劳动合同的(7篇).docx

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1、劳动合同的（7篇）劳动合同的篇1甲方（单位全称）法定代表人（或委托授权人）登记注册地乙方（劳动者姓名）身份证号码户籍所在地根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、劳动合同期限1、无固定期限：自年月日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为个月，从年月日起至年月日止。2、固定限期：本合同为年个月。自年月日起至年月日止。其中：试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作地点2、乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职务。3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成

2、规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、年休假等有薪假。四、劳动报酬1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式（直接发放/委托银行代发）乙方工资。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内

3、部薪酬分配办法确定。5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。6、甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙

4、方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。七、劳动纪律1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。八、其它约定1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行签订的服务期协议、保密协议或竞业限制协

5、议等，与本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决；与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）乙方（签章）日期：劳动合同的篇2甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：所在地址：乙方（劳动者）姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址:现居住地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第O项确定A.本合同为固定

6、期限劳动合同，合同期从年月日起至年一月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年_月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年_月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。（二）

7、甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下O项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制乙方具体工作时间可由甲方根据需要进行安排或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的

8、月工资为元，工资形式为Oo1 计时工资2 .计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为O1 .银行代发2 .现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险

9、费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作

10、业，乙方有权拒绝。（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。（二）除劳动民法典第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通

11、知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前一日通知甲方。（三）符合劳动民法典第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动民法典第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动民法典第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合劳动民法典及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。（六）符合劳动民法典第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会

12、保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据劳动民法典第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1 .在乙方和甲方的劳动关系存续期间，乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何发明或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于甲方的专有财产。乙方应及时向甲方披露该发明、文字或图形作品及商业信息，并应采取必要步骤，包括签署有关文件使得甲方取得该发明、文字或图形作品的著作权、专利申请权和所有权。2.乙方对于本合同的内容以及甲方可能向乙方披露的任何与甲方的生产、管理和技术有关的所有资料，甲方或甲方关联实体的促销或财务资料，与甲方产品、程序、业

13、务或服务有关的,资料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。乙方同意不得介绍或推荐甲方其他乙方到甲方以外的任何单位工作，但按照甲方规定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同营业地点或本甲方的关联甲方工作除外。本合同到期或因任何因终止后两年内，乙方不得到甲方的竞争对手处工作。本条义务与本合同因任何_因终止后继续有效。(二)其它事项的约定：1、乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除本合同辞退乙方，并无需作任何赔偿：(1)在试用期内甲方决定不再录用的；(2)严重违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度；(3)因乙方的故意行为或严重失职，对甲方利益造成损害的;（4）乙方将甲方的财产据为己有，

14、或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成任何损害；（5）乙方触犯刑事法律或被劳动教养；（6）法律法规所规定的或所允许的其他情形。九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙

15、双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：合同订立日期：年月日劳动合同的篇3单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。三、

16、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：1、月薪不低于元，多于元按实际工程量计算工资总额。2、按件或面积计算薪酬，每（平方米/件）元。3、按工作天数计算薪酬，每天元。（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金发放。2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。3、发放工资时间定于每月日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。（三）甲方按公

17、司制度对乙方实行奖罚制度。（四）社会保障1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。（五）因甲方原因发生误工情况按以下种方式处理：1、误工费按每天元支付。2、按省工资支付条例有关规定支付。五、劳动纪律（一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。六、劳动

18、合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的。2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的。3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。（三）甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方长时间不能提供工作面或工作内容的。乙方因其它情况需要辞职的，需提前15日以书面形式通知甲方。七、

19、违反劳动合同责任（一）甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失的，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。（二）乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照记取，并承担因此给甲方带来的损失。（三）甲方原因造成工程连续超过天不能正常施工导致劳动合同终止，视为甲方违约，甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外，还应一次性支付乙方个月工资或实际完成工程量的%作为违约补偿金。八、劳动争议的解决甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，可申请有关部门调解或仲裁解决。九、其他约定1、2、3、十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式份，甲、乙双方各执

20、份，见证方份，具同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月日乙方（签字）：签约日期：年月日劳动合同的篇4甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，根据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的具体内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。一、合同期本合同起止日期：（公历）201年月日至202年月日止。二、工作内容和工作地点1 .甲方因生产（工作）需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。主要从事等工作。2 .乙方的工作地点为公司各工作地点。三、工作时间和休息、休假制度1、甲方实行每日8小时工作制，（除特殊工作任务外）。2、甲方安排乙方加班，加班费为80元/4小时。四、劳动报酬1、甲

21、方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天,普工为110元/天。3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放，剩余金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放（计算办法详见附页）。4、年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。五、劳动保护1、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳动工具和劳保用品。2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范，操作流程，劳动安全卫生制度

22、。六、社会保险1 .甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险（指定进入施工现场和生产一线的员工）。2 .乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。七、安全事故及责任赔偿1.在施工过程中，乙方必须遵守电力行业安全规章制度，和安全规则施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必须分清责任。2.如乙方违章作业，不服从安排，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不承担误工费和工资。3.如乙方违章作业，不服从安排，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，按照甲方经济赔偿金额的20%进行罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承担，当月扣除。4.员工在非

23、上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承担。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。5.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不承担责任。八、劳动纪律和规章制度1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。2、在晚上十一点半前，必须回公司休息。3、在生产一线员工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要爱惜公司财物。7、不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人

24、进出公司。8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐，不得将食物带出公司。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同，应采取书面形式。（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方有关规章制度的（具体含义以甲方制定的管理制度为准）；3 .有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的；4 .在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5 .故意隐瞒真实身份或其他情况的；6

25、 .试用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁、或胁迫达两次及以上的；7 .不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的；8 .因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的；9 .实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后果的；10 .鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的；IL一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的；12 .从事贩毒、吸毒、抢劫等刑法、治安管理处罚法等明令禁止行为的；1

26、3 .进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改在此违反的；14 .盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的；15 .因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的；16 .违反甲方办公区有关消防安全管理固定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的；17 .伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在100O元以上的或实施骗取行为达2次的；18 .编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶

27、劣，且经教育拒不改正的；19 .违反甲方有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司商业秘密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的；20 .在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的；21 .乙方一年内累计受到三次记大过处分的（乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分）；22 .一年内累计事假达15天以上的（含15天）；23 .一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的（未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的均认为旷工）；（四）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗

28、期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；3 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）乙方有下列情形之一，甲方不得依据第（四）款解除合同：L患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内；3 .在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可

29、以解除本合同：1，未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件；4 .未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬；5 .甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；6 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式；7 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；8 .甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（八）有下列情形之一的，本合同即告终止：1 .合同期满的；2 .乙方死亡或者宣告失踪的。十、甲乙双方约定的其它事项十一、其它1 .本合同双方签字加盖公章后生效。2 .本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。3 .补充合同与本合同同时生效并具有同等法律

30、效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日劳动合同的篇5甲方：（以下简称甲方）乙方：身份证号码：（以下简称乙方）甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为，双方依据国家相关法律、法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。一、聘用期限Ll聘用期为年，即年月日至年月日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。L2乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。二、职能及考核指标2.1负责制定企业12年的营销战略和实施计划。2.2负责企业业务模式的设计与市场的拓展。2.3负责销售渠道的规划管理、销

31、售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。2.4按时完成甲方要求的经营和销售任务：A、自乙方入职之日起，至20年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标，其中万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标；B、自20_年1月1日起，至20_年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标。2.5乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，服从甲方的工作安排。2.6乙方在聘用期间，如果出现任何下列情况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：A、散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。B、在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。C、营私舞弊或泄漏商业机密。1）、连续3个月

32、未能达到考核指标或严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。E、被依法追究刑事责任的。三、薪金及福利3.1 乙方聘用期的目标收入为：年薪万元（税后），其中底薪万元，考核工资万元。3.2 工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准，发放上月工资。3.3工资发放方式：A、乙方底薪的逐月发放，其余%年底于当年农历春节前一次性发放。B、乙方考核工资（每月元）按照乙方上月业绩完成的实际情况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放；当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。3. 4乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。3.5试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放

33、弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的（含乙方试用不合格），工资依照乙方的全额底薪（万元），按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。四、工作时间及休假乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：合同订立日期：年月日劳动合同的篇6托运人（以下简称甲方），搬运人（以下简称乙方），兹经乙方事先出

34、示汽车运输业营业执照，并到场估价，填妥搬运作业估价单（如附件），双方同意根据估价单内容，使用合法营业货车，订立搬家货运合同条款列明如下：第一条搬运时间：年月日时到达起运地点搬运，预定于年月日时完成搬运。第二条搬运地址：起运地址：迄运地址：乙方需依甲方的指示将承运货品搬运至指定位置。第三条搬运费：口采包价方式收费，总金额人民币元。口采车次方式收费，每车次人民币元，预估车次次，视实际运送车次数计算费用，但总金额不得超过人民币yCO采车次方式收费的，乙方应按车辆的容积，以符合法律规定的满载方式进行。第四条乙方应依本合同所约定的计价方式收费，不得借故加价或要求任何附加费用。有电梯的房屋，如电梯非因乙方

35、的过失无法正常使用时，除前条所约定的搬运费外，均依附件搬运作业估价单约定方式另行收费。第五条搬运费缴付方式：签约时预付定金人民币元。余款人民币元，于搬迁作业完成经甲方确认后支付，乙方应签发收据给甲方。第六条使用车辆及电梯运送货物，应符合相关法律、法规规定，如有违规，由乙方负责。电梯的正常使用应由甲方事先确认。第七条乙方对于因搬运过程所致甲方物品的毁损、灭失或者造成其他损害的，应负赔偿责任。但因不可抗力，或因搬运物的性质，或因甲方或其受雇人的过失所造成的，不在此限。上述情形，甲方应于搬运完成后三日内告知乙方，如搬运物品有毁损灭失不易发现的，应于搬运完成后十日内，将其情事告知乙方。上述所定期限均扣

36、除法定节假日。第八条甲方提交乙方运送物品，若有现金、有价证券、珠宝、贵重金属、美术品、古董或其他贵重物品时，除甲方于托运时报明其性质及价值的以外，乙方对于其毁损或灭失，不负责任。但乙方有故意或过失的，不在此限。甲方委托搬运的物品应无违禁晶及危险物品。第九条乙方因搬运对第三人所发生的责任概由乙方负责。第十条甲方交付乙方搬运的物品，经甲方要求办理保险时，其费用由甲方负担。劳动合同的篇7合同编号：甲方：联系地址：法人代表：乙方：身份证号码：联系地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合

37、同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1 .乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；2 .乙方在7日前未能完备所规定的手续的；3 .乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；4 .乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；5 .乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；6 .乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;7 .其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的；二、工

38、作内容1 .乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2 .甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保

39、证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动报酬1 .乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民

40、币元，试用期工资为正式录用后工资的%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2 .甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。3 .甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇1 .乙方患病或非工负伤，病举工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。2 .乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。3 .乙方享公司所规定的休息日、法定节假

41、日、婚丧假及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。4 .在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订L订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。5 .订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。6 .甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。7 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。8 .乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规

42、章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(3)被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。(4)在试用期被证明不录用条件的；乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；9 .有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求

43、的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

44、(5)因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的；8 .若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。10.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以

45、续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据民法典第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。IL有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满；(2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；(6)有法律、行政法规规定的其他情形的；(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的；七、劳动条件及劳动保护1 .甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度

46、及其标准。2 .甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。3 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4 .乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。八、劳动纪律1 .甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。2 .乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。九、劳动争议处理1 .因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2 .相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为收件人为：固定联系电话为：乙方的送达地址为收件人为：固定联系电话为：任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对十、当事人约定的其