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1、岗位名称人力行政部经理岗位编号HHJT-RXB001所属部门人力行政部在岗人数1直属上戳总经理助理（人力行政直属下级人数12直属下级行政经理、行政主管、人力资源主管、董事长秘书、信息主管、行政文员、驾驶员、保洁员基本任务负责集团工作计划管理、人力资源管理、行政管理、公共关系管理和企业文化建设职能。工作关系内部协助关系副总经理、总监、总助、各部门和相关岗位及下属项目公司外部协作关系人才招聘机构、培训咨询机构等相关人才和管理机构，房产局、车管所、工商局和劳动保障局等相关政府部门，法律事务所等相关业务单位，电视台、报纸、网站等相关媒体宣传机构岗位职责1 .负责组织建立健全集团人力资源管理和行政管理、
2、计划管理制度并监督实施：2 .负责总体上协调与集团其它部门和单位之间工作关系，以及本部门与新闻媒体、相关政府部门和社会团体的关系；3 .总体上负责集团人力资源管理和行政管理工作的开展：4 .负责组织集团员工的薪酬福利、社保、培训、入职、离职等相关管理工作；5 .负责牵头组织集团本部各项会议的召开，督促集团各类文件资料的管理，以及信息化建设工作的开展；6 .负责协助集团领导接待重要来访人员：7 .负责进行危机处理、对外关系的建立和维护、以及本企业文化形象的宣传工作；8 .负责指导下属项目公司的人力资源和行政管理工作；9 .负责部门日常管理工作：a）负责制定部门日常计划并组织计划的实施、协调、检查
3、及评价；b）负责对本部门员工工作的分配、指导、检查、监督、考核：c）负责改进本部门的内部管理流程，提高工作效率和工作质量：d）负责组织本部门员工的培训工作:e）负责审核本部门的预算费用，控制预算总额:10 .完成上级领导交办的其他任务。任职资格教育水平高中及以下专科凶本科硕士及以上专业要求1.人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业专W证书工作经验1 .人力资源管理6个月以下6个月-2年2-5年因5年以上或2 .行政管理6个月以下6个月-2年2-5年区15年以上或3 .部门管理6个月以下6个月-2年区25年5年以上或4.其他素质技能知识&技能要求：精通：人力资源管理相关理论和知识熟悉：国家有关人事制度、政府办事制度和相关业务流程掌握：房地产企业相关业务流程和知识能力要求：1 .文字表达能力：无需一般区1较强极强2 .人际沟通能力：无需一般区）较强极强3 .判断决策能力：无需区）一般较强极强4 .组织领导能力：无需凶一般较强极强5 .创新能力：无需区I一般较强极强6 .其他：备注
