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1、某公司员工外派培训管理制度全套第一章总则第一条本办法适用于（以下简称公司）全体员工。第二条培训I目的：通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。第三条外派培训的内容包括专业知识或技能课程；各种取证考试；海外交流考察；国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训I。第五条外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总经理办公会审批后执行。第二章外派培训人员奥格第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。第七条参加外派培训人员应为
2、有长期服务于本公司的意愿。第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。第三章外派培训处理程序第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。第十条对于具有培训考核资格的培训，原则上不得到外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表，由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加。第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表，由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。第十二条外派培训人员与公司签订培训
3、合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。人员参加培训学习结束后,须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。第十四条外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。第四章外派培训工资第十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪金发放标准依公司相关薪金制度执行。第五章员工培训出勤管理规定第十六条员工培训I出勤管理由公司人力资源部负责。第十七条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力
4、资源部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必须向人力资源部申明，并补办请假手续。第十八条上课期间迟到、早退依下列规定办理：（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达3次者，以旷工0.5天论；迟到、早退达3次以上10次以下者以旷工1天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。第十九条自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处。第二十条员工参加培训I,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。第二十一条培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。
