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汽车美容公司培训与发展第一条主要目的为了实现公司的企业目标，以及共同价值观，不断提高员工的工作技能和工作绩效，加强公司内部沟通合作，增进员工对企业文化的认同，尽快适应公司的工作环境。第二条培训政策为了培养和保持一支业内优秀的员工队伍，以保证公司经营发展目标的实现，公司要求每一位员工每年至少接受40小时与岗位工作有关的培训。第三条培训机会（一）新员工入职培训在新员工刚加入公司的时候，行政人事部将组织新员工参加入职培训。培训简要介绍公司的历史、文化、政策、产品知识、组织结构及设施等方面的内容，以便员工尽快熟悉公司的规章制度、企业文化及设施环境。（二）员工在职培训行政人事部根据公司业务需要和各部门的工作需求，统筹安排公司员工的在职培训I,以提高公司员工的整体素质可工作技能，鼓励员工不断自我完善和提高。在职培训分为内部培训和外部培训（1）内部培训公司将为员工组织与其工作相关的业务培训I,持续不断的提高员工的知识技能。（2）外部培训根据工作需要，公司将不定期安排员工外出参加相关培训。（三）培训服务期限要求员工在接受公司安排的专业培训结束后，一般应在公司继续服务至少满一年;员工在接受公司安排的外出参加培训结束后，一般应在公司继续服务至少满五年。在此期间如离职，应按比例向公司做出费用补偿。（具体参见员工参加培训前签订的培训协议）
