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1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX隐私保护程序1、目的遵守法律相关规定，确实保护员工个人信息和隐私.2、范围所有XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司在岗和离岗员工。3、定义3.1 I私：指不愿告人或不便告人的事情。和别人无关，关于自己的利益的事。3.2 想私权：指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权.随着社会文明进程的不断推进，个人权
2、利与人身尊严越来越引起人们的重视，隐私权已成为当代公民保护自身人格的一项重要权利.4、程序4.1 常见侵犯隐私权行为：4.1.1 未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。4.1.2 非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。4.1.3 非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况4.1.4 非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。4.1.5 私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。4.1.6 调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众4.1.7 干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。4.1.8 将他人婚外性生
3、活向社会公布。4.1.9 泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。4.1.10 收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。4.2 员工档案保密。4.2.1 工填制的入职履历、电话号码、家庭住址等”和身份证复印件，人力资源部应妥善保管：未经员工本人许可不可将这些信息泄露给其他任何人。4.2.2 员工体检资料和病历信息，人力资源部应妥善保管；未经员工本人许可，不可将这些信息泄露给其他任何人。4.2.3 如因公司管理或客户需要，而要借用员工个人档案时，相关部门需要向人力资源部出具有总经理签字的相关借用单据，人力资源部才可以把员工档案信息借出；人力资源部要按时收回借出的员工档案。4.3 工资待遇保密
4、4.3.1 财务部和人力资源部禁止泄露员工与职员的工资待遇和银行卡信息.4.3.2 财务部需要不固定日期来发放员工工资，以免犯罪分子掌握员工工资发放日信息造成员工被抢劫。4.4 电脑资料保护。在人力资源部和财务部的电脑内，会有员工信息，人力资源部和财务部职员应随时注意上网时所可能产生的隐患，从而从源头上杜绝网络隐私安全问题的发生。4.4.1 不向网站泄露自己的真实情况，不把重要的信息存放在电脑中。4.4.2 不随便使用网上下载的软件。4.4.3 定期清除历史记录，访问完网站之后通过浏览器的Internet选项，删除过时的COOkieS文件，养成良好的浏览习惯。4.5 隐私意识。人力资源部加强员工培训，让员工要有保护自己隐私和尊重他人隐私的意识。4.5.1 管理好含有隐私的物品。4.5.2 不随意向别人泄露自己的秘密.4.5.3 机警面对别人监听、窥探自己的隐。4.5.4 尽量不参加涉及含有个人隐私的活动，必要时要约定好保密。4.5.5 掌握网上安全运行知识，避免个人隐私泄露。4.5.6 敢于同侵犯个人隐私权的人作斗争。4.5.7 增强自我保护，加强防范意识。4.5.8 适当保管好自己的隐私。4.5.9 不要轻信别人而透露自己的隐私。4.5.10 不要故意侵犯别人的隐私。5、相关记录无6、该程序从颁发之日起执行。
