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1、公安抓基层党建工作述职总结一、履职情况（一）抓政治建设，筑牢忠诚警魂。认真履行第一责任人职责，聚焦全面加强理论学习、深入开展调查研究、高效完成检视整改，深入开展*思想ZT教育，推动全局政治水平不断提升，忠诚警魂更加牢固。*年，先后组Z党委理论学习中心组集中学*次，组Z“第一议题”学*次，组Z*期ZT教育专题读书班，参训率*%,组Z民警开展政治夜学活动*次，赴基层所队开展调研*次，解决实际问题*个。同时，成立意识工作领导小组，严格落实意识工作责任制。（二）抓dj成效，护航社会发展。积极发挥党员模范带头作用，常态化开展月度“先锋党员”评选活动，先后评选出“先锋党员”*人，开展事迹报告会*场，有效推
2、动了县局各项工作高质量开展。今年以来，破获刑事案件*起，抓获犯罪嫌疑人*人，刑拘*人，逮捕*人，逮捕任务完成率全市第一。查处治安案件*起，拘留*人。抓获各类涉电诈犯罪嫌疑人*人，破案*起，分别同比上升*%、*%,为群众挽回财产损失*余万元，反诈资金预警劝阻工作成效位列全市第一。（三）抓组Z建设，打造最强堡垒。打造“四级抓一组建一督导”dj工作模式，推动dj与业务工作深度融合。持续推进党支部规范化建设，将原有*个党支部调整为*个，并完成支部换届选举工作，选配优秀党员充实到支部班子，支部功能得到充分发挥。今年以来，共成立临时党支部*个，党小组*个，党员先锋队*个，设置党员示范岗*个，*名民警获评全
3、省公安机关“红星个人”，*名民警获评全市公安机关dj带队建“先进个人”。二、存在的问题及原因（一）责任落实不严格。dj考核机制不健全，工作压力传到不够，存在“重dj工作部署、轻督导检查落实现象，dj考核指挥棒作用发挥不明显，考核结果无法真正运用到工作业绩综合评定上。比如，在单位考核、评先树优、职级晋升等工作中，存在只关注业务工作成绩，不关心dj成绩现象，没有真正把dj工作与业务工作同部署、同考核，导致个别单位对dj工作重视不够，部分党员领导干部“一岗双责”落实不到位。究其原因，主要是我对dj工作抓得力度不够，没有真正发挥dj工作引领作用。（二）创新意识不够强。创新性开展dj工作力度不够、动力不
4、足、思路不开阔、亮点不多。主要表现为dj工作形式单一，教育内容枯燥，缺少创新抓手，开展dj工作仅停留在完成上级安排层面，dj工作“精品”意识不强，导致dj工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。比如，每月主题党日活动形式单一，活动内容主要为集中开会学习，内容枯燥无味，以至于党员参与积极性不高，甚至出现抵触心理，dj活动实效性欠佳。究其原因，主要是我在抓dj工作创新方面思路不广、用力不足。（三）教育管理不到位。对支部规范化建设和党务干部教育管理力度不够，主要表现在对部分党支部关心不足、指导不力，对党务干部缺乏有效沟通，工作部署要求多、实际指导少。导致我对党务工作开展情况掌握不及时，部分党务干部出
5、现被动应付现象，个别支部组Z生活制度落实不到位，支部间dj工作发展不平衡。比如，对刑侦、法制等大支部调研指导多，对部分偏远派出所党支部调研交流少，以至于个别党支部行动迟缓、工作被动。究其原因，主要是我对dj工作日常管理不够，缺乏针对性和实效性。三、下一步工作措施（一）严格责任落实。坚决落实dj第一责任人职责，做到dj工作亲自组Z研究、安排部署、跟踪问效，dj活动主动参与。抓实班子成员和支部书记“一岗双责”，坚持dj与业务工作目标同定、责任同查、奖惩同步。建立健全dj工作考核制度，切实发挥dj考核指挥棒作用，将抓基层dj工作作为支部书记工作实绩评定“第一内容”，作为评价所在单位年度工作情况的“第
6、一依据”，作为党员干部选拔任用、监督管理、问责追责的“第一标准”，形成以dj带队建、以队建促业务基层dj工作新局面。（二）创新活动载体。开展“dj实化”攻坚行动，丰富dj活动形式,解决dj虚化、内容枯燥、党员抵触问题，凝聚dj工作合力，提升dj工作积极性、主动性。建立dj讲师队伍，创新“dj大讲堂”形式和内容，提升党员学习积极性。开展dj典型选树活动，发挥榜样引路作用，形成争先创优良好氛围，最大限度调动党员民警的工作热情。用好局内现有dj活动阵地，用活辖区红色资源，扎实开展主题突出、内容丰富的党性教育活动，激发党员活力，提升党员素质，打造忠诚干净担当公安铁军队伍，贡献公安力量。（三）抓实教育管理。开展dj基础工作大提升行动，推动支部组Z、队伍、活动、制度、阵地等标准化建设，严格落实各项党内组Z生活制度,推动思想教育融入日常、抓在经常。深入开展调查研究，确保全年到各支部开展调研指导、座谈交流不少于*次，运用好“量化积分红黄蓝榜”，对评分较低支部进行约谈，建立支部帮扶机制，开展支部结对帮扶活动，通过“抓两头带中间”，擦亮先进、转化后进、提升一般，实现支部普遍晋位升级，带动整体实现dj工作全面进步、全面过硬。
