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1、XXXX职业技术学校三定一聘岗位竞聘方案一、基本原则（一）科学合理原则。以相关法规文件规定为依据，从教育教学工作的实际出发，在广泛征求教职工意见的基础上,制定科学合理的实施方案并组织实施，确保工作实效。（二）公平公正原则。严格按规定程序开展三定一聘工作，自觉接受监督，确保相关工作过程公开、程序公平、结果公正。（三）正向激励原则。以完成基本工作量和工作实绩作为考核评价的主要依据，激发教职工满负荷从事教育教学工作、按职责完成工作任务的主动性和积极性。二、人员范围及竞聘条件（一）人员范围。全校在编在岗教职工（含聘用制教师）。（二）竞聘的基本条件。遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德；身体健康，能坚持
2、正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。三、竞聘程序与办法（一）总的原则：原东校区在编在岗教职工在东校区选择岗位，原西校区在编在岗教职工在西校区选择岗位；原科内在编在岗教师在原科内选择岗位；原处室在编在岗教师在本校区科内或处室选择岗位。本着平等自愿、协商一致的原则进行双向选择，公开竞聘。但相关人员必须服从学校安排,并在规定的区域内选择岗位。（二）竞聘顺序：1.个人申报：8月28日2.组织竞聘：组织竞聘按下列顺序进行（1）直聘人员：近三年临近退休人员，个人提出申请，经学校研究直接聘任。（由办公室组织聘任）（2）竞聘人员：先进行学校中层以上干部、科长、副科长岗位竞聘（由办公室组织竞聘），再进行综合
3、高中、学前教育大一岗位和大赛岗位竞聘（分别由综合高中部、专业三科和实训处组织竞聘），再进行专业科教学一线岗位竞聘（由东西教导处和相关科长组织竞聘）。具体办法：第一轮：各科成立由相应教导处中层干部和科长、副科长组成的竞聘工作小组。由各科竞聘工作小组，根据工作需要和个人志愿，具体组织本科拟聘任教师岗位的竞聘。第二轮：由东西教导处成立聘任小组根据各科空余教师岗位，组织本校区空余教师岗位的竞聘。第三轮：东西校区教师岗位聘任结束后，若出现教师所在校区没有空余教师岗位，而另一校区仍有空余教师岗位,组织没有竞聘到岗位的教师进行第三轮竞聘。每轮聘任结束，都将对聘任结果进行全校公示，学校根据聘任情况组织进行下一
4、轮竞聘。结果公示期间，如对本人岗位有异议的，可向学校竞聘委员会提出书面说明，由竞聘委员会研究协调解决，过期未提出异议的，视同认可。（3）各处室岗位竞聘（含工勤岗）（由各处室负责竞聘）成立由书记、相应校区副校长、办公室主任和相应处室中层干部组成竞聘工作小组，根据岗位申请人员择优决定。四、竞聘时间：8月28日五、有关规定（一）一个岗位若出现两人（含两人）以上竞聘者，各科由各科竞聘工作小组民主量化测评决定，处室由处室竞聘工作小组民主量化测评决定，得分高者取得岗位，落聘者再重新选择岗位。量化测评内容：师德（20分）、工作业绩（30分）、业务能力（30分）、工作态度（20分）。（二）工勤岗由原工勤在岗在编人员选择。（三）有备注的岗位，只有备注的相关人员选择。六、公示竞聘结果在全校公示。
