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1、干部任前公示实施办法第一章总则第一条为适应新形势新任务对干部任前工作提出的新要求，根据党政领导干部选拔任用工作办法，制定本实施办法。第二条任前公示是指干部在职务或职级晋升之前，由组织人事部门向本单位公告本人的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。经公示如果未反映出影响干部任职的问题，则正式任用；如果反映出并经查实存在影响干部任职的问题，则取消干部拟任职资格。第三条实行干部任前公示必须严格遵循党政领导干部选拔任用工作办法明确的相关规定和要求。第四条厅人事处牵头厅党委管理干部的任前公示工作，要把握公示内容的准确性、安全性，合理确定公开内容和方式。第二章公示对象及范围第五条厅党委管理干部的
2、提拔晋升，在下发任职通知前，应在一定范围内进行公示。进一步使用的干部应进行任前公示。第六条晋升一、二级巡视员由省委组织部按规定进行任前公示。厅机关干部转任，不再进行任前公示。第七条厅党委管理干部在厅机关和事业单位进行公不O第三章公示程序、内容及方式第八条对拟提拔任用的干部，按照干部选拔任用工作程序，经过动议、民主推荐、考察等环节，提交厅党委会议讨论决定后，进行任前公示。对晋升职级的干部，按照职级晋升的程序，公示后提交厅党委会议研究。第九条干部任前公示内容一般包括姓名、性别、民族、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务职级、拟任职务职级（一般不涉及单位名称、处室名称），以及公示期间接待群众来信地
3、点、电话号码、公示期限等。根据工作需要,可公示入党时间、参加工作时间、专业技术职务以及曾任职务职级简要信息（不涉及单位、处室名称）。涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。一般不公示籍贯、出生地、毕业院校、学习培训、详细简历等信息。第十条公示时间一般不少于5个工作日。公示期间驻厅纪检监察组、厅机关纪委及人事处由专人负责接待群众来访，并认真做好记录。第十一条公示结束后，由厅人事处及时汇总形成干部任前公示情况的报告，按程序报审。公示结果不影响职务晋升的，按程序办理任职手续；公示结果不影响职级晋升的，提交厅党委会议研究。公示期间如有群众举报情况，及时将举报情况报厅党委,厅党委根据实际情况，提
4、出处理意见，需要查证的，由驻厅纪检监察组、厅机关纪委XX人事处核查落实。对核查结果的处理，主要分四种情况：1.所反映问题不存在的，予以任用；2.属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；3,对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委研究后不予任用，对其中属于违纪违法的，移交纪检监察部门按照有关规定处理；4.反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。第十二条公示方式采取在公共区域张贴公告通知的方式进行。公示期满后，及时撤除公示信息。第四章附则第十三条本办法由厅人事处负责解释。第十四条本办法自印发之日起实施。
