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1、门合同模板5篇门合同模板篇1首先，应当使用当地建筑管理或工商行政部门编制的规范的装饰装修合同文本，这才能保证公平公正。其次，按照通常的约定，付款方式现金支付。付款时间分为四次：第一次，合同签定后，支付额为合同总金额的40%；第二次，客厅、饭厅吊顶、厨卫墙砖、水电改造布线等完成后，支付额为合同总金额的40%；第三次，木工和泥工基本完工，漆工进场，支付额为总金额的15%；第四次，双方验收合格三日内，支付总金额的5%。分期付款的比例安排。按照装饰行业的惯例，装修费的首款是比例最大的，一般都要超过装修费总额的50%。这笔费用主要用来购买装饰材料和支付施工队的首期工费。由于各装饰公司的经营、管理方式不同
2、，所以要求业主支付的比例也有很大差别，从50%到70%、75%的都有。在付款之前，消费者首先要与装饰公司签订有效的家庭装饰工程施工合同。首期装修宽付过之后，施工队就要进驻工地，开始施工了。在工程进行过半之后，经过第一次的质量验收，业主就要把25%30%的二期款付给装饰公司。在付款之前，装饰公司一定要保证解决所有的质量问题。消费者在确定没有质量问题后，才可以支付二期款。当所有施工完毕，最后的质量验收合格之后，业主要支付5%10%的尾款，而这笔尾款的支付容易出现问题。业主们因为装饰工程存在着装饰材料不符、质量出现问题、工期过长等问题，而拒绝支付尾款。其实这些问题都要根据合同来解决，如果装修前合同签
3、订得比较严密，就可以避免纠纷的发生。工程竣工并将现场清理干净后，客户须保留工程总额的5%作为质量保证金，半年后支付，其余工程尾款在竣工验收完毕，甲、乙双方都感到满意后一次性支付给装修公司。装修付款的注意事项1、每次付款前验收质量是否合格装修款一般都分为首期、二期款和尾款，业主分三次支付，二期款和尾款支付之前，都要对施工质量进行检验。但为了给消费者提供更为完善的服务，一些装饰公司把“三次付款”改为“多次付款”，这样在每次付款前，公司都会对工程进行相应的质量检查。多期付款在减少业主支付压力的同时，也进一步保证了施工质量。2、避免上当受骗“先装修、后付款”的背后。随着竞争的加剧，一些装饰公司推出了“
4、先装修、后付款”的特色服务。在消费者心目中，“先装修、后付款”代表着先进行装修工程，后支付装修款，甚至要到工程完毕后，才支付款项。但在某些装饰公司的经营者眼中，“先装修、后付款”就变了味儿，有了欺骗消费者的一位，有的装修公司会在签订合同，业主付了首期款之后，提出重新签合同增加款项等。因此消费者找这些装饰公司做装修时，一定要问清楚“后付款”是什么含义，要事先协商好后期不增收款项，决算不超过预算等，避免装修公司的欺骗行为。3、不要盲目相信分期付款的优势目前“先装修，后付款”的装修陷阱、0首付装修”装修陷阱付款方式在一些中小家装公司颇为流行，对于一些采用分期付款的家装公司或者施工队，消费者还可以就装
5、修付款比例“讨价还价”。这种付款方式的目的是为了让业主觉得没有付款压力同时装修又能有质量质量保障，但是业内人士表示，这样的付款方式并不能真正地避免装修陷阱，一旦遇到施工质量差、信誉低、不规范的家装公司，消费者可能蒙受更大的损失。由于目前装修市场并不成熟，对于一些缺乏资金实力的家装公司提出的“先装修，后付款”、“分多期付款”等付款方式，一定要提高警惕，以免给装修带来麻烦。比如一些施工队会在消费者不熟悉的环节偷工减料，甚至仓促完工，以期尽快收取装修费用，一旦消费者提出质疑，施工队则会耗工、磨工，延误工期，拖延业主入住时间，要求业主缴纳费用。综上所述，业主在装修时要与装修公司签订正规的家装合同，并将
6、各个细项都在合同中列明，明确双方职责权利，工程项目中可能出现的增项部分也要明确规定。门合同模板篇2甲方：乙方：网络科技有限公司为促进网与社会各界的广泛合作，双方经过友好协商，就甲方在乙方的网上刊登广告达成如下协议：一、双方责任1 .甲方在未经乙方书面允许的情况下，不得将乙方提供的广告版位以任何形式转租或转让给其他单位或个人。2 .甲方发布的信息内容必须真实可靠，符合国家有关部门的条例规定，遵守中华人民共和国计算机信息网络国际联网暂行规定和国家的有关法律、法令与法规。如有产生用户投诉和由于甲方发布的信息失误所引起的政治、法律及经济责任，甲方应负全部责任。3 .甲方在未经乙方许可的情况下，不得在乙
7、方提供链接的网页内刊登与甲方无关的信息与广告内容。4 .甲方及时提供有关的产品和公司资料（包括一定数量的文字和图片）和邮件广告内容。5 .甲方应及时将广告款以现金形式交于乙方。二、乙方责任1 .网乙方为甲方在网页面上提供广告版位。2 .乙方为甲方提供的广告版位为：,版面大小为,时间为3 .乙方负责广告的及时刊出，并负责与甲方的网页链接和该链接的日常维护事宜。4 .乙方对于甲方刊登的广告内容，有权根据广告法进行审核，对于不符合广告法规定的内容有权拒绝刊登。5 .在广告发布期限内，如因甲方需要更新广告图标，应提前一周通知乙方并及时将需要替换的图标送交乙方。6 .在广告发布期内，如乙方更新其网页，且
8、原广告位置不再存在，乙方必须将甲方广告图形放置在其新网页的同等重要位置。三、违约责任L甲方如果未能遵守自己所承诺的合同条款，乙方有权要求甲方予以纠正，直至终止合同。甲方应双倍赔偿乙方合同金额。2.乙方如果未能遵守自己所承诺的合同条款，甲方有权要求乙方予以改正，直至中止合同。同时有权追回自广告发布停止日起至合同结束日止的双倍金额。四、合同金额及付款方式1 .合同金额：依照乙方现行优惠价目表所列广告资费标准，本合同总金额为O2 .付款方式：甲方在合同签订之日起日内以现金或支票形式付清合同总金额。五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。六、本合同未尽事宜，双方友好协商解决。七、本合同
9、一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：甲方代表签章（公章）：日期：年月日联系人：联系电话：传真：乙方：网络科技有限公司乙方代表签章（公章）：日期：年月日联系人：联系电话：传真：门合同模板篇3甲方（用人单位）：乙方（员工）：（性别,民族,出生年月,文化程度,身份证号码联系电话）o根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限:1、合同期限为年个月，从年一月.日起至年月日止。其中前一个月为试用期（见习期）
10、。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为,期限自年一月日起，预计至年月日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为O2、试用期（见习期）满后的工资待遇为3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担
11、相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按
12、集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方（盖章）：法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：年月曰年月日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）：年月曰门合同模板篇4甲方（聘用单位）全称：法定地址：邮政编码：法人代表姓名：职务：委托代理人姓名：职务：乙方（受聘者）姓名：甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。（二
13、）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。（五）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。（六）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。（四）如实提供个人有关资料，不
14、得有欺骗讹诈行为。三、双方约定（一）工作范围甲方安排乙方在岗位（工种）负责工作（兼做工作）。（二）合同期限及试用期本合同期限自年月日至年月日。其中，试用期个月（最长不超过6个月），月工资额元。（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。（四）工资的给付1 .甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于元。支付时间为每月日至日。2 .停工工资：非因乙方过失造成停工，停
15、工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%o四、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。（二）劳动合同的,终止劳动合同期满，合同即终止执行。（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、
16、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。（一）违约经济责任1 .甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2 .乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3 .甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。4 .在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的
17、按一年计）。5 .乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）。（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。（四）其他约定:甲方（盖章）：乙方（签章）:法定代表人（签字）：托代理人（签字）:年月日年月日签订地点：签订地点：合同鉴证鉴证字
18、（）第号经审阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。鉴证员（签名）鉴证机关（盖章）年月日年月日门合同模板篇5甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法
19、定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月日至一年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与
20、工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的.工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。
21、工资为元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于.政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应
22、按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五
23、条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十七条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条商业秘密保护：第二十条竞业限制：第二十一条服务期：第二十二条甲乙双方约定的其他内容：九、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第二十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
