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1、XXXXX职业技术学校章程第一章总则第一条为了全面贯彻国家教育方针，依法自主管理学校，全力推进学校现代化建设进程，提高学校办学水平和育人水平，依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国未成年人保护法及有关法律法规，结合本校的实际情况，特制定本章程。第二条学校名称、地址和网址中文全称:XXXXX职业技术学校中文简称：XXX英文名称：XXXXXX地址：XXXXXX西校区：XXXXXX网址：XXXXXX第三条学校性质学校是一所公办全日制学校，是国家中等职业教育改革发展示范学校、国家级重点中等职业教育学校，隶属于青岛西海岸新区教育体育局，学校校长由西海岸新
2、区教育体育局任免，具有独立法人资格，独自承担法律责任。第四条学制及办学规模学校设有两种学制：职专三年制、三二连读高职五年制。学校有权力根据市场需求和社会对专业的需求，在符合教育行政部门规定及要求的前提下，调整各学制间学生比例、班数和班额人数。第五条指导思想和共同愿景学校以服务为宗旨，以就业为导向，对受教育者进行思想政治和职业道德教育，传授文化知识和专业知识，培养职业技能，进行职业指导，增强身心健康，全面提高受教育者的整体素质，为社会培养经济建设所需的实用型复合型人才，为高等院校输送需要的合格人才，以打造国家优质特色学校为共同愿景。第六条学校的培养目标：培养有理想、有道德、有文化、有纪律、热爱社
3、会主义祖国和社会主义事业，具有为国家富强和人民富裕艰苦奋斗的献身精神，吃苦耐劳的优秀品质；具有一定的文化素养、牢固的专业知识、娴熟的专业技能的管理人员和劳动者。第七条校训、教风、学风校训：诚信、敬业、创新、和谐教风：敬业爱生，点滴尽致学风：勤学苦练，德技双馨第八条学校校徽、二维码、校庆日和校歌校徽图样：学校校徽为圆形，（设计:邵长星）中心图案以胶、高、职”三字的拼音字头作为造型元素，由JGZ三个字母的拼合图案组成，象征着“XXXXX职业技术学校”教师与学生、学校与企业之间的有机组合。图案简洁、明快，似银河星系，既有中华传统哲学思想天人合一，对立统一:厚德载物，自强不息，涵盖世间万物的博大精深，
4、又富有动感，充满朝气和活力。象征着新兴的高职校，围绕中心，在无限的空间，蓬勃向前，越来越强，越做越大。二维码：学校校庆日：3.28学校校歌：立志做社会栋梁第二章管理体制第九条学校实行校长负责制，学校党总支发挥政治核心和保证监督作用，教职工通过教职工大会参与学校民主管理，校务委员会对有关学生管理、学生发展的重大事项进行审议和决策。第十条校长的职责（一）行使人事权。从学校的需要和实际出发，聘用、安排和调整行政干部等。聘用、安排和调整教职工的工作岗位（一）行使管理权。依据有关法律法规，制订学校内部劳动、人事管理和分配制度改革等重大方案，按规定程序组织实施。（三）行使财务权。在服从上级教育行政部门统一
5、规划和管理的前提下，通过教代会、行政办公会决定学校内部的布局、基建。在法律法规允许的范围内，管理和使用学校行政经费。（四）引领学校发展。对学校发展进行内外部环境分析，确立学校的办学理念，构建学校的愿景和目标，制定学校的发展战略，规划学校的未来，培育有特色的学校组织文化。（五）协调各方资源。通过建立和维持与学生家长、其他学校、社区及机构等的广泛联系，为学校的发展创设良好的社会环境。（六）发挥校党组织的政治核心作用。积极支持工会、共青团、妇委会、学生会等群众组织和民主党派按照各自章程进行活动0（七）依法行使国家和教育主管部门赋予的其他权力。第十一条学校党总支的职责（一）认真贯彻执行党的路线、方针和
6、政策。加强党组织的思想作风建设和组织建设，督促全体党员发挥先锋模范作用。建立学校党组织统一领导的党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作体制，协调、检查、督促各部门落实思想政治工作计划。（一）对学校发展规划、学期工作计划、重大改革方案、重要人事安排和工作安排等涉及方向政策、全局性的重大问题认真讨论研究，参与决策，发挥保证、监督作用。（三）加强学校领导班子建设和干部队伍建设，坚持“党管干部的原则，负责干部的选拔培养、教育、管理，建设一支适应现代化教育需要的高素质的学校干部队伍。（四）加强党风廉政建设，教育和监督党员干部、教职工遵纪守法，廉洁自律，自觉抵制不良倾向。(五)做好离退休干部、教师的管理工作
7、。第十二条学校内设机构及职能(一)学校按编制设办公室、教导处、学生处、总务处、教科室、招生就业安置办公室等部门。按干部管理权限聘用干部。(一)办公室是行政工作执行机构，设主任一名，当好党政领导的参谋和助手，协助做好学校的行政工作，负责协调行政、内部人事管理和对外接待工作。教导处是学校教学管理工作的组织执行机构，设主任一名，副主任三名，在校长和主管教学工作的副校长领导下，具体负责任课教师管理、教学管理、实训管理、成人教育工作、心理健康教育、艺体工作、教学资料征订、与高职院校专业课程衔接及其他教学工作等。学生处是学校学生管理工作的组织机构，设主任一名，副主任三名，在校长和主管教学工作的副校长领导下
8、，具体负责学生德育、纪律教育及行为规范养成教育、班主任管理、班级量化考核、普法教育等工作。总务处是学校总务及安全工作的组织执行机构，设主任一名，副主任一名，在校长和主管副校长的领导下具体管理总务工作。具体负责总务人员管理，安全、社会综合治理、物资保障、生活管理、水电、劳动、绿化、卫生等工作。管理总务处、值班室、门卫、伙房、小买部、卫生室。教科室是学校的教科研机构，设主任一人，在校长和主管副校长的领导下具体管理学校的教育科研工作，具体负责教育科研、教师培训、信息宣传、学校重要材料等工作。招生就业安置办公室室是学校招生就业安置的专门机构，设主任一人，副主任一名，在校长和分管校长的领导下负责学校的招
9、生工作。具体负责学校的招生策划、实施工作，指导及组织招生人员的招生行为，做好招生接待，拓展招生渠道；具体负责学生就业安置工作，开拓学生就业安置渠道，做好“海尔式”跟踪服务。(三)学校设语文教研组、数学教研组、英语教研组、德育教研组、体育教研组、音乐教研组、机电技术教研组、计算机基础教研组、学前教育教研组、数控教研组、焊接教研组、电子商务教研组、电子技术教研组、农村经济管理教研组、汽车维修与维护教研组等15个教研组，配备教研组长和副组长各1人，主要协助教导处负责教育教学工作。第十三条学校决策机制（一）校务委员会。由学校领导、教师代表、家长代表、学生代表、社会代表、企业代表、法律顾问等11-15人
10、组成，校长担任校务委员会主任，主要负责对学校章程、学校发展规划及年度工作报告进行审核或研究，并提出意见。对学校重大教育教学改革以及涉及学生、家长、社区工作的重要事项的决策进行研究，并提出意见。学校重大事项的确定采取票决制。校务办公会由校长主持。（二）校长办公会制度。由校长定期组织召开校长办公会议，依据学校校长工作暂行条例，研究、决定学校行政工作重大问题。会议人员由学校的正副校长、党总支正副书记、工会主席组成。校长办公会，参加人数不少于应到会人数的三分之一议题由校长或副校长提出，由学校办公室汇总，提交校长审定。会议出现意见分歧时，对必须进行表决的事项，赞成票须超过应到会人员的三分之二方可通过。（
11、三）党总支委员会会议。由学校党总支书记组织定期召开总支会，党总支由5名成员组成。每次会议须有半数以上成员参加才能召开，研究干部工作时应有三分之二以上成员到会。会议主要研究商讨学校发展的重大问题和教工福利待遇等问题。议题由党总支负责人提出，可根据研究内容，确定列席人员。（四）行政办公会制度。行政办公会为学校日常管理工作部署安排会议，每周举行一次，由校长主持召开，成员为校级全体党政负责人和工会主要负责人。主要是检查总结上一周的工作情况，并布置日常性、阶段性和突发性的工作任务，明确任务要求和分工。根据学校工作计划和具体情况，校长可临时召开或变更会议日程和时间。第十四条教职工代表大会学校实行教职工代表
12、大会制度。教职工代表大会是学校依靠教职工民主管理学校、监督领导干部的基本形式，并按照党的方针、政策和有关法律、法规行使职权。教职工代表大会行使下列权力：（一）听取校长工作报告，审议学校办学指导思想、学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设、业务招待费使用情况以及其他重大改革、重大投资计划和重大问题解决方案的报告、学校年度工作计划、财务预算报告、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议，并对上述重要方案的实施做出决议。（一）审议通过学校劳动人事制度改革、岗位设置、聘用合同制、岗位责任制等方案以及与教职工有关的考核办法、奖惩规定及其他重要的规章制度。（三）讨论决定教职工福利费管
13、理使用办法、绩效工资发放方案、劳动保护等涉及教职工切身利益的重大事项及校长委托的其它有关教职工生活福利的重大事项。（四）按照有关工作规定和安排，民主评议、监督学校领导班子、领导干部以及中层干部。（五）讨论法律、法规、规章规定的其他事项。（六）每年至少召开一次教职工代表大会。第十五条学校成立家长委员会。将家长委员会作为学校的参谋和咨询机构，加强学校、家庭、社会的三方合作。家长委员会可参与学校的办学目标、工作计划和学校制度的制定，可对学校的教育教学工作和日常管理提出意见和合理化建议。可作为其他家长的代言人，对学校工作及教职员工给予监督和评议，向学校反馈家长的意见和要求。第十六条学校建立校务党务公开
14、制度。公开以下内容：有关学校发展、规划和教育教学改革方面的重大事项，学校领导班子建设、党风廉政建设方面的重要事项，涉及教职工权益的重要事项，学校重要财务收支情况和师生普遍关注的热点问题，学校各项规章制度及学校有关招生、学生实习就业、评先、评优等涉及学生权益的重大事项。同时通过学校网站等渠道向社会公开相关信息。第十七条学校建立“平安校园”相关安全制度，制定校园安全应急预案，定期开展安全教育，组织安全演练，加强校舍、交通、消防、饮食卫生、健康、治安以及教育教学安全管理，防范安全事故发生。学校按照国家有关规定投保学生意外伤害校方责任险，鼓励学生自愿参加人身意外伤害保险。发生校园意外伤害事故，立即启动
15、相关应急预案，及时救助受伤害学生，并依法进行善后处理。第十八条学校加强安全管理工作，建设平安、健康、文明、和谐校园，认真落实中小学校岗位安全工作指南，层层签订安全责任书，落实全体教职工的岗位安全职责。对全校师生进行系列安全教育和培训，建立各类应急预案并定期演练。建立巡查制度，健全管理台帐和安全档案，防范安全事故发生。第三章教育教学第十九条全面推进和实施素质教育，坚持以人为本，学为主体，讲练结合，因材施教，不断增强学生的主体意识和主动精神，使学生学会做人，学会求知，学会劳动,学会健体，学会创新，全面发展，主动发展。第二十条育人为本、德育为先，把德育工作作为学校重要工作任务。不断加强和改进德育工作
16、，创新德育形式，对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义和自力更生、艰苦奋斗的思想教育以及传统美德和法制教育，培养学生良好的道德品质、健全的人格，增强遵纪守法意识，使学生形成科学的世界观，正确的人生观、价值观，养成良好的行为习惯。第二十一条教学工作坚持以文化课为基础，专业课为主体，实践操作为重点，以提高学生动手能力达到岗位合格为目标，联系实际，讲求实效，突出专业特色，培养学生创新精神和实践能力。第二十二条加强教学常规管理，认真组织教学研究活动，认真抓好备课、上课、批改作业、课外辅导等教学内容、教学过程和教学环节的管理。组织教师开展教学研究和改革，更新教学观念，着力教学创新，改进教学方法和考试方法
17、，积极推广科研成果及教学改革经验。采用多媒体等现代化教学手段，提高教学质量和技能水平。第二十三条学校严格执行国家及教育主管部门颁发的法律法规，切实保障正常的教育教学秩序。依据国家教育部制定的国家课程计划、课程标准以及各级教育部门颁发的专业教学指导方案）、专业教学目录、教学大纲、教学标准），开足、开齐课程，确保学生接受完整、就的专V徽育。第二十四条学校按学科和专业设立教研组。各教研组长负责制定本组工作计划，并协助教育教学管理部门组织开展学校各项教育教学活动。第二十五条以青岛市教育局颁布的青岛市中等职业学校教学规范为指导，以青岛市黄岛区高级职业技术学校教职工职业道德规范、青岛市黄岛区高级职业技术学
18、校教师教学自律公约、青岛市黄岛区高级职业技术学校教学人员考核实施办法等管理制度为抓手，对常规教学进行精细化管理。第二十六条学校加强师资队伍建设。按照“青蓝工程”、新老教师结对子”对青年教师重点培养，打造一支老、中、青结构合理的高素质教师队伍。第二十七条组织开展好各级各类技能大赛的辅导与组织工作。坚持层层选拔机制，通过校级、市级、省级的选拔，锻炼国赛队伍。以赛促教，以赛促学，提高学生的技能水平，与岗位需求高度衔接。第二十八条学校根据学生需求组织春、夏季高考辅导，为学生升入高校继续深造提供帮助。第二十九条学校开展信息技术培训。在全校范围内定期开展信息技术、信息化教学理念、信息化教学设计等相关培训，
19、使课堂教学更生动、教学内容更形象、更丰富，提高课堂效率与趣味性，满足学生发展的需要。第三十条坚持“以研促教，科研兴校”。充分发挥教科研室作用，指导教师进行课题研究、论文撰写、课程改革、教学改革实验项目的研究，积极开展读书活动，提升学校科研氛围，提升教师科研能力。第三十一条学校建立德育规章制度。统筹家长、教师、管理干部、教辅人员、行业专家的力量，对学生进行综合素质评价，并将评价结果作为项目推介和奖惩、毕业的重要依据。加强学生“三轻一静、右行礼让、见面问好的礼仪教育和行为习惯养成教育。第三十二条学校把社会主义核心价值体系融入教育全过程。根据时代发展、国家要求和学生需要，不断丰富德育内容。加强中华优
20、秀传统文化教育、公民意识教育、就业创业教育、生态文明教育、心理健康教育和网络环境下的德育工作。第三十三条尊重学生差异，体现学生个性，不断完善学生“学业评价制度”，采取“多元评价、主动参与、个性发展的评价机制，充分调动学生学习积极性，促进学生个性化发展。第三十四条尊重学生人格，严禁体罚或变相体罚学生。第三十五条学校贯彻教育部关于体育、卫生、艺术工作的相关条例。系统规划学校的学生社团，精心策划年度各项主题教育和竞赛活动。加强学生会建设，强化学生自我管理。通过参观访学、团体心理辅导、职教义工志愿服务、辩论演讲比赛、体育节、艺术节、社团节、技能节等实践和竞赛活动，增强学生的创新精神和实践能力。第三十六
21、条学校加强校园文化建设，形成优良的校风、教风和学风。校园的整体环境要做到功能齐全、安全有序、节能环保、室外绿化、室内美化、环境净化。发挥校园文化墙、班级文化墙的育人功能，积极吸纳优秀的企业文化，突出专业培养目标，宣讲学校的办学理念和学校精神。第四章教职工第三十七条教师享有中华人民共和国教师法及其他有关法律、法规规定的权利，履行教师法及其他法律、法规规定的义务，遵守学校的规章制度，履行岗位职责。第三十八条学校实行教职工岗位责任制。每学期对教职工进行学期考核，每学年对教职工进行年度考核。第三十九条学校实行教职工岗位聘任制（一）按上级有关规定结合学校实际情况，对教职工实行定岗、定责、定人、定工作量的
22、人事管理制度。教职工由校长聘任，聘任时学校因事设岗，按岗定员，双向选择，优化组合。（二）学校成立由骨干教师、教研组长、校级领导干部组成的“青岛黄岛区高级职业技术学校专业技术职务评审推荐专家委员会，对老师的思想政治、师德修养、教育教学管理水平、工作业绩等方面进行考核，考核结果作为教职工评聘的重要参考依据。（三）学校根据岗位职数和教职工考核情况进行岗位聘任，具体办法和工资待遇按有关规定执行。第四十条学校实行绩效工资制。教职工绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资由财政渠道按月发放，奖励性绩效工资由学校依据绩效考核情况执行。具体发放办法按XXXXX职业技术学校绩效工资实施方
23、案有关规定执行。第四十一条教师承担教书育人的职责，富有培养学生创新精神和实践能力、提高综合素质的使命，享有法律规定的权利和应履行的义务。其他职工按照合同履行岗位职责，学校依法保障其合法权益。第四十二条教职工必须具有良好的政治思想素质和职业道德，爱岗敬业，为人师表。有义务模范遵守中小学教师职业道德规范。第四十三条学校保证教职工工资、保险、福利待遇按照国家有关规定执行，逐步改善教职工的工作、生活条件，帮助解决教职工遇到的实际困难。第四十四条学校制定教师专业发展培训计划，鼓励和支持教师参与学术研究、考察交流和进修培训，促进教师专业成长。第四十五条学校建立班主任选聘-、培训、考核、评优等制度，切实加强
24、班主任队伍建设。切实落实班主任待遇，将班主任工作成绩作为教师聘任、职务晋升的重要依据。第四十六条学校建立教职工业务档案，每年对教职工职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为续聘、转岗、解聘、晋升和奖惩的基本依据。学校将师德表现作为教师考核、职务评聘、进修深造和评优评先等的首要条件。第四十七条学校每年对教职工进行综合量化考核。在每年度评选“先进教育工作者优秀班主任教学标兵”教坛新秀”“先进组室”，设立“黄岛区高级职业技术学校教书育人突出贡献奖等，对取得优异成绩和对学校工作作出重大贡献的教职工给予表彰和奖励。第四十八条学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节
25、轻重，按照有关规定予以批评教育和惩处。有违约情节的，违约方须依据聘用合同承担相应法律责任。教职工对所受处罚有异议的，可按有关规定程序提出申诉。第五章学生第四十九条学校建立学生学籍管理制度和学生档案，对学生实施全面教育和管理。凡按规定被本校录取或转入本校学习的学生即取得本校学籍。第五十条学生的日常行为要符合中学生守则、中学生日常行为规范的要求，遵守学校的各项规章制度。第五十一条学校对家庭经济困难的学生按照国家免学费和助学金政策，对学生实施资助第五十二条学校对取得优秀成绩和有优良表现的学生，予以表彰和奖励。学校对违反中学生守则、中学生日常行为规范和学校规章制度的学生予以教育、批评和处第五十三条学校
26、成立学生维权委员会，建立学生申诉制度，学生对所受处罚有异议的，可以向学生处提出申诉，切实维护学生的合法权益。第五十四条学校建立学生会、社团俱乐部等学生组织，学生干部一般通过民主选举产生。第五十五条加强学生社会主义核心价值观教育，培养学生良好的文明行为习惯。学校加强对学生的实习管理，积极为学生就业提供条件和帮助第六章招生、安置第五十六条学校设立招生办、安置办，专门负责招生和实习就业工作。学校制定有完备的招生安置工作制度。第五十七条学校依照国家和地方政府有关规定，按照教育行政部门和招生管理部门的要求，依法招生，严格执行招生计划，严肃招生纪律，规范招生行为。第五十八条学校坚持公平、公正、公开的阳光招
27、生原则，实行招生信息公开制度，做到招生政策公开、招生资格及有关考生资格公开、招生计划公开、录取信息公开、考生咨询及申诉渠道公开和重大违规事件及处理结果公开。第五十九条学校规范招生行为，禁止使用经济等违规手段组织生源，坚持正确的招生宣传，充分尊重学生的知情权和选择权，不误导考生，不违背学生的报考意愿，保障学生合法权益。第六十条学校创新招生宣传思路，畅通宣传渠道，密切与主流媒体的联系，客观形象的宣传学校办学亮点与特色；充分发挥网站、微信、微博等新兴媒体的作用，及时传播学校教育教学理念和学校发展动态。第六十一条学校实习就业工作（一）加大就业市场开拓工作，加强与各大企业的联系，储备相对稳固的，融实习、
28、就业为一体的基地。重视人才市场需求预测。（二）加强就业工作的信息化建设。学校建立应届毕业生信息库，就业信息可即时通过信息平台发送至每一名毕业生及家长的手机上。学校还会将信息同步发布于网站，为学生提供即时的就业信息服务。（三）建立完善学生职业生涯规划、就业指导、服务与保障体系。提供就业指导、就业推荐、跟踪回访等海尔式服务，建立毕业生跟踪服务制度，完善毕业生跟踪服务机制。第七章后勤服务第六十二条总务工作原则学校总务工作坚持一切为教育教学、为全体师生服务的原则，不断提高服务质量和工作效率，为全面保障教育教学工作顺利开展做好后勤基础保障工作。第六十三条校产管理（一）学校总务处负责校产管理，学校的一切公
29、物属于国家所有，学校应保护好国有资产，使之不流失，提高公物的使用效益。（二）学校对校舍等一切财产实行档案管理，保护校舍、校产及场地不受非法侵占。（三）建立校产管理制度，坚持使用审批制度，建立档案，定期检查，保证帐帐相符、帐物相符、帐卡相符，形成专管、兼管相结合的管理方式。第六十四条财务制度（一）严格遵照执行国家财务制度、财经纪律，建立黄岛区高级职业技术学校各项规章制度。坚持勒俭办学、民主理财，节约使用资金，做好经费的预算、执行和决算，提高经费使用效益。（二）严格遵守黄岛区高级职业技术学校重大活动预算制度、黄岛区高级职业技术学校公务支出预算制度、黄岛区高级职业技术学校差旅费报销规定、黄岛区高级职
30、业技术学校采购管理规定、黄岛区高级职业技术学校下放资金使用管理规定、黄岛区高级职业技术学校基建项目管理规定等相关制度规定，严把报销关，对于超预算报销要报请学校负责人批准。（三）接受区财政局、物价局、教育局的监督、检查、审计。第六十五条经费来源学校经费来源以生均经费、师均经费、下放专项资金拨款为主。学校按照上级教育、物价、财政等有关部门规定的收费标准和方式进行收费。学校建立收费的申报、审批、使用、监督、公示等制度，增强收费工作的透明度，让家长了解学校依法收费项目。第六十六条财务制度学校坚持财务收支两条线，实行经费内控制制度和审批制度。严格按年初预算计划实施，按教育局集体采购的相关要求购买物品。采购大宗物品和大项建设工程按规定要实行公开招标。第六十七条校园建设学校按校园建设整体发展规划，有计划、有步骤合理地进行基本建设和维护管理，不断美化校园环境，创造一流的育人环境第八章附则第六十八条本章程的修订需经学校教职工代表大会审议通过，学校校长办公会审议通过，并报区教育体育局核准。第六十九条学校依据本章程，制订各项规章制度。学校原制定的规章制度凡与本章程相抵触的，一律以本章程为准。第七十条本章程如有与国家法律法规和上级有关政策相抵触的，一律以国家法律法规和上级有关政策为准。第七十一条本章程解释权属于学校校长办公会。本章程自核准之日起执行。
