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1、试卷代号：11496国家开放大学2023年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题2023年7月一、单项选择题（下列各题选项中，有1个选项是正确的，请将其序号填入括号中。每小题2分，共20分）1 .销售人员是企业中比较特殊一类的人力资源，一般情况下企业的（）往往是其竞争力的核心构成因素。A.销售能力B.技术储备C.品牌效应D.创新能力2 .企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和（）两种类型。A.受益变动制B.受益法定制C.缴费法定制D.缴费确定制3 .职务薪酬制从纵向看，可以分为（）和并存型职务薪酬制。A.年功序列制B.单一型职务薪酬制C.佣金制D.一岗一薪制4 .（）是薪酬中固定不
2、变的那一部分，是绩效加薪和选择须考量的方面。A.福利奖金B.季度奖金C.基本薪酬D.年度奖金5 .福利按（）可分为管理者福利和员工福利。A.应用目的B.制定对象C.员工选择权D.支付对象6 .失业保险费由城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳。A.0.01B.0.02C.0.03D.0.057 .薪酬结构图中的（）是指最高收入与最低收入之间的百分比差距。A.薪等B.薪差C.级差D.级等8 .（）就是用来衡量销售业绩具体结果的指标。A.投入性指标B.产出性指标C.投入产出组合比率指标D.技能指标9 .四分值和（）是薪酬调查分析中最常用的测量离中趋势的方法。A.标准差B.中位数C.算术平均
3、数D.百分比10 .企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。A.0.1B.0.15C.0.2D.0.3二、多项选择题（下列各题选项中，有2个或2个以上正确答案，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里，多选或错选均不得分，每小题2分，共10分）IL影响公司薪酬策略的主要因素包括（）和薪酬在公司总成本中所占的比重。A.公司战略B.人员类别C.公司的支付能力D.企业文化12 .并存型职务薪酬制是一种把基本薪酬分解成（）的薪酬制度。A.职务薪酬B.工龄薪酬C.年资薪酬D.资历薪酬13 .在决定企业的薪酬构成过程中，主要考虑的因素是（）。A.激励性B.灵活性C.
4、附加成本D.工作性质14 .实行计件薪酬制需要的条件（）。A.计件数量B.工作物等级C.劳动定额D.计件单价150直线经理具备（）资格可以在薪酬制度执行中被授权。A.责任心B.能力C.技术D.公正三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打，错误的命题的括号里打“X”，每小题2分，共20分）16 .员工持股计划的性质是员工退休基金主要由公司股票构成。（）17 .薪酬的一个重要目标是激励。从这个角度来说，基本薪酬便成为具有良好激励效果的薪酬支付形式。（）18 .企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。（）19 .进入21世纪，随着企业人力资源管理的精细化，货币报酬在吸引
5、、激励、保留员工时展现出的巨大潜力像一剂良药出现在雇主面前。（）20 .配对比较法原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。（）21 .做薪酬设计重要的一点是不要唯技术论，而是要让技术服从于理念。（）22 .电话调查一种变形的方法是电子问卷，它通常采用电子空白表格或数据库的方式.参与者通过能嵌入数据库的表格回答问题。（）23 .在员工的标准薪酬中，通常应以职务薪酬或岗位薪酬为主。（）24 .薪等的重要含义在于它的宽度，薪等越宽，这一等级中包含的人数就越少。（）25 .-岗一薪制适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。（）四、简答题（
6、每小题10分，共20分）26 .简述薪酬调查的主要过程。试卷代号:11496国家开放大学2023年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题答案及评分标准（供参考）2023年7月一、单项选择题（每小题2分,共20分）LA2.D3.B4.C5.D27 B7.C8.B9.D10.C二、多项选择题（每小题2分,共10分）11.ABCD12.AC13.ABCD14.BCD15.ABD三、判断题（每小题2分,共20分）16. 17.18.19.20.21. 22.23.24.25.四、简答题（每小题10分,共20分）26 .简述薪酬调查的主要过程。答：答：（1）明确薪酬调查的目的。（2分）（2）界定相关
7、劳动力市场。（2分）（3）选择要调查的职位。（2分）（4）确定要调查的内容。（1分）（5）实施薪酬调查。（1分）（6）分析调查结果。（1分）（7）绘制市场薪酬线。（1分）27 .简述失业保险所需资金来源。答：（1）失业保险费,包括单位缴纳和个人缴纳两部分,这是基金的主要来源;（2.5分）（2）财政补贴,这是政府负担的一部分;（2.5分）（3）基金利息,这是基金存入银行和购买国债的收益部分;（2.5分）（4）其他资金,主要是指对不按期缴纳失.业保险费的单位征收的滞纳金等。（2.5分）五、案例分析题（共30分）28 .答案:可从福利的人力资源管理功能;奖金管理的理论依据（激励理论）、奖金管理的现实依据（绩效管理）等多个角度结合案例进行分析,言之有理即可得分。
