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1、改进工作作风提升工作效能范文（精选6篇）改进工作作风提升工作效能篇1一、转变工作作风必须端正自己的工作态度工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然，前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作，如果你选择了自己从事的这份工作，就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择它。俗话说，今日不努力工作，明日努力找工作。如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题，要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情，弘扬我党的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致,精益求精，确保工作重规范、提标
2、准、上水平。作为共产党员，要改变工作作风必须增强四大意识。一要增强党性自我修养的意识。党员干部要在思想上坚定马克思主义信仰，坚定共产主义信念，坚持无产阶级的世界观人生观和共产主义道德观；在日常工作中遵纪守法、甘当公仆、不谋私利；在各种腐蚀面前“拒腐蚀，永不沾”，正气凛然,无私无畏；在社会生活中一旦发现不良作风乃至腐败行为，要敢于抵制和反对，要敢于同不良影响做斗争。二要增强民主意识。要正确运用批评与自我批评的武器，同一切不符合人民利益的行为作斗争；坚持走群众路线，“从群众中来，到群众中去”，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准，从而制定出一
3、系列能够代表广大人民群众的根本利益和愿望的路线、方针和政策。三要牢固地树立宗旨意识。作为党员干部，必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，要把群众的安危冷暖时刻放在心上，诚心诚意地为人民谋利益，给人民群众带来更多的实惠。四是必须强化党员的竞争意识。我们的民族要复兴，国家要富强，人民要富裕，关键就在于我们党是否具有强大的竞争力，而这种竞争力又取决于各级党员干部竞争意识和竞争能力的强弱。因此，我们必须要使各级党员干部意识到自己的生存危机，紧跟时代，迎接挑战，创造性地开展工作。要以坚强的党性保证各项工作优质高效，不辜负组织部门的希望和要求。要重品行,要以更高的要求来鞭策自己，要牢记使命、恪尽职守
4、、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，时时处处以身作则，率先垂范，争当先进，切实在作风建设中走在前做表率。同时，要以作风建设年活动为契机，认真找准业务工作与作风建设的结合点，进一步完善各项工作制度，规范服务流程，提升组织工作的科学化、制度化和规范化水平。二、提高工作效率，必须提高工作技能工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，另一方面来源于行业技术的追踪，就像俗话说的那样，活到老学到老，做了这一行。就要喜欢和钻研这一行，每个人都需要在自己的工作岗位上不断钻研、不断发展。这样，才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前。工作中要有主动性
5、、计划性和时效性。所谓主动性，就是要求我们不要像“水磨”一样，推一推就动一动，不推不动，而是要主动思考如何做好这项工作的各项措施，并就工作进展情况及所遇到的困难向领导及时反映。所谓计划性，就是要求我们每天要计划好第二天工作，每周要计划好下一周工作。以此类推。只有这样，才能保证工作计划有条不紊地进行。所谓时效性，就是要求我们工作要有提前量。比如,开会要事先发材料，像发安民告示一样，让大家知道要讨论什么问题、解决什么问题，并且要做好会务工作。这些虽然是小事，却能体现一个人的管理水平和工作态度。三、改进工作方法，就要明确工作目标，理清工作思路,采取切实措施目标是方向，思路是途径，措施是手段。没有目标
6、，就失去了奋斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些应先干，哪些应后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切实可行的措施来。因此，作为管理干部必须要有先确定工作目标，其次要理清工作思路，然后才能对症下药，采取切实措施。也要注重调查研究。调查研究是领导干部的基本功，它可以使我们做事时心中有数，为决策提供可靠依据，使我们成为明白的管理者。同时,调查研究也是我们密切干群关系、联系群众的桥梁。创新是领导干部活力的体现。创新就要改革，但这种改革是继承基础上的创新，不是全盘否定，对那些已经被实践证明是陈旧的、落后的工作方法，要大胆地改革和创新。唯有如此，事业才能不断进步和发展。
7、因循守旧，不思开拓进取，在新形势下必然被时代所淘汰。管理干部一定有要摆脱惯性思维的主动性和创新的风险意识。这是管理干部开创工作新局面的唯一出路。创新要学会抓住机遇，要在事业正常发展时期着手。创新要有明确的战略指向性，选择重点，有所为，有所不为。不从战略角度进行主动创新，而一味跟踪模仿，是不可能掌握改革与发展的主动权的。相互交流与沟通是改进工作方法的要点之一。部门与部门之间的密切交流、协调和沟通，也尤为重要。工作中一定要事先做好沟通,做好协调，切不可不顾大局，一意孤行。改进工作作风提升工作效能篇2今年是学院作风建设年，为进一步加强保卫处工作作风建设，根据学院作风建设整改阶段的要求，针对保卫处的实
8、际存在的问题，特作如下整改方案：一、查找问题根源1、部分人员本身文化程度不高，工作后也没有学习的习惯，对从事本职工作必需的理论知识、业务技能学习、研究和掌握得不够。2、不能与时俱进，主动服务的意识不够强。3、少数人缺乏工作的热情，存在过得且过的思想。4、理想不高，对自己缺乏要求。二、整改措施1、加强学习，充分认识加强学习、提高自身素养对作风建设的重要性。坚持学习制度，组织好政治理论学习和业务学习，认真做好考勤和记录，既讲形式，更注重效果。2、改进作风，强化服务意识，努力为师生员工服务。深入系、部门调查研究，认真听取师生对校园管理和安全保卫工作的意见和建议，不断改进工作。及时发现各单位存在的安全
9、问题和隐患，提出完善和改进工作的建议，并对落实情况给予督查。3、认真落实岗位工作责任制和保卫人员工作守则，做到用制度管事、用纪律管人。凡属于职责范围内的工作任务必须依照法纪和办事程序尽快处理，不得推诿和拖延。4、加强劳动纪律，严格考勤制度。三、整改时间安排1、12月2日前全处个人提交整改方案。2、12月10日前组织一次全处的作风建设整改动员会，重申作风建设的重要性和长期性，指出存在的问题，提出整改要求。特别要加强对巡逻队员、门卫队员的教育管理和考核，提高他们的政治素质和法律意识，切实做到从严值勤、依法值勤、文明值勤、服务师生，树立保卫队伍的良好形象。3、12月20日前根据整改动员会的成效，开展
10、个别谈心活动，做好深入细致的思想政治工作，加强团结，发挥党员干部的模范带头作用。力争校园管理和安全保卫工作年年有新意，年年有提高，努力确保校园平安稳定。改进工作作风提升工作效能篇3按照县委统一要求，围绕学习贯彻党的十八大精神转变工作作风会议主题，结合工作实际，本着实事求是的原则，现就自己在思想、学习、工作、作风等方面查摆出的问题和今后工作的努力方向汇报如下，不足之处敬请各位领导批评指正。一、存在的问题和不足是理论学习不够深入。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项学习活动都能积极参加，但由于事务性工作较多，平时自己挤时间自学不够，有以工作代替学习的现象，对上级的方针、政策等文件看得多、听得多，认
11、真坐下来思考少,特别是联系思想和工作实际有针对性的学习少，运用科学理论指导实践的能力，当好参谋、搞好服务的能力和水平还需进k步提高。二是创新意识还有待提高。做了多年的机关工作，在工作中或多或少地积累了一些经验，到政府办工作之后，办公室在政务、事务等方面的工作有了一定提高。但平时忙于具体性工作、应酬性事务，对办公室工作在机制创新、提高工作质量和提升服务水平上深入思考与分析的还不够，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是宗旨观念还不够牢固。在三个服务的认识上存在偏差，总认为服务搞好了，工作就做好了。有些工作习惯于按部就班或等到领导过问时才安排，缺乏主动
12、服务的意识。特别是对来反映问题的基层群众，总认为是信访部门和职能部门的事，有时怕影响机关工作，表现得不耐烦，耐心细致的服务做的还不够。四胜作作风还不够扎实。到政府办工作以来，对县政府中心工作和重大活动的安排能做到高效、严密、科学、有序。但客观地讲，离严、细、深、实的要求，还有一定差距。一是在深字上没有下真功夫。平时忙于办公室具体事务，对政府推进工作中面临的新情况、出现的新问题，不能完全伏下身子，深入基层，深入实际，有针对性进行调查研究，一定程度上影响了参谋助手作用的发挥。二是在严字上没有下硬功夫。有时认为同志们很辛苦，经常加班加点，压担子，磨性子做得不够;对同志们的要求还不够严，管理还不到位。
13、三是在实字上没有下苦功夫。特别是在效能建设方面，还有许多提升空间，办公室机关高效运转的机制还没有完全建立。工作抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够强，缺乏一抓到底的韧劲；一些需要督办的工作，抓落实的力度还不够大。二、今后努力的方向一是刻苦勤奋，强化学习意识。正确处理工作与学习的关系，把学习贯穿于工作的全过程，认真学习研读党的十八大精神，深刻领会其精神实质，努力提高思想政治素质。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，在真学、真懂、真用上下功夫，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力。二是务实肯干，强
14、化宗旨意识。充分发挥综合协调、督促检查的职能和优势，及时了解情况，多协调解决问题。在处理好日常事务的同时，多深入实际、深入基层，紧紧围绕全县的一些重大问题、发展问题等进行调研，发挥好参谋助手作用。始终把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点和落脚点，把让领导满意、让基层和人民群众满意作为工作的奋斗目标，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高谋划能力、协调能力、落实能力。三是勇于开拓，强化创新意识。在今后的工作中，要提高工作标准，敢于想大事、抓正事、解难事，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍，努力做到立足本职，创一流业绩，搞一流服务，做一流奉献。要准确地把
15、握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。四是严于律己，强化廉政意识。始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，对照党风廉政责任制时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪。树立廉政观念，严格规范自己的行为。从小事做起，严于律己，做到踏踏实实做事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。改进工作作风提升工作效能篇4根据市委办、市府办市市直机关作风建设年活动工作方案和市直机关作风建设年活动领导小组办公室关于认真做好市直机关作风建设年活动第二阶段工
16、作的实施意见的精神，我局结合实际开展了机关作风建设年活动第二阶段的工作。为了将第二阶段征询到的意见和建议落到实处，经局机关作风建设年活动领导小组研究同意，特制定本整改工作方案。一、我局征询意见和建议的概况通过敞开大门，利用各种形式和渠道征询对我局机关作风建设的意见和建议，社会各界对我局机关作风建设总体评价是好的，较为满意的。从我局调查调研、上门走访和召开征询意见座谈会来看，市有关职能部门、社会团体、市相关企业以及基层、群众和服务对象反映，我局对机关作风建设工作很重视，并对我局的工作从总体上给予了肯定。主要表现在：1、重视机关作风建设。在以往的“三为”服务、优质高效服务活动和去年的民主评议行风工
17、作中，市物价局都做了大量卓有成效的工作，完善了很多内部管理、监督制度。对这次市直机关作风建设年活动能做到领导重视，制定切实可行的工作方案来开展工作，并采取多种形式征求意见，做得较好。2、在推动我市经济发展中，市物价局能按照市委、市政府得统一部署，结合实际和省的要求，发挥物价部门的职能作用，充分利用价格杠杆，依法治价管费，稳定市场物价,与时俱进地做好物价工作，为的建设作出了应有贡献。3、认真履行职责，取消了大批不合理的收费，切实减轻企业和群众负担，对企业和群众反映的问题能及时答复，为他们排忧解难。4、工作公开透明，严谨规范，认真听取有关方面的意见。在与人民群众生活关系密切的重大价格和收费调整时，
18、例如去年的中小学收费“一费制”，今年的路桥收费“年票制”、污水处理和垃圾处理，均能召开价格听证会，广泛听取社会各界的意见，当好裁判，并按法律程序做好；会后能采纳正确意见，做到各方都基本满意。在出台规范性文件时,主动征求和听取有关部门的意见。在日常工作中能加强部门之间的沟通。5、加强了干部队伍的依法行政和廉政教育。在行政执法方面能严格按照国家法律法规的要求做好工作，依法办事，文明执法，到目前为止没有发生过一起因行政执法而引起的行政复议和行政诉讼，也没有发现或听到市物价局在办事、执法中有“吃、拿、卡、要、报”的现象。6、态度热情，作风严谨务实，办事效率高。对前来办事的人员，物价局的同志能做到热情有
19、礼，对报批的调、定价请示能很快回复，对能办的事马上办，不能办的事会解释清楚政策。7、简政放权工作到位，开展得快，放得比较彻底，并且在权力下放后运转正常，没有什么问题。8、抗非期间充分发挥了物价部门的职能作用，加大了市场监管力度和打击力度，迅速平抑了市场价格异动，功不可没。从我局的“机关作风建设评议表”的各项指标的统计情况看，共发出评议表120份，收回100份，回收率达83%。对于我局的机关作风建设工作，市有关职能部门、社会团体、市相关企业以及基层、群众和服务对象共提出了12条中肯的意见和建议。二、整改的内容和具体分工。1、应进一步加强宣传工作。对涉及面广的政策调整，应充分利用报纸、电台、电视等
20、新闻媒体搞好宣传，让广大市民和社会各界了解；对现行的价格和收费政策法规，应通过多种形式做好宣传，使之家喻户晓；对物价部门的职能作用和一些重大行动增强宣传报道，让社会上知道物价部门是干什么的、做了什么工作；在电视或报纸上公布菜篮子报价，引导批发和消费。对于宣传工作不能突击式的搞一、二次，而应是长期的、持久的。由局长负责，综合法制科落实。2、对关系国计民生的价格和收费、垄断性行业、公用事业应加强监管，在价格和收费调整时，一定要依据成本，并充分考虑社会和群众的承受能力，尤其是低收入阶层，坚持实行调、定价听证制度，以提高价格决策的透明度和科学性，同时应做好宣传、解释、引导工作。由侯大清副局长、谭信坚副
21、局长负责，各科、室、分局落实。3、加强对群众反映强烈的热点、难点问题的监管，对与人民群众生活关系密切的幼儿园、中小学校、医院、停车场、燃气管道的收费应加强管理，加大价格监督检查的力度。对带有垄断性质的殡仪馆收费应加强管理，使过高的价格和过细的项目尽可能合理规范。由副局长负责，收费管理科、价格管理科、分局落实。4、作为市级物价部门，应把主要精力放在上下协调、宏观调控上，不要管应该是下面管的事；已下放给各区的价格定价权，要注意加强监管和综合协调，应制定出简政放权后的价格管理办法，充分反映市级物价局的统一协调、指导、监督的职能，避免形成区域内的条块分割。由局长负责，综合管理科会同各科、室、分局落实。
22、5、公交车票价太高，不利于发展公交交通事业，而且还造成环境污染问题。应将过高的票价降下来，如果因此导致企业亏损，能否考虑由财政补贴。由副局长负责，收费管理科落实。6、年票制实施后市区出现了严重的塞车现象，这与次票收费标准偏低有一定关系，使一些本想走高速的车辆特别是货车进入市区行驶。物价局应积极向省反映，尽快提高次票标准。由副局长负责，收费管理科落实。7、与有关部门的沟通联系需进一步改进和加强，既有利于增进彼此之间的了解，又对准确决策和做好工作有好处。应进一步加强与人大的沟通，特别是在重大价格政策出台前。由局长负责，各科、室、分局落实。8、“物价”对于及时了解物价部门的信息和动态起到了很好的作用
23、，原来看得到，现在看不到了，感觉对物价方面的情况了解的也比以前少了。由局长负责，综合法制科落实。9、建立价格紧急预案制度，以便在出现类似“非典”等紧急情况时迅速反应处理。由谭信坚副局长负责，各科、室、分局落实。10、进一步加强价格监督检查，加大打击的力度，尤其是与群众关系密切的价格和收费，一要规范其行为，二要对违法者公开曝光，发挥舆论监督的威力。由谭信坚副局长负责，价格监督检查分局落实。11、对物业管理收费应加强管理。物业公司的服务达到什么样的程度，就只能收什么样水平的费，不能服务水平没那么高，也收那么高的费。对于物业管理公司，建议物价部门只按其资质的高低制定其最高的收费标准，在此基础上由业主
24、委员会与物业管理公司双方协商，双向选择，而不要对物业公司具体负责哪一个具体楼盘作出规定。由副局长负责，价格管理科落实。12、建议每半年召开一次社会监督员会议，纠正偏差，堵塞漏洞。由梁英志局长负责，综合法制科落实。三、整改工作的有关要求。1、对整改工作要高度重视，认真落实。在征询了社会各界的意见后，局党组专门召开了会议研究布置，并提出了要求。对我局机关作风建设上予以肯定的方面，要继续保持和发扬；对各方提出的意见和建议，要分门别类地梳理，能改进的马上改进，一时改进不了的，各科、室、分局要依据各自的职责分工范围，拟定出具体的整改措施，并制定出时间表予以落实。2、对社会各界提出的12条意见和建议，各科
25、、室、分局要按照整改的内容和分工，拿出具体的整改措施和意见，并于11月25日前书面报给局机关作风建设年活动领导小组办公室。改进工作作风提升工作效能篇5切实改进作风建设，是凝聚党心民心和反腐倡廉的迫切需要，也是党的群众路线教育活动的最终目的。招远市供电公司党委以此为契机，重视作风教育整顿，结合招远市委、市政府开展的群众路线教育活动，把作风整顿工作作为一项重中之重。围绕优化工作作风、完善工作机制、提高工作效能、实现加快发展”这一目标，建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的管理层工作作风，结合当前开展的各项工作，主要从四个方面开展行之有效的作风教育整顿。改进；作风建设；工作效能一、重视教育，强
26、化学习要坚持教育领先的原则，以科学的理论武装人，教育广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的发展观、正确的政绩观和群众观。招远市供电公司强化学习意识，运用先进的管理方式教育广大干部自觉汲取新知识、熟悉新领域、掌握新技能，使广大干部的整体素质有明显增强。公司党委重视群众路线活动，通过制定学习计划、突出学习重点、拓展学习形式等形式，增强干部的法制意识,形成良好的企业文化，营造团结向上、奋发有为、想干事会干事干成事的浓厚氛围。做好学习日程安排，明确学习内容和学习方式。坚持集中学习与个人学习相结合、座谈讨论与专题交流相结合、开展调研与撰写心得相结合的形式互动学习的学风。严明学习纪律，严
27、格制度，营造人人自觉学、个个相互学的氛围。教育广大干部牢固树立”老老实实做人、踏踏实实办事”的作风，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态投身于工作中。二、查找问题，健全制度要把作风建设放在管理层建设的大局中考虑，结合实际对管理层现行的制度进行认真梳理，运用新的管理理念，制定工作流程、工作规则和行为规范，建立健全管理层作风建设考评制度、作风建设投诉受理制度、作风建设监督制度等长效机制。要坚持以目标为导向、以绩效为标准，建立健全决策、执行和监督体系，针对管理层作风问题多发易发的群体、领域和部位，从深层次查找违纪的主客观原因，及时制定并完善纪律规定。招远市供电公司通过公开举报电话、发放征求意见表
28、、召开座谈会，采取多种方式立体征求群众意见，对征求到的意见，认真梳理后及时进行反馈，这些意见为作风整改提供了依据。针对查摆出来的问题和反馈的意见，从领导班子到一般干部，积极撰写专题评议材料，不怕亮丑，着重从思想上挖根源、从情感上找原因，从改进上添措施。采取自己找、群众提、领导点、众人帮”的方式，召开专题评议会。领导带头进行自我批评，干部职工之间也认真负责，以求实求严的态度开展批评与自我批评，避免了图形式、走过场。招远市供电公司立足当前，放眼长远，从学习、管理、工作等方面入手，建立健全了20多项制度，为形成良好作风提供了制度保证，提出了令行禁止、立整立行、注重实效”的整改要求，严格了考勤制度、岗
29、位责任制度；健全了学习制度、财务管理制度等各项制度，以制度规范管理，以制度约束人员行为，以制度促工作效率。三、考核激励，注重实效招远市供电公司把管理层作风建设工作的成效作为衡量一个班子政治意识、大局意识、责任意识和执政能力的一个重要方面，纳入到领导干部政绩考核档案中，实行动态管理，并与晋职晋级和奖惩挂钩，对真抓实干、成绩突出的干部予以提拔，对工作不力、长期不能改变落后局面、职工意见比较大的干部按照有关规定严肃处理。同时，加大考核力度，考核采取日常检查、定期调度、年底考核相结合的方式,对管理层作风建设情况科学准确地做出评估，量化打分，确定考核结果。通过整顿，责任意识有所增强，干部职工对自身的职责
30、有了更加深刻的认识，事业心和责任感增强，拖沓涣散、相互推诿的现象改变了。自律意识有所增强。干部职工的组织纪律观念增强，上班提前到岗，没有迟到早退、上班期间不做与工作无关的事、不提前就餐等，防腐拒变能力有所增强。通过查找问题，及时整改，强化了工作责任感，领导干部加强廉政教育，提高了防腐拒变的能力，更加密切和群众的联系，永葆共产党员先进性教育。促进了中心工作,领导带头搞好组织协调，干部加班加点，召开业务工作会，以最快的最好的工作质量，把各项目标任务落到实处。四、三个着眼，确保质量（一）着眼于发展招远市供电公司始终围绕促进经济发展这个主题进行整顿。通过整顿，增强了干部的发展意识，提高了工作效率。主要
31、领导经常深入基层调查研究，帮助解决工作中存在的问题，切实帮助基层解决有关困难。（二）着眼于提高招远市供电公司不仅仅局限于一时的整顿，而是着眼于干部素质的提高、能力的增强。无论是在集中学习、查找问题阶段，还是深入剖析、整改提高阶段，都把提高干部驾驭市场经济的能力、应变突发事件的能力放在首位，把改进传统的工作方法作为重点，丰富了活动的内涵。（三）着眼于解决问题广大干部作风中存在的”服务意识不强、办事效率不高、工作落实不力”等突出问题得到有效解决。同时，公司将把作风建设作为一项长期的重点工作来抓，贯穿于整个工作当中，继续总结作风整顿中好的经验，为实施供电公司长远规划提供良好的经济环境。改进工作作风提
32、升工作效能篇6一、全面推行政务公开和服务承诺制度凡是能够公开的工作事项，一律用适当的方式公开，改变工作作风整改措施。并向机关和系统作出以下承诺：1、遵守省办规章制度确定的工作原则、程序和规定。2、接待来机关联系工作的客人，实行首问负责制。能答复的当即答复，不能答复的说明理由。非职责范围内的介绍到相关处站。3、办文速度。在保证公文质量的前提下，本着特事特办、急事先办的原则，各处送综合处初审的文件，一般件1个工作日内审完。领导审签后，即登记送樱急件随送随审,并立即送领导审签。4、上级部门和有关单位的来文，经领导审阅批示后，1个工作日内送办阅单位。急文即送领导阅批，随送办阅单位。5、在规定的查阅范围
33、内，档案查阅随到随查。6、经领导同意后，用印随到随盖。7、加快信息传送。对于机关和系统的重要工作和事件,在事后3个工作日内报送省政府办公厅和有关新闻单位。各单位审查上网的信息，经审查同意后，1个工作日内送信息中心。8、领导交办事项，随交随办，不等不拖。二、努力转变工作作风1、发扬雷厉风行、马上就办的作风，以新的精神风貌、新的工作节奏、新的形象，为机关和系统高效地搞好服务。2、严格按照党组的统一部署召开会议和进行系统表彰,范文改变工作作风整改措施。3、认真开展立足大农业，发展大农机专题调研，并围绕全省农机中心工作，结合综合处的工作实际，有针对性地开展调研活动。4、大力精简文件。能用电话通知的工作
34、，一般不发文件;能用便函通知的，一般不发正式文。人事处：一、推行政务公开。根据人事处的职能，在不涉及党和国家机密的前提下，将机构编制、干部选拔任用、工作人员退（离）休、工作人员正常晋升工资、增加各种补贴、工人考工晋级、专业技术职务评聘、人事信访、发展党员、职工福利等项工作，采用不同形式向机关公开办事程序和完成时限，以增加人事工作的透明度，提高工作效率。二、实行承诺服务。向机关和系统承诺：热情为机关干部职工和系统服务，实行首问和首接负责制；对机关和基层来办理和询问的事项，要提高办理和答复的速度、质量。对符合政策规定、手续完备的原则上当日办结;对需要请示党组和领导的，一般应在2个工作日内办结;对于不符合政策规定不能办理的，也要热情、耐心地做好解释说服工作。
