答案【答案】ABCD14、直线职能制组织结构的基本特点包括（）。A.将公司的计划管理职能与执行职能分开B.职能部门没有直接的指挥权力C.职能部门由公司领导直接
32、指挥和协调D.业务执行机构由公司领导直接指挥和协调E.对规模较大的公司实行“例外原则”确认答案【答案】ABCD15、社会知觉主要包括（）。.对他人的知觉B.对人际关系的知觉C.对角色的知觉D.对因果关系的知觉E.自我知觉【答案】ABC16、（）属于实物标准。A.单位台时产量B.废品数量C.单位产品的机时费用D.投资回收率【答案】AB17、劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。A.委托的律师及相关资料B.仲裁请求及事实和理由C.证据，证人的姓名、住址D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位E.用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务确认答案【答案】BCD18、群体可能达到的绩效水平在很大程度
33、上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）A.能力B.关系C.性格特点D.服从程度E.规模确认答案【答案】AC19、工资总额体系可以分为（）。A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式确认答案【答案】ACD20、决策科学化的要求包括（）。.合理的决策标准B.系统的决策观念C.有效的信息系统D.科学的决策程序E.决策方法科学化【答案】ABCD21、工作中的能力因素主要包括（）。A心理能力B.记忆能力C.体质能力D.实践智力E.情绪智力【答案】ACD22、劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？OA.高位数B.年工资收入C.中位数
34、D.低位数E.月工资收入【答案】ACD23、某城市一座主干路上的跨河桥，为五孔单跨各为25m的预应力混凝土小箱梁（先简支后连续）结构，全长125.8m,横向由24m宽的行车道和两侧各为3.Om的人行道组成，全宽30.5m。桥面单向纵坡1%；横坡：行车道L5%,人行道1.0%。试问，该桥每孔桥面要设置泄水管时，下列泄水管截面积F（mm2）和个数（n）,哪项数值较为合理？（）A. F=75000,n=4.0B. F=45000,n=2.0C. F=18750,n=L0D. F=0,n=0【答案】A24、进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。A.分析当地本年度最低工资标准B.
35、分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预测预警信息确认答案【答案】ABD25、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.顺序量化D.模糊量化E.类别量化【答案】ABC26、标准分数（）。A.可以用来测定某个数据在该组数据中的相对位置B.取值介于O和1之间C.是变量值与其平均数的离差除以标准差后的值D.可以用于测定一组数据的分散程度E.是标准差的倒数【答案】AC27、组织结构设计后的实施要则包括OoA.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分
36、配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则【答案】BCD28、采购工作从采购部门收到第一批请购文件开始，要经历（）等环节。A筹资B.催交C.检验D.运输E.预算【答案】BCD29、进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预测预警信息确认答案【答案】ABD30、在设备制造实施过程中，下列对特殊过程的描述，正确的是（）oA.测量方法不存在B.测量方法对产品具有破坏性C.该过程的结果在后面检验能测量D.该过程结果在后面试验中能测量E.所关心的特性在流程过
37、后将不存在【答案】AB31、一个完整的沟通过程，包括的要素有（）。A.信息输出者B.信息内容C.信息接受者D.沟通渠道【答案】ABCD32、以下属于政策来源的有（）。A.最高管理部门B.组织外部的政策C.由习惯、惯例形成的政策D.通过管理者的行动暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD33、从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D.要注意内在和外在报酬【答案】ABCD34、以下属于自我中心角色的有（）。A.阻碍着B.寻求认可者C.支配者D.逃避者E.领导者确认答案【答案
38、】ABCD35、目标管理自身的缺点有（）。A.目标管理理论尚未普及宣传B.适当的目标不易确定C.可能增加管理成本D.奖惩完全匹配不容易做到【答案】BCD36、满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色B.对资源进行控制C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为确认答案【答案】AC37、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A.绩效文化B.生产文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化确认答案【答案】ACD38、培训效果正式评估的优点包括（）。A.在数据和事实的基础上作出判断B.使得评估结论更具有说服力C.容易将评估结论用书面形式
39、表现出来D.可将评估结论与最初计划比较核对E.不会给受训者带来太大的压力【答案】ABCD39、绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进所达成的结果与预期的对比E.绩效改进方法的先进性和完整性确认答案【答案】ABCD40、人力资本是（）共同投资的结果。A国家B.厂商C.社会D.家庭【答案】ABD41、人际反应特质包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.态度的需要E.气质的需要【答案】ABC42、改革开放以来，我国事业单位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理体制改革B.
40、人事制度的改革C.工资制度改革D.事业法人制度的建立【答案】ABCD43、领导权力一般由三部分构成，它们是（）A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权【答案】ABC44、管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（）。A.建立有效的控制标准B.衡量绩效C.提供充足的信息I）.保证员工能够接受【答案】ACD45、下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是（）。A.工作岗位研究B.KPI技术C.人员素质测评D.BSC技术E.关键事件访谈确认答案【答案】AC46、影响组织集权与分权程度的因素有（）。A.决策的代价B.决策的影响面C.组织的规模D.决策的数量【答案】ABCD47、以下各项不属
41、于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。A.调查分类标准B.道德分类标准C.数学分类标准D.性别分类标准E.能力分类标准确认答案【答案】BD48、在企业文化建立的萌芽阶段，()。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者确认答案【答案】ABD49、亨利明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它们是()OA.人际关系角色B.挂名首脑角色C.信息传递角色D.决策制定角色E.资源分配者角色【答案】ACD50、卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（）相互作用的结果。A.需要B.环境C.个体D.动机E.激励【答案】BC
