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培训过程流程图过程类型：支持过程(SP)过程负责人：人事部主管过程绩效：培训计划完成率、培训合格率输入过程责任人输出年度培训计划;顾客要求；产品开发要求;岗位入职要求;人事部主管总经理人事部主管人事部主管人事部主管人事部主管培训记录；具有上岗能力的人员;、培训老师、各部门负责人、各部门负责人、培训老师、各部门负责人备注：(1)新员工的基础培训由人事部组织，岗位业务培训由各部门负责人组织。(2)转岗员工的培训由各部门负责人组织。(3)特殊工序、关健工序的培训由技术部部长和各部门负责人组织。
