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1、Arda浙江安德电器有限公司福利管理制度（修改版）文件编号：AD11-HR-005版本/修订：A/0页数：5生效日期：2011年2月26日管理体系口手册企业标准口操作规程口程序规章制度口其他文件密级：机密修改类别口新版版本更改/修订口作废/替代文件变更原因:文件变更内容简述:编制人：孙灵娟部门：人事行政部日期：2011年2月25日文件印章审核人员部门姓名签名日期人事行政部李勇财务部吴学军财务部金美韩总经办金升伟持有部门：批准公司总经理胡忠怀版本更改记录版本修订更改摘要编制者生效日期1目的为了建立具有竞争力和吸引力的福利体系，增强公司的凝聚力，吸引和保留优秀人才，减少员工的后顾之忧，根据相关法律
2、法规，结合公司特点及实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于浙江安德电器有限公司全体员工。3 规定内容3.1 福利体系构成公司福利体系由保险福利、假期福利和补贴福利和其他福利四大部分组成。具体项目见下表：福利体系构成保险福利假期福利补贴福利其他福利基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险法定假期、带薪病假、事假、带薪婚假、产假、工伤假、丧假住房补贴、餐费补贴、春节车费补贴、通讯补贴、高温补贴特殊岗位定期体检、生日贺礼、节日礼品、住院慰问金、劳保用品、相关培训3.2 保险福利3.2.1 基本养老保险3.2.1.1 凡公司员工，正式录用后，公司按国家有关政策为其办理基本养老
3、保险。3.2.1.2 基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。具体承担比例按照国家相关法律规定执行。3.2.1.3 凡在本公司连续工作满六年者，从第七年起，应由员工自己缴纳的养老保险金部分（仅限于以当地最低缴费基数计算所应由个人缴纳的部分），由公司一并缴纳。3.2.2 基本医疗保险3.2.2.1 在公司工作满2年，且已缴纳基本养老保险的员工。公司均可按国家有关政策为其办理基本医疗保险。3.2.2.2 基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。具体承担比例按照国家相关法律规定执行。3.2.3 工伤保险凡公司员工，自员工入职当月起，公司按国家有关政策为其办理工伤保险。工伤保险费用由公
4、司承担。3.2.4 失业保险3.2.4.1 已缴纳基本养老保险，且愿意缴纳失业保险的员工，公司可按国家有关政策为其办理失业保险。324.2 失业保险和员工个人双方负担、共同缴纳。具体承担比例按照国家相关法律规定执行。324.3 生育保险已缴纳基本养老保险，且符合计划生育政策的在职女员工，经本人申请，公司审定后，公司可按国家有关政策为其办理生育保险，生育保险费用由公司承担。3.3假期福利3.3.1 法定假期公司按国家规定安排员工在法定节假日休假,所有员工每年均可享有H天的法定带薪假期。具体放假办法以相关部门发出的通知为准。因员工所在部门确因工作需要不能安排休假的，经员工本人同意，可以不安排休假。
5、对员工应休的节假日天数，公司按照国家法律规定支付加班工资。计时员工以合同约定的基本工资为加班工资计算基数，计件员工以永康市最低工资标准为加班工资计算基数。法定节假日项目、日期和假期见下表：元旦节春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节日期1月1日农历除夕、正月初一、初二农历清明当日5月1日农历端午当日农历中秋当日10月1日、2日、3日假期1天3天1天1天1天1天3天3.3.2 带薪病假3.3.2.1 员工生病，必须有区、县以上人民医院出具的病历卡和住院证明，方可享受带薪病假，一年内不超过7天。计件员工带薪病假按所在车间上月的日平均工资标准计算工资，带薪病假工资随当月工资发放。3.3.2.2 病假审批
6、程序见考勤管理制度。3.3.3 事假3.3.3.1 员工因私事，可以申请适当期限的无薪假期；3.3.3.2 事假审批程序见考勤管理制度；333.3事假期间按日扣发工资，全年事假累计超过21天（含21天）者，取消年终的各项奖金、福利。3.3.4带薪婚假3.3.4.1 在公司工作满2年的员工结婚，可享受带薪婚假3天。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加婚假5天。员工提出休假时须提供结婚证原件，婚假需一次休完。3.342计时员工带薪婚假不计扣工资，计件员工带薪婚假按所在车间上月的日平均工资标准计算工资。员工带薪婚假工资在员工休假结束后，随次月工资一起发放。334.3申请婚假时未提供结婚证原件
7、者，须在休假结束后的第一个工作日交人事行政部查验，否则按事假处理。3.3.5 产假3.3.5.1 妊娠7个月以上，给予90天产假，其中产前休假15天；妊娠3个月以上（含3个月）流产（含自然流产和人工流产）的，给予50天产假；妊娠不满3个月流产的，根据医疗机构的意见，给予30天产假；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。3.3.5.2 女员工产假期间工资待遇按永康市生育保险政策执行，由生育保险基金支付。3.3.6 工伤假3.3.6.1 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，所在部门应于七个工作日内填写请假单，并出具指定医院证明和工伤事故报告，经公司领导审批后予以给假，工伤
8、假期按国家法律规定执行。3.3.6.2 丧假员工直系亲属去世，浙江省内可给予5天带薪假，省外8天。计件工按所在车间上月日平均工资，计时员工按月平均工资计发。3.3.6.3 计时员工工伤假期内按岗位日基本工资计算工资，计件员工工伤假期内按永康市最低日工资标准计算工资，工伤期工资随当月工资发放。3.4补贴福利3.4.1 住房及补贴3.4.1.1 非公司所在地户籍，且在市区无固定住所或交通不便的员工，可申请住宿。3.4.1.2 员工入住公司宿舍时，均需填写住房申请单，并由部门负责人审核、人事行政部批准后方可办理入住手续。3.4.1.3 补贴标准及住宿条件人贝住房标准配套生活设施收费标准总监级以上（含
9、）每人二室一厅的套房床、桌椅、简装衣柜、空调、彩电（电视机柜）、电风扇、热水器免收房租费。物业费、水电费由员工自负，公司按规定向员工收取部门经理级公司提供每人厂内宿舍标准间一间（副）主管级二至四人合住单间房普通高低床、桌椅、简装衣柜、空调、彩电（电视机柜）、电风扇、热水器主管级以下员工四至八人合住单间房普通高低床、桌椅、空调、电风扇、公用热水器3.4.2工作餐餐费补贴：餐费补贴项目、对象及标准见下表:ADII-HR-005福利管理制度110226（修订稿）补贴项目补贴对象补贴标准备注工作餐（中餐）试用期人员3元/天所有岗位均按此标准执行正式录用员工5元/天夜餐补贴（含保安人员）22点前夜班作业
10、人员5元/天由公司按补贴标准提供夜餐22点后夜班作业人员5元/天3.4.3春节车费补贴补贴对象与补贴标准见下表:补贴对象补贴标准备注所有人员户籍在金华地区内的（在永康市辖区范围内的除外），50元/人；户籍在浙江省内，金华地区以外的，80元/人；户籍在浙江省周边五省市（福建省、江西省、安徽省、江苏省、上海市）的，150元/人；户籍在以上省份外的，200元/人。春节后随工资一起发放。户籍所在地以身份证为准，享受车票补贴的员工在补贴发放半年内离职的将扣回其补贴费用。员工在公司规定日期返回公司，方可享受此补贴。3.4.4通讯补贴3.4.4.1补贴对象与补贴标准补贴对象补贴标准补贴对象补贴标准总经理、营
11、销总监500元/月生产副总、财务总监、技术总监、总经理助理、营销部经理、采购部经理350元/月PMC经理、生产部经理、品质部经理、技术部经理人力资源经理财务经理260元/月车间主任、设备主管、行政主管、区域销售主管、产品开发主管、工艺主管150元/月实验室主管、检验主管、仓库主管、车间副主任、采购员、零星采购、采购工程师、业务员、车队长、财务主管100元/月（业务员参展据实报销）出纳、单证员、驾驶员、人事专员、生产线线长50元/月3.4.4.2 符合上述补贴规定的人员，须本人提出书面申请，经人事行政部负责人审核、总经理批准后，报财务部备案。上述标准若不能满足正常工作需要或未列入上述报销对象内，
12、但因工作需要经常使用手机联系的，由部门负责人提出书面申请，经人事行政部负责人审核、总经理批准后，报财务部备案。3.4.4.3 公司计时制员工（已经享受通讯补贴的人员除外）及生产线班长，凡加入公司虚拟网的，每月的虚拟网包月话费由公司支付。1.1.1.1 通讯补贴人员，电话号码由公司统一发放，号码所有权归公司，员工离职时应交呈公司。1.1.1.5 通讯费用报销以公司发放的号码及话费发票为依据。若每月话费等于或低于核定标准的，按实报销；若每月话费高于核定标准的，则按核定额度报销。1.1.1.6 享受通讯补贴人员，每天24小时必须保持开机。如发现当月在规定开机时间内三次无故关机，则取消当月通讯补贴（以
13、人事行政部接到的投诉次数为准）。3.4.5 高温补贴补贴对象及补贴标准见下表：补贴项目补贴对象补贴标准备注高温补贴全体员工科室人员（仅指有固定办公室且办公室装有空调的人员）25元/月/人；其他员工35元/月/人。补贴时间为六、七、八、九共四个月。由公司食堂按相应标准准备相应的清凉饮料。3.5其他福利3.5.1特殊岗位定期体检对长期从事有毒有害工种的员工，公司将每年组织一次体检，体检费用由公司承担。具体工种及体检人员名单由生产部提报，人事行政部审核，总经理批准确定。3.5.2 生日贺礼凡每月过生日的员工，公司都将为其送上一份生日礼物。3.5.3 节日礼品每年端午节、中秋节、春节，公司都将送给每位员工一份节日礼品。3.5.4 住院慰问金因工受伤住院的员工，公司将为其送上价值100元的慰问品。3.5.5 根据岗位性质与特点，为员工提供各类劳保用品。3.5.6 公司建立培训基金（详见培训管理制度），并根据实际需要，为员工提供相关培训|。3.5.7 每年不定期地举办各种文体活动，以丰富员工文化生活。4附则4.1 本制度自2011年2月26日起试行，若有调整则另行通知，原福利管理相关文件同时废止。4.2 本制度由人事部负责解释。
