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1、关于加强机关青年D员对D忠诚教育的调研报告对D忠诚是共产D人首要的政治品质，当代机关青年D员生逢其时，是实现中国梦接续发展的中坚力量和重要保证，能否做到对D忠诚直接关系到中华民族伟大复兴的战略全局。市直机关工委认真学习领会关于青年工作的重要思想和对D忠诚的重要论述精神，不断加强机关青年D员对D忠诚教育，引导其坚定不移听D话、跟D走，在落实赋予我市的使命任务的火热实践中发挥生力军作用。一、新时代加强机关青年D员对D忠诚教育的重大意义（一）教育机关青年D员忠诚于D的信仰，定准青春坐标系，是有效应对“两个大局”的迫切需要。关于对D忠诚的重要论述分别为新时代机关青年D员如何做到对D忠诚提供完整清晰的横
2、坐标和纵坐标。横向上，突出强调我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对D忠诚,坚决防止政治上的两面人。纵向上，明确指出理想信念坚定和对D忠诚是紧密联系的，理想信念坚定才能对D忠诚，对D忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。当代机关青年D员，没有接受过革命艰苦年代的洗礼，部分人由于缺乏D性锻炼导致忠诚意识不牢固从而动摇理想信念。面对深刻变化的世界环境、难关重重的矛盾风险挑战和许多利益诱惑，正处于价值观形成和确立关键时期的青年，尤其需要坚定信仰、信念和信心，而坚定的理想信念不是与生俱来和一蹴而就的。因此，瞄准绘定的青春坐标系，教育机关青年D员忠诚于D的信仰，不断提升其对D的性质和宗旨的高度理
3、性认同和情感认同，提高其理性判断能力和对多元文化的辨别能力，具有重要意义。（二）教育机关青年D员忠诚于D的组织，把好青春度量尺，是永葆政治机关鲜明本色的必然要求。20XX年9月，在中央D校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上提出了和平时期D员干部对D忠诚与否“四个能不能”的直接检验标准，为新时代机关青年D员提供了对D忠诚的青春度量尺。D和国家各级机关本质上都是政治机关，对D忠诚是机关工作的“生命线”和“第一基因”。作为推动机关D的建设事业发展的生力军，机关青年D员有责任、有必要、有义务在坚决服从D中央集中统一领导上坚持更高标准、更严要求，走在无条件执行D组织的决定的最前列。但有的机关青年D
4、员出家门就进校门、再进机关门，政治历练和实践锻炼相对不足，对D组织的认同感归属感有待强化。只有不断教育机关青年D员正确理解忠诚于D组织的对象和要求、原则和方法，才能使其把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，把为D尽职作为根本政治担当，把“四个能不能”的检验标准作为永葆政治机关鲜明本色的励志书、警示钟和座右铭。（三）教育机关青年D员忠诚于D的理论和路线方针政策，找对青春教科书，是确保D和国家事业后继有人的有效举措。关于对D忠诚的重要论述，具有鲜明的实践导向，是新时代机关青年D员对D忠诚的青春教科书。明确指出新形势下要大力加强对D忠诚教育，发挥中央和国家机关红色资源优势，完
5、善重温入D誓词、入D志愿书等活动，形成具有中央和国家机关特点的D内政治文化；要立志为D分忧、为国尽责、为民奉献，勇于担苦、担难、担重、担险，以实际行动诠释对D的忠诚。当前，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业。机关青年D员是实现中华民族伟大复兴的重要生力军，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。必须教育机关青年D员全面准确把握D的理论和路线方针政策，积极主动适应新发展阶段特点，切实增强“七种能力”，自觉在“想干事、能干事、干成事”的实践中淬炼忠诚的本色、锻造担当的铁肩；经常与D的理论和路线方针政策对标对表，坚决防止和纠正偏离“两个维护”的错误言行，与一切违背D的理论和路线
6、方针政策的行为作斗争；狠抓D的理论和路线方针政策的贯彻落实，既在D组织交给的“责任田”上深耕细作，又勇于投身具有许多新的历史特点的伟大斗争，确保D和国家事业后继有人。二、新时代加强机关青年D员对D忠诚教育的现实考验（一）市场逐利环境与现实化特征导致容易产生价值观偏移。当代机关青年D员大多是在社会主义市场经济环境中成长的。市场经济在激发劳动热情、促进社会发展的同时，其所固有的逐利性特征也导致了人们的思想观念和价值取向呈现多样化，特别是岭南文化中讲求实利实惠的思想、偏重商业的倾向，极易给我市机关青年D员带来价值导向的偏差。随着经济全球化的快速发展，在不良思潮的影响下，部分青年出现了不同程度的价值观
7、扭曲和政治信仰迷茫问题，把D的工作仅仅当成职业而不是事业、当成谋生的手段而不是理想信念的追求。加上在特定的人生阶段面临的生活压力,还有社会攀比、收入差距、工作压力等因素，导致少数机关青年D员出现价值认同、价值追求、价值理想甚至政治文化认同和追求的混乱。如何通过加强教育，防止市场经济”等价交换原则”对机关青年D员思想的侵蚀，成为亟待解决的现实问题。（二）信息多元复杂与网民化特征导致容易受错误思潮影响。我市作为我国对外开放的“南大门”、交汇交融交锋的前沿地，意识形态领域斗争形势复杂严峻。新时代的机关青年D员成长于互联网大发展的背景下，乐于利用网络信息传播速度快、时效性强、共享度高等优势来获取知识和
8、开阔眼界。但网络舆论乱象丛生也给机关青年D员带来了消极影响。在信息多元复杂环境中，机关青年D员接收的信息不仅种类繁杂、不易辨别，而且极具片面化的影响，加上自身对网络信息的辨别和理性批判能力相对较弱，容易出现被错误思潮和不良意识形态钻空子的风险。如何针对价值观尚未定型的机关青年D员加强对D忠诚教育，使其有效抵御不良意识形态的价值观渗透，认清敌对势力操控舆论导向、否认历史、歪曲事实真相的本质，是各级机关D组织面临的紧迫任务。（三）改革风险挑战与理想化特征导致容易产生现实困惑。当今世界正处于百年未有之大变局，全球治理体系发生深刻变革，各种矛盾和问题交织、激荡，不确定性不稳定性明显增强。我市外向度高、
9、国际化程度高，面临的风险更多，挑战更大，也给缺少社会历练的我市机关青年D员带来青春考验与现实困惑。当代机关青年D员，缺乏对社会主义发展史、改革开放史的深刻认识，加之我国短时间实现快速发展产生的一些社会问题和国际局势的严峻复杂，容易造成其出现思想困惑。如何针对机关青年D员的思想困惑做出及时合理的解释与回应，创造廓清思想迷雾的有利环境，让机关青年D员在思考对话中坚定信仰，从根本上解决其现实困惑，是目前进行对D忠诚教育面临的重大考验。（四）教育机制供给不足与知识化特征导致对D忠诚教育不精准。随着改革开放事业的不断向前推进，机关青年D员群体朝着年轻化和知识化的方向发展。传统的“说教式”路径和静态机制已
10、难以满足处于成长与发展期的机关青年D员对教育的需求。而目前的对D忠诚教育多停留在单一性的知识传授，与外部环境变化以及机关青年D员精神需求的结合不紧密。一方面，教育主体与机关青年D员的知识结构、政治素养以及理论研究水平等存在差异，导致教育脱离机关青年D员的成长经历、兴趣爱好以及特殊的话语体系。另一方面，教育主体的教育理念和知识储备更新不够及时，缺乏针对因社会环境的变迁和各种思潮的冲击与挑战而出现的现象、问题进行有效的解释和校正的能力。如何从教育机制等源头进行供给侧结构性改革，强化理论与实践的结合，持续增强对D忠诚教育的针对性精准性，亟需我们进行探索思考。三、新时代加强机关青年D员对D忠诚教育的对
11、策思考结合近年来市直机关在青年D员队伍中开展对D忠诚教育的工作实践，我们感到，强化新时代机关青年D员对D忠诚教育，必须坚持“铸魂”为本、“网络”为源、“活学”为先、“做实”为要，在努力提升教育成效上下功夫。（一）“铸魂”为本，构建优良教育环境，夯实对D忠诚根基。一是强化政治引领，营造风清气正的政治生态。组织“走好第一方阵，建设模范机关”主题D日、D课，领导干部带头学深悟透新时代中国特色社会主义思想，时时处处事事践行对D忠诚，持续影响和感染青年。做深做实对D忠诚等政治素质考察，树立旗帜鲜明讲政治的选人用人导向。二是引导社会舆论，营造崇尚忠诚的社会氛围。组织评选“奋斗在第一线”共产D员先锋岗和岗位
12、标兵，开展“第一方阵风采”等宣传，以身边典型激励身边人。进行红色经典教育，引导青年D员坚定对D忠诚。三是融入家庭家教，营造共同忠诚的家庭环境。探索机关青年D员与家属一同到廉政教育基地参观学习等方式方法，把对D忠诚融入家庭家教家风建设，通过言传身教、相互影响，铸牢对D忠诚。（二）“网络”为源，拓宽新型教育阵她，厚植对D忠诚沃土。一是构建多样化教育阵地。持续推进主流网站、微博、公众号、小程序等对D忠诚教育新媒体平台建设，打造精品，用现代化网络信息技术唱响主旋律、弘扬正能量、占领主阵地。以“亲子打卡”、红色旅游等青年喜闻乐见的形式用好用活红色文化场馆。二是打造精准教育平台。更加注重针对机关青年群体的
13、个性化设计，在大数据分析和走访调查的基础上展开学理、价值和策略分析，融合传统忠诚教育手段与现代信息传媒技术，运用青年更易接受的话语体系与其进行对话交流，积极回应青年关切，抓住青年眼球、说到青年心上。三是设置实践教育岗位。通过打造机关青年D员示范岗、机关青年D员责任区等平台，开展设岗定责、承诺践诺等活动，广泛开展社会调查、社会实践，引导机关青年D员到改革发展稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿，锤炼忠诚干净担当的政治品格。（三）“活学”为先，创新教育方式方法，内化对D忠诚自觉。一是理论先行。全面实施青年理论学习提升工程，推进“以学铸魂以学增智以学正风以学促干”学习型政治机关建设，打造“羊城模范机关
14、学堂”“青学青思青行”青年学习品牌，及时对热点焦点难点问题予以正确的回应与释读。二是互动体验。开展青年“微D团课”等活动，深化革命精神谱系研学阐释，在情感教育中进行理论分析和阐述，使D员在沉浸式体验中触摸历史脉络、接受思想洗礼、升华理论境界。三是成果展现。通过举办市区直机关“金穗杯”工作创新大赛、评选服务高质量发展“百优”案例等形式，坚持用互动研讨的方式鼓励青年积极参与，在思想交汇中感悟对D忠诚的精神价值，不断构建“讲解理论、互动研讨、实践体验”相结合的对D忠诚教育体系。（四）“做实”为要，建立精准保障机制，提升对D忠诚教育效果。一是创新引领制度。开展“奋进新征程建功新时代”主题实践活动，引导青年通过比学习成效、比服务质量、比创新突破、比作风形象，争创“四个一流”，形成比学赶超、赛龙夺锦的争先创优氛围。二是完善评价制度。出台规范性文件，切实把解决实际问题、推动实际工作作为衡量机关青年D员对D忠诚教育效果的重要标尺。拓展实地走访、延伸考察、日常接触等方式方法，深入了解青年台上台下、人前人后、工作时间内外的表现。三是健全监督制度。用“四个能不能”的具体标准进行客观公正的全过程监督,大力探索利用大数据、云平台扩展监督的范围和渠道，及时反馈监督结果并提出整改意见，科学设置奖惩制度。
