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1、社会工作协会薪酬管理制度第一章总则第一条为适应协会发展的需要，充分调动员工的积极性和创造性，完善协会的激励机制。遵照国家有关法律法规和兰州市社会工作协会章程，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。第二条本制度中薪酬是指包括员工工资、福利和激励在内的所有现金和非现金收入。第三条根据会长办公会决议，秘书长负责协会薪酬管理的日常工作。第四条将不定期进行薪酬调研，为协会的薪酬决策提供客观的依据，在此基础上不断完善协会的薪酬体系。第五条员工薪酬应根据协会发展阶段的变化进行调整和完善。第二章薪酬管理基本原则第六条薪酬管理坚持公平、公正、按劳分配的原则。协会正式员工的工资待遇，除有特殊规定外，均纳入本
2、薪酬制度管理、执行。第七条实行以岗定薪的原则，易岗易薪。第八条薪酬管理体现激励原则。协会追求合理的给予员工报酬，在员工能力提高，为协会贡献增多，个人收入增加之间建立制度性联系，从而通过薪酬管理调动员工积极性和创造性，激励员工长期稳定发展。第三章工资结构及核定第九条员工工资构成由固定工资、浮动工资和年终绩效奖金三部分组成:1 .固定工资包括：基本工资、岗位工资、学历工资、职称工资（社工证、心理咨询证）。1.1 基本工资是根据兰州市最低工资标准确定，目前按照甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知要求，兰州市从2021年9月1日起调整全市最低工资标准。具体为：城关区、七里河区、安宁区、西固区、
3、红古区为一类地区，月最低工资标准为1820元/月（小时最低工资：19元）；永登县、榆中县、皋兰县为二类地区，月最低工资标准为1770元/月（小时最低工资：18.4元）。基本工资依照政府相关文件规定增加。1.2 岗位工资是根据担任职位高低，岗位责任大小、岗位职责完成情况确定的，具体标准由协会核定。助理部门主管副秘书长秘书长副会长会长低限1500250035004500-1.3学历工资根据员工的学历水平确定。学历本科以下本科硕士博士工资501002003001.4职称工资根据获得资格证书具体确定。工龄初级中级高级工资1003005002 .浮动工资包括：考勤工资、绩效工资和工龄工资。浮动工资是根据
4、员工考勤表现、工作绩效和工龄确定的不固定的工资报酬，每月、每年调整一次。2.1考勤工资根据员工出勤天数确定，每月调整一次。考勤缺勤10天以上缺勤3-10天缺勤13天全勤工资01003005002.1 绩效工资由秘书长根据员工工作完成情况确定考评等级，由会长审核,每月调整一次。考评不合格合格优秀工资1003005002.2 工龄工资根据工作年限具体确定，工龄满一年相应增加100元，无最高限，每年调整一次。3 .工资计算公式：应发工资:固定工资+浮动工资实发工资=应发工资+补杂项目一扣除项目（个人部分：个税+社保+公积金+其他）固定工资=基本工资+岗位工资+学历工资+职称工资浮动工资=考勤工资+绩
5、效工资+工龄工资4.年终绩效奖金是根据协会年度目标实现情况、本人年度绩效考核成绩及员工在工作中的表现给予的奖励。年度病事假累计超过22天及当年受过协会处分的员工不得享受当年的绩效奖金，具体金额由秘书处提议，会长办公会确定。第十条员工岗位变动、职务变动时协会对员工工资进行个别调整。第十一条协会每年1月根据上年度协会目标实现情况，公布年度基金和工资调整比例，并参考个人年度绩效考核成绩对员工进行薪资级别晋升或薪资调整。薪资水平已经达到该岗位上线的员工不进行调整和晋升。第十二条同一员工两次薪资调整间隔时间需大于六个月。第十三条员工薪酬属于协会管理机密，未经授权，任何人不得向外界透露或者相互讨论、问询。
6、第四章工资的计算与支付第十四条员工工资采取按月发放制每月月初10日前支付上个月员工工资，直接将工资打入员工个人银行账户。员工如对工资有疑问，可查询明细或索取工资清单核对。第十五条年度绩效奖金根据协会领导决议，年度一次性统一发放。第十六条下列各项从工资中直接扣除：L个人所得税；2 .社会保险中应由个人支付的部分；3 .住房公积金中应由个人支付的部分；4 .与协会合同中规定的代扣费用；5 .病事假扣款；6 .借支还款；7 .其他依协会规章制度规定的扣款。第五章各类休假规定第十七条公休日及国家法定节假日：依照国家法律规定每周享有两天公休日，法定节假日依照国务院相关通知执行。第十八条带薪年假员工累计工
7、作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。L员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.1 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；1.2 员工请事假累计20天以上且协会按照规定不扣工资的；13累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；1.4 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；1.5 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.协会根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以
8、分段安排,一般不跨年度安排。协会因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。协会确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，协会应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十九条婚假、产假、哺乳假：按照国家及兰州市政府相关规定执行。（一）在职期间正式员工依法办理结婚登记的手续，可在结婚登记日期一年内，享受3天（自然日）婚假，婚假奖励假和晚婚假根据兰州市政策规定执行。婚假须一次性休完，遇休息日、法定假日不顺延，过期不予保留。（二）女员工生育享受98天（自然日）产假，其中产前可以休假15天（自然日）；难
9、产的增加产假15天（自然日），生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天（自然日）。生育奖励假根据兰州市相关政策规定执行。（三）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天（自然日）产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（自然日）产假。（四）男员工的配偶生育，男员工可享受15天（自然日）的陪产假。（五）员工休产假，需要将医疗机构的相关证明材料（出生证明、诊断证明、产检证明）原件及复印件提交至行政部门查验及备案。（六）女员工怀孕期间，经二级以上或区（县）级以上医院诊断，确实不能坚持上班的，可以申请休病假，申请流程及相关规定按病假执行。若不能提供医疗机构的诊断证明，按事假处理。（七）符合生育政策的女
10、员工可享受哺乳假。哺乳假自婴儿出生之日起1年内，每天享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第二十条病假（一）员工转正后每自然年可以享受带薪病假5天，需在休假完毕后到岗当日向行政部门提供医疗机构的诊断证明书或其他证明材料原件，进行登记备案。如未按要求提供材料的，则按事假处理。（二）根据国家相关规定，员工因患病或非因公负伤，需要停止工作治疗或休息期间，员工的工资按兰州市最低工资标准的80%发放。第二十一条事假：员工本年度年假和倒休假已休满的，如仍需请假，可以休事假。事假为无薪假，以0.5天为计算协会。第二十二条丧假：员工直系亲属（包括配偶、父母、子女）和岳父母、
11、公婆离世可休丧假3天（自然日）。第二十三条加班调休：按实际占用法定休息日和节假日核算，事后申请调休假。调休假期可跨年累计，但跨年累计天数不得超过15天。第二十四条员工请假流程（一）员工请假需进行事前申请，合理安排好工作交接，获得批准后方可休假。（二）休假时间5天以内的报直接领导批准。（三）超过5天的经直接领导同意后，需经秘书长批准。第六章福利与奖励第二十五条本制度所指福利是指按照国家相关规定和协会的实际情况，在员工的工资性收入之外，协会从改善员工工作环境和生活条件的诸多方面为员工提供的货币或服务。第二十六条员工福利包括：L法定福利：协会根据国家政策法规明确的福利项目。养老保险；失业保险；医疗保险；住房公积金；根据当地政策规定的其他保险。2 .协会福利：协会为了提高员工福利水平，根据自身特点推出的福利项目，包括协会为所有员工提供免费工作餐。3 .特殊奖励：协会为奖励有特殊贡献的员工，经会长办公会批准在条件允许的情况下可推出一些特殊政策。第七章附则第二十七条建立一支面向社会的实习生和志愿者队伍，给予适当的补贴。第二十八条本制度解释权属兰州市社会工作协会秘书处。经协会会长办公会审议通过后，自2021年12月起实施执行。
