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1、2023学校教师绩效考核实施方案模板（精选8篇）为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，需要制定方案。下面是关于2023学校教师绩效考核实施方案模板8篇的内容，供大家参考阅读，希望能够给你提供一些帮助，下面就跟随一起去看看吧！篇一：2023学校教师绩效考核实施方案模板一、考核范围1、考核对象为在编在册的全体教职工。2、受行政处分的教职工，可参加年度考核，但不得定为优秀等次。二、考核内容1、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业修养的表现；能，
2、指教育教学能力；勤，指工作态度和敬业精神的表现；绩，指教学实绩和所做的贡献。2、考核期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。三、考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。四、考核结果的使用1、被确定为优秀等次的，具有优先竞争岗位、晋升职务的资格。2、被确定为合格以上等次的具有续聘的资格。3、年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进行降级聘任处理，或调离现工作岗位，或解聘。4、考核结果存入被考核者个人档案。五、考核优秀指标分配1、根据关于做好20xx年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，优秀等次的人数不超过参加考核人数的15%2、优秀指标名额分配高一年级：3人高
3、二年级：3人高三年级：4人教辅后勤组：2人行政管理组：4人六、考核办法及具体安排1、成立考核领导小组。组长：X副组长：X组员：X下设考核领导小组办公室，X兼任办公室主任。2、成立考核小组全校分5个考核组进行考核，即高一年级组、高二年级组、高三年级组、教辅后勤岗位组、行政管理组。各组负责人安排如下：高一年级组：X高二年级组：X高三年级组：X教辅后勤岗位组：X行政管理组：X3、考核依据以本年度教职工工作态度和工作实绩为主，确定考核等次，违反劳动纪律和教育教学常规者，不得评为优秀等次。4、时间安排1月26日教职工学习关于做好20xx年开发区工作人员年度考核工作的通知文件。1月27日教职工填写并上交2
4、0XX年度考核登记表（从学校内网下载）1月28日考核小组分组考核，教职工个人述职后，进行民主推选，各考核小组上报优秀等次候选人名单。1月29日考核领导小组审定教职工的考核结果。1月30日公示考核结果；本人签名。2月2日上报年度考核结果。篇二：2023学校教师绩效考核实施方案模板一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得,优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不
5、一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又好又快发展。二、实施对象我校在编在岗的正式教职工。三、分配原则1、坚持不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化积分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效。2、根据岗位职责科学分配，实行相应职称就近分配。3、坚持公正、公平、公开的原则，实行阳光操作，分配方案经教师大会或教代会通过后实施。学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工
6、作成绩等，每月进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，总分为100分（不包括加减分）考核后及时公示，确保教职工有知情权，参与权和监督权。4、实行全乡统筹，兼顾各校实际的原则，统筹部分适当向薄弱学校倾斜。各村小参照本方案就近考核教师。四、考评程序1、每月结束，由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组，按考评细则，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考评结果进行公示，无异议后累计分配一学期绩效工资。2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级完小、教学点，依照考评办法进行抽查复评，对各校教职工的工作绩效进行评定，进行津贴发放、3,中心完小副校长和各村小校长由中心完小校长考核，中心
7、完小教师由教学副校长按照方案组织考核，各村小教师由各村小校长以学区为单位，参照本绩效考核方案，结合各自实际。制定本校考核细则量化考核本校教师，然后把考核结果报中心小学审查。五、绩效工资分配办法1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户2、绩效工资总额的30%,由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配。凡违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关文件规定，受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到公安机关刑事处罚的，不参与考评，不享受所有绩效工资，70%部分列入学校30%部分总额一同考核。3、绩效工资的30%一学期发放一
8、次（即每年的1一6月在六月底结算，772月12月底结算）。其中假期的一月份、七月份考核的成绩列入上年12月份和当年的6月份计算套发，元月份、7月份扣除全乡统筹部分外按本人的绩效津贴全部发放，二月份、八月份按本人上拨绩效津贴足额发放。4、凡是教育局认可的借调人员，减除教育局和乡统筹部分后全额发放；5、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人，癌症病人及其他特殊病人，减出统筹部分外全额发放，在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间，绩效工资全额发放，一学期病事假累计在一个月以内的基础绩效工资照发，病事假累计超过一个月的，从超假之日起，扣一月基础绩效的10,累计超过两个月的（含两个月），扣两个月基础绩效的
9、15,累计超过三个月（含三个月）以上五个月以下（含五个月）扣25；六个月及以上的，基础性绩效每月只发50。连续请病假一月及以上的，其奖励性绩效工资均纳入所在学校统筹，按绩效工资分配办法执行。6、班主任津贴按每生每月一元发放，不足20人的按每月20元发放，班主任津贴每学期按五个月计算，依据班主任考核细则实行每月量化，期末累计结算。7、教研组长每月发30元岗位津贴，每学期按五个月结算，取消每月行政管理人员岗位津贴；8、正在立案审查或停职的人员，停发审查停职期间的奖励性绩效工资，基础性绩效按第2款执行。六、分配方式1、从全体教师奖励绩效总额中提留10?用作期末教学质量奖惩，每月从总津贴中扣除应该支付
10、的班主任津贴，教研组长津贴，代课金等相关津贴外，以上合称公共金。期末结算时按相应职级依照一定的方式分摊公共金，根据量化积分累计计算兑现教师每月绩效工资。2、根据我校实际，本年度教师工作量均按有关文件执行，没有超工作量。3、本方案中没有涉及的内容在具体量化过程时由考核小组参照有关条款和文件会议决定。篇三：2023学校教师绩效考核实施方案模板根据(连人社发(20xx361号)关于做好20xx年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神，经研究决定于20XX年1月进行20xx年度考核工作，具体办法如下。一、考核范围考核对象为本校在编在岗正式工作人员。二、考核内容1、考核内容包括德、能、勤、绩四个
11、方面，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业修养的表现；能，指教育教学能力；勤，指工作态度和敬业精神的表现；绩，指教学实绩和所做的贡献。2、考核期为：20xx年XX月XX日-20xx年XX月XX日三、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。四、考核结果的使用1、被确定为优秀等次的，具有优先竞争岗位、晋升职务的资格。2、被确定为合格以上等次的具有续聘的资格。3、年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进行降级聘任处理，或调离现工作岗位，或解聘。4、考核结果存入被考核者个人档案。五、考核优秀指标分配1、根据关于做好20xx年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神，优秀等
12、次的人数不超过参加考核人数的15%,我校优秀指标不超过20人（在编教职工人数人）。2、优秀指标名额分配七年级：4人八年级：5人九年级：7人音体美劳信息组：2人行政后勤组：2人附件：各组人员名单六、考核办法及具体安排1、考核领导小组。组长：X组员：XX2、考核小组组长：X组员：XX全校分5个考核组进行考核，各组负责人安排如下：七年级：X八年级：XX九年级：XX音体美劳信息组：XX行政后勤：XX3、考核依据以本年度教职工工作态度和工作实绩为主，综合计算下列项目得分（按相关的权重得分累计总分），按总分排序，由考核领导小组研究确定考核等次，违反劳动纪律和教育教学常规者，不得评为优秀等次。自评（全员自评
13、，自评表沿用20xx年度教职工考核细则执行）年级组推荐（年级组全员互评）部门考核（按分配名额的1:1。5入围人员考核）考核小组（按分配名额的1:1。5入围人员考核）考核领导小组（按分配名额的1:1。5入围人员考核）总分二x20%+x30%+x20%+x20%+x10%4、时间安排公示方案：1月12日自评：1月14日上午所有材料上交到校办。年级组推荐：1月13日下午部门考核：1月15日考核小组、考核领导小组：1月15日下午备注：1、本方案在延续学校已有方案基础上进一步完善。大致按照学年统考科目与非统考科目分开，将管理服务岗位与一线教学岗位分开，有利于同类岗位教学评比。2、优秀名额分配体现向毕业班
14、倾斜，向教学一线倾斜的原则，在自评表以及考核过程中向班主任倾斜的原则，在评价权重上体现同行认可具有团队精神的原则。3、如有对本方案有改进的意见和建议，请于1月13日下午4点前以书面形式上交考核组。篇四：2023学校教师绩效考核实施方案模板教师绩效分三点：教师制度、课酬制度、奖金制度。本篇介绍教学导向式课酬的具体实施方法，以及利润导向式课酬的具体内容以及奖金制度和方案。薪资晋升考核公式：指标：教学考核分数:（晋升升班率x0o7+晋升满班率x0o3-退班率）x100这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了20%或者30%之后新算出来的数值。根据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排
15、完之后再针对每个老师的课酬，提供相应的课酬的增加量。具体操作方案：1、在考核周期中计算全校教师考核分，从高到低为aaa、aa、a、b、C五个档次。2、在每次考核中，分数从高到低排列，aaa、aa、a、b、C的占比分别为5%,10%,25%,50%,10%o3、涨薪标准：课酬调整按照下面标准进行：C级：不涨薪；b级：涨1级；a级：涨2级；aa级：涨3级；aaa级：涨4级。机构可以根据当地的课酬情况，按照晋升级别进行晋升,涨相应的工资。机构可以保证每期或者每两期，做一个评级，评完级后，需要保证50%以上的老师至少涨一级以上的工资。4、课酬调整除遵循分级标准外，还需满足以下条例:(1)老师每期综合升
16、班率低于60%不参与课酬调整但是为了防止部分老师升班率很低，满班率也很低，却抱着我只要不当后10%,那我就可以增加课酬这样的想法。需要队升班率进行规定，不能低于某个程度，比如60%。大家不要觉得60%还可以了，60%已经很低了，十个学员，走了4个,如果两期来说,一期60%,另外一期也是60%,60%x60%只有40%不到了。就是说春季是10个人，到了秋季，留下的孩子都不到4个了。(2)全职和专职教师带班量平均每期大于等于5个，兼职教师大于等于3个参与课酬调整。1年内新老师除外。(3)课时费≥XXX元/小时，如果满班率低于75%;课时费≥XXX元，如果满班率低于85%o不参与a级及以
17、上级别的评选(最高评级为b级)。保证老教师上课有动力。利润导向方式：总人数+平均人数+升班率方式考核周期：一年四次，分别为2月考核秋季学期；3月考核寒假学期；8月考核春季学期；9月考核暑假学期。考核指标：总人数、平均人数、升班率总人数：教师当期学生总量平均人数：教师当期学生总量&spanide;带班数升班率：升班人数&spanide;当前(最终)报名人数100%;总人数决定课酬级别，平均人数和升班率决定课酬增加值具体操作方案：怎么考量老师的教学水平，让老师有动力去带学生？需要合理的安排绩效。这样的制度激励下，老师会从两个方面考虑问题：首先,多带学生多排课。其次，希望每个班学生多，也不希望排超级
18、多的课，这样能保证每个班平均人数高。这样就可以使得校长得到很好的结果：每个班平均人数高，老师的收益也不会太差，这样能使得学校获得比较好的收益。每年的课酬，所有老师都重新计算，全部归零。这样能有效防止老师吃老本的现象。面对一些新开的课程和班级，学生比较少。这时候可以和一些课比较少的新老师商量，是否可以课酬乘以80%来代课，以保证课程不亏本。遇到特殊的情况可以进行相对应的调整。奖金方案现场发奖金，给其他老师看到，激励效果会比较好。(1)升班奖金(续保奖金)(2)全勤奖金(3)代课奖金(4)其他福利-人文关怀(吃饭等)写在最后将心比心，付出才有回报。学校要站在老师的角度上去思考问题，老师需要什么？这
19、才是最重要的。篇五：2023学校教师绩效考核实施方案模板一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。4、本考核方案的考核结果，将作为年度目标管理奖发放办法的配套考核方案。二、考核内容与分值：考核基本分为100分，加分不封顶，扣分最多为100分。1、教学常规（基本为20分）。（1）按时参加学科组活动。无
20、故缺席者每次扣5分，请假者每次扣1分（因公、当天病、事假除外，必须有书面请假条）。（由教研组长考核）教师绩效考核方案5篇教师绩效考核方案5篇教师备课笔记由教务部门组织检查，评价结果按好、中、差三等每次分别计加2分、0分、扣2分(一学期评比一次)。(3)作业布置、批改由业务校长组织检查，评价结果按好、中、差三等分别计加2分、0分、扣2分(每学期评比一次)。(4)听课节数达到规定要求，并有评课意见加2分，每少听一节扣1分，每缺一节评课意见的扣Oo5分。弄虚作假者，查实一节扣2分。(5)未经学校同意私自调课，每次扣2分，旷课一节每次扣5分。(6)无故不监考一次扣10分，监考迟到一次扣5分，私自调监考
21、一次扣2分。监考不认真扣5分，造成不良后果者扣10分。(7)阅卷不服从学校安排一次扣5分，无故缺席者一次扣5分，阅卷不认真或弄虚作假造成成绩不真实，一次扣10分。(8)各种成绩及质量分析不及时上交者一次扣2分。(9)不服从学校课务安排一次扣10分，不接受学校安排的临时性工作每次扣5分。(校长室考核)(10)上课时，坐着上课的、接听手机的、发短信的发现一次扣5分，手机铃声响扣2分。(11)早读课、技能课迟到或早退一次扣Oo5分。无故缺席一次扣1分。(12)未经校长室同意私自为学生订阅资料的，责任人每次扣10分，并追究其相应责任。(校长室考核)以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本
22、分。2、教学工作成绩及其它(基本分60分)。(1)实开公开课和示范课超过规定标准的并及时上交教案、评课表的教师每人加2分；面向市以上上公开课的教师加4分，面向区以上开出公开课的教师加3分。学期应开公开课或汇报课而未开的，未开课教师扣5分。(三年未达标教师开课要求以考核要求为准，其他教师每学年必须在校内上公开课一节)。(2)任教学科理论考试及格率在80%以上的，加2分；60%以下扣3分。(3)教师任教学科参加考级考证通过率在规定标准以上的加2分-5分。(4)辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖辅导教师加2分；区级竞赛获一、二、三等奖分别加3、2、1分;市级竞赛获一、二、三等奖分别加4、3、2分
23、；省级以上竞赛获一、二、三等奖分别加6、5、3分(超过3人获奖的，按3个最高级别累加，国家级另加)。(5)有计划开展兴趣小组或第二课堂，并有活动记录、教案，辅导教师加3分。(6)学生、家长来电、来信、来访意见较大，经查实确有责任的一次扣5分。(7)教师参与黄、赌、毒，经查实，视情节扣10-30分。(校长室考核)(8)教师有体罚或变相体罚，向家长索要钱物的，视情节扣10-20分，工作期间上网游戏的一次扣2分。(工会、校办等部门考核)(9)上级主管部门的调研性听课，评为好课加2分，评为差课扣2分。(10)学校领导巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱的扣5分。(11)学生满意率超过85%加2分，7
24、0%84%加1分，低于60%的扣2分。以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分。3、出勤(基本分20分)。(1)每迟到或早退1次扣0。5分。(校办考核)(2)请假半天以上要填写请假单，由校长批准。一学期累计事假超过三天以上，有一天扣1分，病假不扣分，但必须出具医院诊断，否则以事假考核。(校办考核)未经批准不参加教职工会、政治学习，业务学习,每次扣1分。（校办考核）（4）行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣3分。（5）凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前一天加1分。（注：要及时办理销假手续，以销假时日为准）（校办考核）（6）旷工一天扣10分。以上扣完基本分为止，但加分
25、不封顶，没有加分和扣分的得基本分。三、考核结果与目标管理奖挂钩1、教师绩效考核每学期统计一次，每年考核计分。考核分前10%的教师为优秀，考核分不满70分的教师为基本合格，其余教师为合格。2、在目标管理奖发放办法中，增设绩效考核系数，凡考核为优秀的，增加系数0。1,考核为基本合格的，在总系数中扣去0。1系数。四、说明1、此方案教代会通过后，自2015-2015学年第一学期起实施，考核期间为学制年度，即每年7月1日-次年6月30日（资料提供期），统计时间为每学期末，每学年第二学期末计分评定等第。2、的考核对象为全校任课教师，其中考核结果与目标管理奖挂钩的对象为高级以下普通教师（行政干部与高级职称教
26、师、职员、职工除外）。3、高级职称及获得区教学新秀称号的骨干教师其绩效考核结果是骨干教师考核的依据之一。4、本办法解释权属校长室。篇六：2023学校教师绩效考核实施方案模板根据XXX市考核工作委员会和XXX市教育局有关文件精神，结合学校实际，制定本方案。一、指导思想以事业单位工作人员考核暂行规定为准则，以能力建设为核心，以绩效考核为重点，充分运用考核手段对广大教职员工的德才表现、综合能力和工作实绩进行全面准确的评价，为调整职务和级别、晋升工资和职称、落实奖惩、培训、交流、辞退等管理工作提供依据，为进一步加强教师队伍建设营造良好的工作氛围。二、组织机构（一）学校考核领导小组组长：XXXXXX副组
27、长：XXXXXXXXXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX职责：加强组织领导，把握政策方向，制定工作方案，审定考核结果。（二）学校考核小组XXX一中考核小组：组长：XX副组长：XXXXXXXXXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX艺术学校考核小组：由艺术学校自行成立职责：制定考核实施细则，把握考核程序和政策，组织开展考核工作，负责考核结果的综合审核。说明：艺术学校独立进行考核，参照本方案制定具体的实施细则。（三）考核监督小组组长：XX副组长：XX成员：XXXXXXXXXX（四）部门综合考核小组1、高一考核小组组长：XX副组长：XX成员：所在年级部行政干部、支部委员、
28、年级部副主任、工会组长、班主任代表1人、备课组长1人、教师代表1人。资料员：XX2、高二考核小组组长：XX副组长：XXXX成员：所在年级部行政干部、支部委员、年级部副主任、工会组长、班主任代表1人、备课组长1人、教师代表1人。资料员：XX2、高三考核小组组长：XX副组长：XX成员：所在年级部行政干部、支部委员、工会组长、班主任代表1人、备课组长1人、教师代表1人。资料员：XX4、综合考核小组组长：XX副组长：XXXXXXXXXX成员：相关处室主任、支部委员、工会组长、科学馆馆长、图书馆馆长、职工代表1人。资料员：XX5、后勤考核小组组长：XX副组长：XXXX成员：XXXXXXXXXX、支部委员
29、、工会组长、职工代表1人资料员：XX6、艺校考核小组由艺校根据实施情况确定。三、考核范围与对象（一）所有专业技术人员、管理人员、工人均应参加年度考核。具体为：1、确认了专业技术职务任职资格的专业技术人员。2、未评聘专业技术职务的其他管理人员和工人。（二）有关对象的具体情况按下列规定执行：1、校级领导班子由XXX市委组织部考核，其中校长、书记由长沙市委组织部考核。2、校长助理、工会主席、校务委员、处室正职、年级部主任、团委书记参加所在考核组考核，不参加所在组的评优划等，由学校考核领导小组综合评定。3、本年度因病假（公伤除外）、事假累计超过半年或出国探亲、非分派脱产学习超过半年的，不参加年度考核，
30、但应填写考核登记表，说明休假时间和具体情况，不确定等次，经单位审查签署意见后，存入人事档案。4、女职工根据关于女职工劳动保护规定实施办法享受的假期以及在规定的孕期、产期、婴儿哺育期内，应参加考核，凡未违反计划生育有关规定，也未受党纪政纪处分者，一般定为合格等次。5、今年9月底以前办理了退休手续的人员不参加考核。6、经单位同意，由组织派出学习、培训、挂职锻炼、从事经济工作、抽调中心工作和重点工程等人员，由培训学校或工作归口单位负责向派出单位提供相关情况，由派出单位确定年度考核等次。7、离岗休息（内退）人员和经批准的停薪留职人员，应参加年度考核，并视其具体情况确定相应等次。8、年内聘用的大、中专毕
31、业生，应参加年度考核，但只写评语，不确定等次，考核情况作为转正、定级、任职的依据。9、本年度调动、交流的工作人员，由原单位提供有关情况，现工作单位负责考核划等。10、军队转业干部以及复员军人，不分报到、上岗先后，均应参加年度考核并确定等次。11、被立案审查尚未结案的人员，应对其进行考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清后，再补定等次。12、受行政处分人员的年度考核，按下列规定办理：（1）受警告处分的当年，参加年度考核，根据所犯错误的事实确定为称职（合格）、基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次。（2）受记过处分的当年，参加年度考核，根据所犯错误的事实确定为基本称职（基本合格）、不称职（不
32、合格）等次。（3）受记大过、降级、撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职（不合格）等次。受处分期间（记大过为18个月，降级、撤职为24个月），参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年以及以后，其年度考核不受处分影响。13、不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年考核结果晋升级别和工资档次的考核年限。14、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。15、对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。篇七：2023学校教师绩效考核实施方案模板一、指导思想为落实我校教职
33、工奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的贡献和实绩为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进学校可持续发展。二、实施范围按照国家规定执行，市财政局、人社局核定的在编在岗教职员工。三、分配原则1、坚持多劳多得、优绩优酬的原则，以工作量考量和督导考核结果作为分配的主要依据。2、坚持公正、公平、公开的原则，分配的全过程进行公示、公开，切实做到公平、公正。3、坚持科学、合理”的原则，体现激励功能，奖勤奖优，适当拉开差距。四、考核内容按丰大
34、市教育局的文件精神，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,已按市政府人事、财政、教育部门联合出台的办法逐月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,包含班主任津贴、校长岗位津贴、课时津贴、教育教学成果奖励等，按年度进行考核后发放。我校全年用于奖励性绩效考核计333万元整，含考核部分和不考核部分。考核部分共分工作量考核、教育教学管理考核、督导考核、其他考核四个部分。不考核部分为2个假期的月平均绩效工资。五、核算办法（一）工作量考核1、满工作量标准(1)课任教师年级学科高一年级高二年级高三年级备注语数外12节课12节课12节课物化12节课12节课
35、12节课政史地生14节课14节课12节课如果半年是高三，则以13节课计算音体美信14节课14节课14节课信息教师负责年级成绩处理、学籍管理、读卡每周以3节课纳入工作量计算，负责电脑维护、读卡每周以4节课纳入工作量计算，学校网站建设每周以3节课纳入工作量计算。(2)中层人员(包括年级主任)各学科满工作量标准为满工作量教师的1/2,校级副职各学科满工作量标准为满工作量教师的13o(3)按上级文件到龄退居二线的同志，等同满工作量。(4)教职工男年满57周岁，女年满52周岁，达到满工作量一半，等同满工作量。体育教师男年满55周岁，女年满50周岁，达到满工作量一半，等同满工作量。小于上述年龄2周岁以内的
36、教职工达到满工作量的2/3,等同满工作量。(5)符合计划生育政策，在规定假期期间的女同志等同满工作量。2、凡跨头任课的教师以课时少的年级计算，每个教案增加Oo5个课时纳入计算；教单班教师另外补偿周课时数为：课表周课时数/4。跨头单班不另外补偿。竞赛辅导的教师按辅导的实际课时数纳入计算。3、语文英语教师的早读课以每周增加2节课纳入计算，体育活动课、课间操以每周增加2课时纳入计算。学测科目测试复习期间的早读课按年级组提供的数据计算。4、期中期末监考为正常的教学活动，达到总场次人均数为满工作量，不达人均数者少一场扣除15元，多一场加15元。5、班主任的班会课以每周增加1节课纳入计算。6、因公请假不扣
37、除绩效津贴，病私假在三个月以内每天30元扣除；临时代课1个月以内，代课补贴标准为每节课15元，代课时间超过（含）1个月并入工作量计算。7、教辅人员、实验室人员、在编事业编制性质工勤人员按满工作量教师的70%参加计算。财务科人员按满工作量进行考核。8、其他人员（编制在学校，借用出去）按其满工作量发放。在校外兼课校内不任课的教师将其在外兼职的费用全部上缴学校，则按在校外兼课的工作量进行考核，否则，不参加学校绩效考核。在校外兼课也在校内任课的教师如将其兼职费用全部上缴学校，则按校内外工作量合并后进行考核,如不上缴则按校内任课课时数进行工作量考核。9、上半年不在本校工作下半年调入的，上半年按满工作量考
38、核发放，下半年按实考核发放。10、凡教职工有下列情形之一的，不参加当年绩效考核，奖励性绩效不予发放。(1)凡违反丰大市教师十不准”、江苏省中小学教师职业道德规范，受到党纪政纪处分的一律取消当年度的绩效考核。(2)以非法方式表达诉求，影响社会稳定，干扰正常教育教学秩序，损害学校形象和学生利益的。(3)因管理不善，管教不力，工作失职，导致安全责任事故的。(4)触犯法律法规，严重违XXX公德和教职员工职业道德，造成恶劣影响的。(5)歧视学生，体罚或变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的。(6)从事有偿家教、收留学生食宿，经调查核实、情节严重的。(7)全年病假累计超过三个月，私假累计超过一个月，旷职累
39、计超过5个工作日的。11、在职教师工作量津贴的计算方法：年平均周课时数/满工作量课时数X个人年绩效总额XXX为待定数，每个人的工作量津贴为：a教师工作量津贴为：年平均周课时数/满工作量课时数X个人年绩效总额XX,前两项是可以计算出的一个值，假定为a,那么该教师的津贴为ax:b教师工作量津贴为：年平均周课时数/满工作量课时数X个人年绩效总额XX,前两项是可以计算出的一个值，假定为b,那么该教师的津贴为bx；C教师工作量津贴为：年平均周课时数/满工作量课时数X个人年绩效总额XX,前两项是可以计算出的一个值，假定为C,那么该教师的津贴为CX;ax+bx+cx+=140万元（目前还是个约数）；然后，解
40、出X的值（按初步估算，X为0。47左右），再计算出每个人工作量考核的津贴。（二）督导考核由督导室牵头对各年级教师的教育教学情况进行考核，考核津贴为个人年绩效总额的35%。（考核方案另附）考核成绩在前1/4的上浮10%,在后1/4的下浮10%,在中间1/2的按人均数发放。借用在外人员按借用单位考核等级比照归类计算。对其他岗位人员的督导考核由各部门从服务态度、履行岗位职责和完成工作质量等方面的情况通过同事评价、主管评价等方式进行考核，发放标准同教师。（三）教育教学管理考核1、班主任按平均每人120元/月（具体考核办法由政教处负责）发放。2、教研组长工作津贴：语数外组按100元/月，学测科目组按80
41、元/月，其他按60元/月。（可重复）3、备课组长工作津贴：语数外组按100元/月，学测科目组按80元/月，其他按60元/月。（四）假期绩效以每年两个月假计算，每人的假期绩效部分均为个人年绩效总额的16o（五）其他指教科研成果、学科竞赛获奖、安全责任奖等项目，由学校党委会根据具体情况研究决定。（六）个人实际奖励性绩效总额个人实际奖励性绩效总额=工作量考核+督导考核+教育教学管理考核+假期绩效+其他本考核办法由学校绩效考核领导小组负责解释，如有特殊情况，由学校考核领导小组会商决定。篇八：2023学校教师绩效考核实施方案模板为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的积极性
42、与创造性，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、市教育局关于江镇市市直义务教育学校教职工绩效考核办法，学校结合实际制定了江镇市第三中学教职工绩效工资考核实施方案：一、实施对象校长聘任的在编在岗、能履行岗位职责、遵守职业道德和工作规范的教职工。二、实施原则坚持正确的政策导向，本着尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行的原则，体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，向责重者倾斜，做到有利于调动教职工的积极性，有利于教职工把主要精力集中到教书育人、管理育人、服务育人上。三、资金来源财政下拨的全年教职工奖励
43、性绩效工资即30%部分，此方案以人均K6万元假定值测算，如有变动，相关项目将作相应调整。四、发放项目分为特殊岗位津贴及奖励、岗位责任奖、超工作量奖、优秀个人和先进集体奖、重大成果及工作质量奖、工作成效奖六大项。（一）特殊岗位津贴及奖励1、班主任工作津贴：400元/月，按10个月发放。由中层以上管理干部兼任班主任的按标准的60%发放。2、临时代班主任津贴：20元/天。因故未履行班主任职责，按20元/天扣发。3、班主任工作考核奖：根据学期班级管理考核结果等第，按月考核，按10个月发放。优秀奖发放200元/月，良好奖发放150元/月，合格奖发放100元/月，不合格者不享受此项津贴。其中，班级人数在4
44、5人以上按100%发放，班级人数在35-44人之间按90%发放，班级人数在35人以下的按70%发放。4、老教师服务奖：年满59周岁男教师和年满54周岁女教师，达到并完成基本工作量，年终一次性奖励500元;如同时担任班主任工作，年终一次奖励1000元。5、班主任特殊贡献奖：班主任连续担任6年，因学校工作需要，继续担任班主任的，一次性奖励1200元。（二）岗位责任奖1、行政岗位责任奖：副校级奖金按学校奖励性绩效工资平均值的K2-103系数发放，退居二线副校级按K1系数发放，中层正职550元/月，中层副职480元/月，管理人员津贴经年度考核合格后按11个月发放。2、年级部管理人员责任奖：分管主任12
45、0元/月，年级组长120元/月，经考核后按10个月发放。3、学科管理责任奖：教研组长120元/月，语文、数学、英语、物理学科备课组长100元/月，其它学科备课组长80元/月，经考核后按10个月发放。4、校卫队员值日责任奖：按照校卫队员值日考核要求，依据日常考核情况记录以及履行职责情况、值日效果分等第发放。优秀等第占20%按Ioo元/月发放，良好等第占60%按60元/月发放，合格等第占20%按40元/月发放，按月考核，按10个月发放。（三）超工作量津贴1、超课时津贴：10元/节。超课时津贴按月测算，按实际上课月份发放。超课时数界定：（实际周课时数+补贴周课时数-额定周课时数）X额定课时系数各学科
46、周额定课时标准：（单位：节/周）学科名称额定课时语文、数学、英语5物理、化学6政治、历史、地理、生物、体育7音乐、美术、信息技术8补贴课时：有下列情况之一者，每周补贴课时数：跨年级或跨学科补贴1节/周，列入升学考试的科目1节/周（限当学年度），以上情况不重复累计。各学科课时系数学科系数语、数、英1理、化0。83政、史、地、生、体0。71音、美、信息0。632、教师午间值日津贴：10元/次。3、晨检教师值日津贴：3元/次。4、毕业班教师辅导课津贴：10元/次。5、体育教师指导津贴：指导早操2元/次，指导课外活劫4元/次。6、临时代课津贴：10元/节。因病事假等个人原因产生的临时代课金，按每课时15元扣发。因公产生的临时代课金，按每课时10元扣发。（四）优秀个人、先进集体奖励1、拔尖人才奖励：省特级教师1000元/月，市学科带头人500元/月，市骨干教师100元/月，按12个月发放。2、综合表彰奖励：受市级以上（含市级）表彰的德育工作者、优秀教育工作者等综合性先进个人按照相关规定给予奖励。3、优秀组室奖：市教育局评出的优秀教研组（备课组）根据人数情况给予一次性1000-20xx元奖励。（五）重大成果及工作质量奖1、学校创建奖：学校获得各级荣誉，以及学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故的，每
